Содержание

Введение 3
1. Сущность заработной платы 5
1.1. Понятие заработной платы в экономической науке 5
1.2. Теории определения заработной платы. 7
2. Влияние рыночных условий на заработную плату 13
2.1.Конкурентный рынок труда 13
2.2. Заработная плата и занятость 17
3. Основные типы систем заработной платы в мировой практике в современной экономической теории 21
Заключение 32
Список использованной литературы 34

Заключение

Заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удов­летворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности за­работной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня по­требления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы.

В конструировании отечественных систем заработ­ной платы целесообразно использовать опыт зарубежных пред­принимателей, широко использующих следующие системы, опла­ты труда:

1) гарантирующая минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при не достижении работником установленного уров­ня производительности труда;

2) изменяющая зарплату в пределах от минимальной до мак­симальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня про­изводительности труда;

3) системы участия работников в прибылях и создании рабо­чей собственности.

Среди систем первого типа наиболее распространены системы Хелси, Рована, Барта и Бедо. В системе Хелси на выполнение определенной работы устанавливается норма времени. При выпол­нении работы за меньшее количество времени работник получает из расчета фактически затраченного времени и процент от вели­чины сэкономленного времени. При этом заработная плата изме­няется линейно.

 В системе Рована вознаграждение представляет долю повременной ставки рабочего, соответствующей доле сэкономленного времени в норме времени.

Система Барта с варьируемым распределением предполагает исчисление зарплаты исходя из произведения нормо-часов на коли­чество часов, реально затраченных на выполнение работы.

Система Бедо устанавливает норму времени на выполнение работы, исходя из изучения времени и движений.

Среди второго типа систем наиболее известны система Тей­лора, Меррика, Гантта. Система Тейлора с дифференцированной сдельной ставкой устанавливает низкую сдельную ставку для ра­боты с производительностью выше установленной, но доплачива­ется 50 % вознаграждения от повременной ставки при достижении установленного уровня производительности труда. Система Мер­рика модифицирует систему Тейлора применением не двух, а трех ставок, с выделением ставок для новичков и работающих со сред­ней производительностью.

Система заданий Гантта гарантирует повременную ставку при работе с производительностью ниже установленной, вознагражде­ние 20 % от повременной зарплаты при достижении установлен­ного (достаточно высокого) уровня производительности труда и расчет зарплаты по высоким сдельным ставкам при превышении установленного уровня производительности труда.

При использовании третьей системы участие работников в прибылях происходит в форме отчисле­ний в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использо­ванием льготного налогового режима. Создание рабочей собствен­ности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы.

Список использованной литературы

1.     Адамчук В.В., Ранашков О.В., Сорокина М.Е. экономика и социология труда:Учеб. для вузов.-М.:ЮНИТИ, 2001.-407 с.ъ

2.     Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие – М.: Изд-во ПРИОР, 2004.

3.     Буланов В.С. Рынок труда. Учебник. - М.: "Экзамен", 2005.-С.101.

4.     Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие.-М.: дашков и К⁰. 2000.-220 с.

5.     Гельбрас В., Кузнецова В. Положение в основных странах – Китай //Мировая экономика и международные отношения.-2001. -№2. –С.41.

6.     Добрынин А.И. Общая экономическая теория. – СПб: Питер, 2004. – 288с.

7.     Журавлева Г.П. Экономика. Учебник. – М.: Юрист, 2004. – 574с.

8.     Камаев В.Д. Экономическая теория–под ред.–М, ВЛАДОС, 2006 – 640 с.

9.     Куликов Л.М. Основы экономической теории. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 400с.

10. Лизогуб А.Н. Экономическая теория. М.: Приор – издат, 2006. – 144с.

11. Макконелл К. Р., Брю С. Л.. Экономикс. -Т.2. -М., 2001.-С.101.

12. Политическая экономия: Учебник / Под общ. ред. Сигова Н.Н. М., 2005.-С.87.

13. Родионова И.А. Экономическая география отдельных зарубежных стран. – М.: Московский Лицей, 2007. – С.89.

14. Рофе А. и др. Рынок труда, занятости населения, экономика. - М.: ЮНИТИ, 1999.-201с.

15. Рощин С.Ю. Экономика труда:Экон.теория труда:Учеб.пособие для вузов/С.Ю.Рощин,Т.О.Разумова.-М.:ИНФРА-М,2001.-398с.

16. Сербиновский Б.Ю. и Чуланова В.А.. Экономика и социология труда. Серия "Учебники, учебные пособия". / Под ред. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2006.-470с.

17. Юксаков В. Лидеры мировой экономики.- М.: Знание. – 2004.-С.54.