СКАЧАТЬ РАБОТУ БЕСПЛАТНО -
Закона от 24.11.95. № 180 -ФЗ). Правила утверждены Верховным Советом Российской Федерации 24 декабря 1992 года. Они введены в действие с 1 декабря 1993 года.
Объект исследования ОАО «Амур-Пиво».
Основной целью написания курсовой работы является анализ проблемы безопасности труда персонала в ОАО «Амур-Пиво».
В рамках сформулированной цели были определены следующие задачи:
анализ производственного травматизма в ОАО «Амур-Пиво»;
установить причины травматизма, снижающие эффективное развитие ОАО «Амур-Пиво»;
разработать организационный проект решения проблем производственного травматизма.
1. Проблема производственного травматизма, его расследование и учет
В настоящее время все более и возрастает актуальность вопроса безопасности жизни людей. В мире, который характеризуется высокой динамикой перемен, сложными экономическим, социальными и политическими отношениями, усиливается неопределенность, нестабильность, расширяется круг рисков и масштабы угроз. Особо значимыми среди них выступают социальные и профессиональные риски, которые связаны с безопасностью и гигиеной труда, наличием рабочих мест с неблагоприятными условиями труда.
Целью анализа травматизма является выявление причин и разработка мероприятий по предупреждению несчастных случа¬ев.
Производственная травма представляет собой внезапное поврежде¬ние организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем па производстве. Повторение несчастных случа¬ев, связанных с производством, называется производственным травма¬тизмом.
Несчастные случаи делятся:
по количеству пострадавших - на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более челове¬ка);
по тяжести - легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясения мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает);
в зависимости от обстоятельств - связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту (бытовые травмы).
Несчастный случай признается связанным с работой, если он про-изошел при выполнении каких-либо действий, независимо на или вне территории предприятия (в пути на работу или с работы), но при вы-полнении государственных или общественных обязанностей, при вы-полнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т.п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообща¬ют комиссии охраны труда профсоюзного комитета.
Несчастные случаи, произошедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении о расследовании несча¬стных случаев на производстве, должны быть расследованы.
Руководитель участка, где произошел несчастный случай, обязан:
организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;
принять меры по предупреждению повторного случая;
срочно сообщить о несчастном случае руководителю предпри-ятия и в профсоюзный комитет;
в течение 3 суток расследовать несчастный случай совместно с старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности;
составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в двух экзем-плярах и направить руководителю предприятия.
Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью ор-ганизации. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй эк¬земпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) по¬страдавшего на момент несчастного случая.
О групповом, смертельном или тяжелом случае руководитель обя¬зан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, об-служивающего предприятие, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или энергонадзору (при электротравме).
Каждый такой случаи подлежит специальному расследованию тех-ническим инспектором профсоюза с участием представителей админи-страции, профсоюзного комитета, вышестоящего хозяйственного ор¬гана, а в необходимых случаях - Госгортехнадзора или энергонадзора в срок не более семи дней.
О последствиях несчастного случая с пострадавшим администра¬ция посылает сообщение в адрес профсоюзного комитета, техническо¬го инспектора профсоюза и отдела (инженера) охраны труда.
Несчастный случай не признается связанным с производством, ес¬ли он произошел с работником при изготовлении им каких-либо пред¬метов в личных целях или хищении материалов; в результате опьяне¬ния, которое не является результатом воздействия применяемых на производстве вещей, и т.п.
За несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие повременной нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств предприятия.
В случае инвалидности, возникшей в результате увечья, либо иного повреждения здоровья потерпевшему назначают пенсию, Кроме того, ему возмещается материальный ущерб из-за потери трудоспособности в размере между утраченным среднемесячным заработком и пенсией по инвалидности.
Положение о расследовании и учете несчастных случаев на произ-водстве, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279, определяет первоочередные меры, порядок расследова¬ния, оформления и учета несчастных случаев на производстве. Поста¬новлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 июля 1999 г. № 19 утверждены формы расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и ра¬боты по заданию организации или индивидуального предпринимателя, в том числе:
работники, выполняющие работу по трудовому договору
(контракту);
граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учрежде¬ний среднего, начального профессионального образования и образова¬тельных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производст¬ве: травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом; острое травление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током; молнией; излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нане¬сенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необ¬ходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности. Производственными несчастными случаями считаются случаи, происшедшие с работниками:
в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации, включая перерывы;
во время приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;
при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на предостав¬ленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при со¬ответствующем договоре или распоряжении работодателя и его ис¬пользовании в производственных целях;
при следовании к месту командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщи¬ка во время междусменного отдыха;
при работе вахтово-экспедиционным методом во время меж-дусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при привлечении работника в установленном порядке к уча¬стию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвы¬чайных происшествий природного и техногенного характера;
при осуществлении не входящих в трудовые обязанности ра-ботника действий, но совершаемых в интересах работодателя или на-правленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Подлежат расследованию, но могут не считаться несчастными слу-чаями на производстве:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;
смерть, единственной причиной которой явилось алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника;
несчастный случай, происшедший при совершении постра-давшим проступка, содержащего признаки уголовно наказуемого дея¬ния.
Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоя-тельствах произошел несчастный случай и от размера причиненного вреда.
1. Если вред причинен источником повышенной опасности (ис¬точник повышенной опасности - любая деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, хранению, транспортировке объек¬тов, обладающих такими же свойствами), работодатель обязан возмес-тить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы (стихийные бедствия и т.п.) либо умысла потер¬певшего или его грубой неосторожности. Например, работник травми¬ровал руку на оборудовании, которое было исправно, нарушений пра¬вил охраны труда и техники безопасности со стороны работодателя не было. Травма произошла в результате простой неосторожности ра¬ботника. Так как несчастный случай связан с воздействием источника повышенной опасности (оборудование), то работодатель обязан полно¬стью возместить вред, несмотря на отсутствие вины.
При грубой неосторожности работника применяется смешанная ответственность работодателя и работника. В данном случае в зависимости от степени вины работника размер возмещения со сторо¬ны работодателя соответственно уменьшается.
Вопрос в том, какую неосторожность допустил работник (простую или грубую), решается в каждом конкретном случае. При этом следует учитывать и личность потерпевшего (возраст, квалификацию, физиче¬ское состояние и т.п.) и конкретную обстановку несчастного случая.
Например, если молодой работник по примеру старших коллег снял защитные очки, то он поступил неосторожно, но грубой неосторожно¬сти не допустил. А вот действие его опытных коллег, игнорирующих требования техники безопасности и замечания мастера, можно считать основанием для признания их действий грубо неосторожными.
2. Если вред причинен не источником повышенной опасности, ра-ботодатель отвечает лишь при наличии своей вины. Например, прода¬вец магазина в переходе между подсобными помещениями поскольз¬нулся на пролитом растительном масле и при падении получил тяже¬лую травму. Несчастный случай не связан с воздействием источника повышенной опасности. Значит, для возложения на работодателя от¬ветственности за вред необходимо установить его вину. Она состоит в том, что переход не содержался в надлежащем (безопасном) состоя¬нии.
Если бы переход находился в надлежащем состоянии - вины рабо-тодателя не было бы и он не обязан был бы возмещать ущерб.
Учет, расследование, страхование ответственности и возмещение ущерба от производственных травм и профессиональных заболеваний производят в соответствии с существующими нормативными доку¬ментами:
Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24.12.1992г. №4214/1. (с изменениями от 24 ноября 1995 г.)
Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Утверждено постановлением Правительства РФ от 11.03.1999г.№279.
Приложение к Письму Рострудинспекции и ФСС РФ «Перечень документов, которые должны быть в деле потерпевшего от трудового увечья в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием» от 26.06.1999г. №25/01-12-1716, от 30.06.1999г. №02-08/09-1279.
Приказ ФСС РФ «О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 13.01.2000г. №6.
Постановление Минтруда России «Об утверждении формы и документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» от 07.07.1999г. №19.
Приказ Минздрава России от 10.12.1996 г. №405 «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников».
Постановление Госкомстата РФ от 31.07.1996г. №91 «О сохранении формы государственной статистической отчетности о состоянии условий труда и утверждении инструкции по ее заполнению».
Постановление Госкомстата РФ от 25.02.1997г. №13 «Об утверждении инструкции по заполнению формы федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве».
Письмо Госгортехнадзора России от 23.04.1998г. №01-17/116 «О страховании ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов».
Письмо Минфина России, Госгортехнадзора России от 23.04.1998г. №03-35/288 «О страховании ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов».
Письмо от 09.02.2000г. ФСС РФ №02-08/10-32611 и Минтруда России №178-АО «Об освидетельствовании застрахованного».
Постановление Правительства РФ от 02.03.2000г. №184 «Об утверждении правил начисления, учета и расходования средств от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - Правила.
Аналитическая часть
2.1 История создания ОАО "АМУР-ПИВО"
2 декабря 1960 года было принято решение № 632 Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета депутатов трудящихся о пуске в эксплуатацию пивоваренного завода № 2 в г. Хабаровске. Возглавил новое предприятие пищевой промышленности Селезнев Александр Никитович.
Предприятие стало работать с годовым объемом производства пива 1000 тыс. дал. Численность работающих составляла около 150 человек.
Согласно плана развития пищевой промышленности в Хабаровском крае в 1964 году была введена в эксплуатацию солодовня. В то время предприятия пищевой промышленности находились на остаточном принципе финансирования, поэтому средства на развитие предприятия не выделялись.
В связи с проходившей в стране антиалкогольной компанией в середине 80-х годов руководство предприятия вынуждено было искать новые пути выживания завода и коллектива. В результате в 1989 году был запущен цех по разливу минеральной воды. Это была первая минеральная вода, добываемая в Хабаровском крае.
В 1992 году, идя навстречу новым веяниям в экономической политике государства, коллектив пивоваренного завода "Хабаровский № 2" одним из первых предприятий в Хабаровском крае решил стать самостоятельным и был приватизирован коллективом через акционирование, о чем свидетельствует свидетельство о государственной регистрации предприятия, выданное 26 мая 1992 года Главой Администрации г. Хабаровска Тевелевич В. М.
С этого момента командой предприятия во главе с генеральным директором Б. И. Жученко был взят курс на реконструкцию предприятия, введение новых форм хозяйствования, не свойственных производителям. Объемы производства и реализации пива возросли на 61 % за эти годы. Создана собственная торговая сеть, через которую реализуется большая часть произведенной продукции. Было приобретено новое технологическое оборудование (пастеризатор пива, установки для налива пива в кеги). Предприятие ушло от тарифов тепловых сетей, установив собственную котельную финского производства. С 1998 года предприятие проводит в жизнь политику реконструкции технологического оборудования по пивоварению, в результате которой производственные мощности возросли до 5000 тыс. дал пива в год, численность работающих составляет 1240 человек. В настоящее время ОАО "Амур-Пиво" является одним из динамично развивающихся предприятий пищевой промышленности Хабаровского края.
Производственная структура предприятия - это совокупность производственных единиц предприятия (цехов, служб), входящих в его состав и формы связей между ними. Производственная структура зависит от вида выпускаемой продукции и его номенклатуры, типа производства и форм его специализации, от особенностей технологических процессов. Причем последние являются важнейшим фактором, определяющим производственную структуру предприятия.
Каждое промышленное предприятие состоит из производственных подразделений - цехов, участков, обслуживающих хозяйств, органов управления, организаций и учреждений, призванных удовлетворять нужды работников предприятия и членов их семей.
Типовая иерархическая производственная структура предприятия бытового обслуживания имеет следующий вид:
Производственное объединение;
Производственное предприятие;
Цех, мастерская;
Производственный участок;
Рабочая зона бригады;
Рабочее место.
Производственные подразделения предприятия - это цехи, участки, обслуживающие хозяйства и службы (прямо или косвенно участвующие в производственном процессе), связи между ними, взятые в совокупности, составляют его производственную структуру. Она предопределяет уровень производительности труда, издержек производства, эффективность эксплуатации природных богатств и техники при данных технико-экономических и экономико-географических условиях материального производства.
К производственным подразделениям относятся цехи, участки, лаборатории, в которых изготовляются, проходят контрольные проверки, отработку основная продукция (выпускаемая предприятием), комплектующие изделия (приобретаемые со стороны), материалы и полуфабрикаты, запасные части для обслуживания оборудования и ремонта в процессе эксплуатации; вырабатываются различные виды энергии для технических целей и т. д.
К подразделениям, обслуживающим работников, относятся жилищно-коммунальные отделы, их службы, столовые, буфеты, детские сады и ясли, санатории и пансионаты, дома отдыха, медсанчасти, отделы технического обучения и учебные заведения, занимающиеся повышением производственной квалификации, культурного уровня рабочих, руководителей и специалистов, служащих.
Основной структурной производственной единицей предприятия (кроме предприятий с бесцеховой структурой управления) является цех - обособленное в административном отношении звено, выполняющее определенную часть производственного процесса (стадию производства).
Цехи являются вполне полноправными подразделениями, они осуществляют свою деятельность на принципах хозяйственного расчета. Цехи, как правило, подразделяются на четыре группы: основные, вспомогательные, подсобные и побочные.
В основных цехах выполняются операции по изготовлению продукции, предназначенной для реализации. В цехах (подразделениях) основного производства предметы труда превращаются в готовую продукцию.
Вспомогательные цехи (подразделения) обеспечивают условия для функционирования основного производства (инструменты, энергия, ремонт оборудования), осуществляют услуги для нужд основных цехов: выполняют работы по ремонту оборудования и зданий, снабжают электроэнергией и т. п.
Подсобные цехи производят изделия для нужд основных цехов. Предметы труда, вырабатываемые в этих цехах, могут быть куплены у других предприятий, специализирующихся на изготовлении подобной продукции.
Побочные цехи - это цехи, изготавливающие продукцию из отходов основного производства; часто их называют цехами товаров широкого потребления.
На основе производственной структуры разрабатывается генеральный план предприятия, т.е. пространственное расположение всех цехов и служб, а также путей и коммуникаций на территории завода. При этом должна быть обеспечена прямоточность материальных потоков. Цехи должны быть расположены в последовательности выполнения производственного процесса.
Цех - это основная структурная производственная единица предприятия, административно обособленная и специализирующаяся на выпуске определенной детали или изделий либо на выполнении технологически однородных или одинакового назначения работ. Цехи делятся на участки, представляющие собой объединенную по определенным признакам группу рабочих мест.
Технологическая специализация основана на единстве применяемых технологических процессов. При этом обеспечивается высокая загрузка оборудования, но затрудняется оперативно- производственное планирование, удлиняется производственный цикл из-за увеличений транспортных операций. Технологическая специализация применяется в основном в единичном и мелкосерийном производствах.
Предметная специализация основана на сосредоточении деятельности цехов (участков) на выпуске однородной продукции. Это позволяет концентрировать производство детали или изделия в рамках цеха (участка), что создает предпосылки для организации прямоточного производства, упрощает планирование и учет, сокращает производственный цикл. Предметная специализация характерна для крупносерийного и массового производств.
Если в пределах цеха или участка осуществляется законченный цикл изготовления детали или изделия, это подразделение называется предметно-замкнутым.
Цехи (участки), организованные по предметно-замкнутому принципу специализации, обладают значительными экономическими преимуществами, так как при этом сокращается длительность производственного цикла в результате полного или частичного устранения встречных или возвратных перемещений, снижаются потери времени на переналадку оборудования, упрощается система планирования и оперативного управления ходом производства.
Максимальная эффективность производства может быть достигнута только в том случае, если структура предприятия полностью соответствует друг другу. Для этого необходимо совершенствовать производственную структуру, приводить ее в соответствие с изменениями изготовляемой продукции, методов техники и технологии производства.
Одновременно вносятся изменения в организационную структуру предприятие.
Структура предприятия бытового обслуживания зависит, прежде всего, от объема услуг, технологи их производства, уровня развития специализации и кооперирования, характера заселения территории обслуживания (величина и количество населенных пунктов, состав населения, состояние дорог и т. п.), а также от размещения сети этих предприятий.
Смешанная структура наиболее применяемая. При ней функциональные подразделения действуют на правах штаба при линейных руководителях, помогая им в решении отдельных управленческих задач.
Матричный тип производственных структур управления строится путём сочетания традиционной линейно-функциональной системы с созданием тематических проблемных групп специалистов.
Чёткое иерархическое разделение труда и специализация подразделений аппарата управления являются основными направлениями развития производственных структур.
Таблица 1. Основные финансовые показатели Открытого акционерного общества "Амур-Пиво»
Итоги 2005 год
2008 год
670 человек - штат предприятия 1200 человек - штат предприятия
1,96 млн. декалитров - выпуск пива 2,1 млн. декалитров - выпуск пива
7 млн. бутылок минеральной воды 12,5 млн. бутылок минеральной воды
140% - использование мощности 254 млн. руб. - выручка от реализации товарной продукции
48% - уровень рентабельности 114 млн. руб. - выручка от фирменной торговли
120% - темп роста 62 млн. руб. – налоги
21.000.000.000 рублей прибыли 208 млн. руб. - капвложения
38.000.000.000 рублей налогов 44 млн. руб. - прибыль
84.000.000.000 рублей – реализация 3,5 млн. долл. - инвестиции
13.000.000.000 рублей - капвложения На одного работника "Амур-Пива" приходится 51,8 тыс. руб. налогов,
65000 руб. - дивиденды на 1 акцию 10,3 млн. руб. - платежи в Пенсионный фонд
1,3 млн. руб. - платежи в Фонд обязательного медицинского страхования
68 тыс. руб. - датирование работников на лечение и зубопротезирование
190 тыс. руб. - детские путевки
340 тыс. руб. - детские сады
65 тыс. руб. - материальная помощь пенсионерам
Девятнадцать миллионов литров пива в год выпускает ОАО "Амур-Пиво". Оно моментально расходится по региону. Кроме того растут и объемы контрактов на поставку импортного оборудования для изготовления вкуснейшего напитка: от 500 тысяч немецких марок до 20 миллионов долларов. Новинка в Хабаровске: кеги - емкости из нержавеющей стали. Торговля пивом в кегах пришлась по душе хабаровчанам.
Для обеспечения стабильного пива, отвечающего требованиям ГОСТа, на ОАО "Амур-Пиво" необходимо выполнять следующие мероприятия:
1) Производить очистку ячменя перед закладкой на хранение,
2) Увеличивать до нормативной общую геометрическую емкость сборников фильтрованного пива,
3) Заменить существующие насосы для перекачивания пива на специальные,
4) Увеличить до нормативной емкость складов солода, ячменя и хмеля,
5) Обеспечивать охлаждение хмелехранилища,
6) Обеспечивать производство водой на максимально часовую потребность,
7) Производить дополнительное охлаждение пива после сепарирования, безразборную мойку сепараторов и пластинчатых теплообменников, регенерацию отработанной щелочи,
8) Приводить в соответствие с нормами санитарно-бытовые условия.
2.2 Практическое состояние и тенденции развития производственного травматизма в организации
В результате мероприятий по эргономике и охране труда ОАО «Амур-Пиво» температура воз¬духа на рабочем месте в холодный период года в помещении повысилась с 10 до 18° С, скорость движения воздуха в холодный период года уменьшилась с 0,8 до 0,1 м/с, уровень шума снизился с 98 до 90 дБ, число важнейших объек¬тов наблюдений уменьшилось с 21 до 4 при работе во вторую половину смены. Определим динамику изменения производственного травматизма в ОАО «Амур-Пиво» в этих усло¬виях при обслуживании автоматизированных линий в течение смены.
Рациональность мероприятий по улучшению условий труд в большой степени зависит от правильного состояния и оценки этого состояния как по отдельным элементам, так и в целом но какому-либо показателю. С достаточной для практики точностью в настоящее время принят показатель тяжести труда. Правомерность применения такого показателя обоснована исследованиями НИИ труда.
Тяжесть труда характеризует совокупное воздействие всех элементов, составляющих условия труда, на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность и восстановление рабочей силы. Понятие тяжести труда одинаково применимо как к умственному, так и к физическому труду. Сте-пень тяжести труда определяется по величине реакции и изменения состояния организма. Теория функциональных систем различает три функциональных состояния организма нормаль¬ное, пограничное (между нормой и патологией) и патологиче¬ское. Каждое из этих состояний имеет свои характерные при¬знаки, которые легко определяются медико-физическими и тех¬нико-экономическими методами. Медико-физиологические и технико-экономические параметры организма использованы в качестве физиологической шкалы категорий тяжести работ. На основе обширных исследований НИИ труда в соответствии с тремя функциональными состояниями организма были выделе¬ны шесть групп условий труда по медико-физиологической классификации работ. В этой классификации показатели функционального состояния организма из-за воздей¬ствия производственной среды и ее элементов представлены в баллах. При оценке тяжести труда учитываются те элементы ус¬ловий труда, которые реально воздействуют на работника на конкретном рабочем месте. При этом каждый элемент критери¬ев получает количественную оценку в баллах от 1 до 6 (ПРИЛОЖЕНИЕ А).
При одновременном воздействии ряда факторов интеграль¬ная оценка тяжести труда в баллах определяется по выражению:
U T - интегральная оценка условий труда в баллах;
X max - элемент условий труда, получивший наивысшую оценку;
- сумма количественной оценки в баллах активных элементов
условий труда без X max ;
n - количество элементов условий труда.
Категория тяжести труда определяется на основе интеграль¬ной оценки условий труда (табл. 2).
Таблица 2. Зависимость категории тяжести труда от интегральной оценки условий труда
Категория
тяжести
труда 1 2 3 4 5 6
Интеграль-
ная оценка
элементов
условий
труда, Uт,
баллы До 18 18.1...33 33.1...45 45,1...53 53,1. .59 59,1. .60
|
