Введение 3
1 Сущность и содержание управления рисками в банковской деятельности 5
1.1 Сущность и содержание рисков 5
1.2 Основные виды рисков банковской деятельности 8
1.3 Методика управления рисками банковской деятельности 13
2 Анализ рисков и управления ими в деятельности банка «Возрождение» 17
2.1 Общая характеристика и анализ деятельности банка 17
2.2 Анализ рисков в деятельности банка 27
2.3 Анализ системы управления рисками 41
3 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы управления рисками в деятельности банка «Возрождение» 48
3.1 Основные направления совершенствования 48
3.2 План внедрения мероприятий 55
3.3 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений 57
Заключение 60
Список использованной литературы 61
ВВЕДЕНИЕ
В рыночной экономике предприятия подвержены различного рода неопределенностям и рискам, в числе которых изменения финансовых условий деятельности – финансовые риски – имеют первостепенное значение. Управление финансовыми рисками означает принятие специальных взвешенных мер, позволяющих устранить действие предполагаемого развития событий.
В странах с развитыми рынками, в частности рынками производных финансовых инструментов, управление рисками финансовых цен занимает крайне важное место в управлении предприятием, поскольку оно способно увеличить рыночную стоимость предприятия. По этой причине проблема управления данными рисками получила достаточно широкое исследование в этих странах, где обычной практикой стал выпуск производных финансовых инструментов (точнее комбинации с их участием), структурированных под нужды конкретных фирм.
Актуальность темы исследования обусловлено влиянием финансовых рисков на эффективность деятельности предприятий в условиях рыночной экономике, поэтому управление данной группы рисков является важной составляющей финансового менеджмента на предприятии. Цель управления финансовыми рисками состоит в снижении их влияния на результаты деятельности фирмы, что, в конечном счете, обеспечивает сохранность и рост рыночной стоимости фирмы.
Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что проблема управления финансовыми рисками предприятия в той или иной степени получила отражение в сравнительно небольшом количестве научных трудов. Среди теоретиков, внесших реальный вклад в развитие теории риска, можно выделить таких ученых, как А. П. Альгин, Дж. М. Кейнс, Дж. Нейман, В. В. Черкасов, А. П. Альгин, В. А. Чернов, Г. В. Чернова и др. Важный вклад в теорию риск – менеджмента внес И.Т. Балабанов, исследуя риски упущенной выгоды.
Целью работы явилось исследование основных подходов и методов к управлению финансовым риском, возникающим при функционировании предприятия, а также обосновать эффективность взаимообусловленного управления данными типами рисков.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть сущность, содержание и систему управления финансовыми рисками;
- исследовать систему управления финансовыми рисками на исследуемом предприятии ПАО Банк «Возрождение»;
- предложить направления повышения эффективности управления рисками на предприятии.
Предметом исследования обозначены финансовые риски, возникающие в результате функционирования предприятия, а также система оценки и управления ими. Объект исследования – ПАО Банк «Возрождение».
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами финансового риска.
Структурно работа состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, сформулированы цель и задачи исследования; трех логически взаимосвязанных глав, раскрывающих обусловленные аспекты исследуемой темы; заключения, в котором представлены обобщающие выводы по проведенному исследованию; списка использованной литературы. Названия глав отображают их содержание.
Введение 3
1 Сущность, содержание и характеристика кредитов и займов 6
1.1 Сущность и содержание кредита 6
1.2 Сущность и содержание займа 16
1.3 Сходства и различия кредитов и займов 18
2 Анализ деятельности и кредитного портфеля банка «ВТБ» 23
2.1 Общая характеристика и анализ деятельности банка 23
2.2 Анализ видов предлагаемых кредитов и займов 30
2.3 Анализ кредитного портфеля банка 31
3 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование кредитной деятельности банка 45
3.1 Мероприятия, направленные на оптимизацию видов предлагаемых кредитов 45
3.2 Мероприятия, направленные на оптимизацию кредитного портфеля 48
3.3 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений 52
Заключение 57
Список использованной литературы 61
Введение 3
1 Основные формы работы банка с клиентами и их специфика 5
1.1 Сущность и содержание банковской деятельности 5
1.2 Основные формы работы банка с физическими лицами 6
1.3 Основные формы работы банка с юридическими лицами 8
2 Анализ деятельности и форм работы банка «Альфа-банк» с клиентами 21
2.1 Общая характеристика и анализ деятельности банка 21
2.2 Анализ работы банка с физическими лицами 30
2.3 Анализ работы банка с юридическими лицами 33
3 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование основных форм работы банка с клиентами 50
3.1 Совершенствование работы с физическими лицами 50
3.2 Совершенствование работы с юридическими лицами 52
3.3 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений 55
Заключение 58
Список использованной литературы 61
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность физических лиц, предприятий и организаций постоянно сопровождается выполнением операций с банками. В процессе расчетных отношений проводятся операции по переводу денежных средств или финансовых инструментов между участниками системы расчетов и происходит удовлетворение взаимных требовании и обязательств хозяйствующих субъектов, благодаря чему расчетная система страны опосредует процесс движения всех товарно-материальных ценностей и услуг. Предприятия получают кредиты, приобретают ценные бумаги, вкладывают средства на депозитные счета. С разви¬тием экономики количество операций, проводимых между предприятиями и банками, постоянно увеличивается.
Международный платежный оборот за год исчисляется сотнями триллионов долларов. Общее количество проведенных в современ¬ной России платежей приближается к миллиарду, ежегодно про¬грессивно возрастая. Сумма средств, перечисляемых через расчет¬ную систему страны, за последние шесть лет возросла почти в 4 раза и составила к началу 2019 г. более 2 000 000 млрд. руб. На совершение расчетных операций уходит до 70% всего операционно¬го времени банковского персонала. Через безналичные расчеты, т.е. путем списания и зачисления средств на счета клиентов, поводится почти ¾ их общего количества и 97% общего объема платежей денежного оборота страны.
Осуществляя обслуживание физических и юридических лиц, банки выступают посредниками, участвующими в процессе подсчета и передачи сумм, подлежащих уплате за товары и услуги между должником и получателем. Основные виды деятельности банка при обслуживании физических и юридических лиц включают:
- прием расчетных документов;
- проверку правильности их составления и оформления;
- контроль законности и возможности проведения денежной операции;
- определение объема остатков средств на счетах клиентов;
- зачисление или списание денег со счетов клиентов;
- извещение всех участников операции о результатах ее проведения;
- выдача кредитов и прием средств для их погашения;
- ведение депозитных счетов;
- осуществление операций с помощью интернет-банкинга.
Клиентская политика ПАО «АЛЬФА-БАНК» ориентирована на удовлетворение самого широкого спектра потребностей клиентов. Банк ведет активную работу по расширению и оптимизации ассортимента банковских продуктов и услуг, развивает услуги в области розничного банковского обслуживания клиентов. В рамках реализации клиентской политики создан собственный веб-сайт в сети Интернет, осуществляется комплексное обслуживание счетов клиентов в рублях и иностранной валюте, используются новые информационные технологии.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, так как взаимоотношения клиента и банка нужно исследовать, чтобы как можно полнее пользоваться услугами, предоставляемыми банком. Для этого необходимо знать суть данных услуг, а также представлять для себя сравнительные характеристики предоставляемых услуг.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию обслуживания клиентов в ПАО «АЛЬФА-БАНК». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1. раскрыты понятия и сущность организации обслуживания клиентов в коммерческом банке;
2. охарактеризована существующая система обслуживания физических и юридических лиц в ПАО «АЛЬФА-БАНК»;
3. разработаны предложения по совершенствованию обслуживания физических и юридических лиц в ПАО «АЛЬФА-БАНК».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Введение………………………………………………………………………..…...3
1 Структурно-функциональная характеристика правоохранительной службы Российской Федерации ………………………………………………………...………...7
1.1 Понятие и виды правоохранительной службы ……………………………....7
1.2 Задачи и функции правоохранительной службы……………......……….....21
1.3 Принципы деятельности и признаки правоохранительной службы............28
1.4 Роль и место правоохранительной службы в Российской Федерации…….37
2 Осуществление правоохранительной деятельности таможенными органами на примере Московской областной таможни …..…………………….……………….44
2.1 Сущность правоохранительной деятельности таможенных органов.……..44
2.2 Общая характеристика Московской областной таможни………………….49
2.3 Исследование динамики правонарушений в области таможенного дела, выявленных Московской областной таможней …………………………………….…57
Заключение…………………………………………………………………….…..71
Глоссарий……………………………………………………………………….....75
Список использованных источников………………………………………….…79
Приложения…….………………………………………………………………....87
Введение 3
1 Теоретические аспекты предоставления электронных услуг 6
1.1 История развития электронных банковских услуг 6
1.2 Понятие, сущность, виды электронных услуг банка 15
1.3 Принципы работы банкоматов и терминалов 21
2 Анализ рынка электронных банковских услуг на примере ПАО «Сбербанк» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 28
2.2 Анализ электронного банковского обслуживания, эффективности услуг 29
2.3 Проблемы развития электронных услуг 43
3 Перпективы развития электронных банковских услуг ПАО «Сбербанк» 62
3.1 Пути совершенствования электронных банковских услуг ПАО «Сбербанк» 62
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 77
Список использованной литературы 79
ВВЕДЕНИЕ
В последние два десятилетия произошли значительные изменения в мировой экономической системе. Это существенно сказалось на банковском секторе каждой из стран. В России за этот период времени большую популярность приобрели электронные банковские услуги. Это позволяет кредитным организациям максимально эффективно осуществлять обслуживание юридических лиц. Кроме того, развиваются электронные формы банковского сервиса, предназначенные для физических лиц. На базе инновационных технологий возросла роль информационных ресурсов. Все это способствует тому, что клиенты кредитных учреждений имеют возможность пользоваться электронным банковским сервисом в полном объеме.
В современном мире банки предлагают своим клиентам различные электронные услуги. Но не все электронные услуги являются лучшими. Конечно, не все банки предоставляют электронные услуги, построенные на современных технологиях (интернет, возможности сотовой связи).
Из тех электронных услуг, которые существуют на данный момент, некоторые не позволяют совершать клиенту операции, а лишь только предоставляют информацию по счетам.
Многофункциональность электронных услуг встречается пока еще редко. Бурное развитие технических средств и технологий, интернет, мобильная связь открывает большие перспективы для развития электронного банковского обслуживания. К тому же в условиях развития банковской системы страны, а так же финансовой и технической грамотности населения, спрос на электронные банковские услуги неуклонно будет расти.
При дальнейшем развитии отдельных систем электронного банковского обслуживания возможны проблемы их эксплуатации, связанные с неспособностью системы корректно работать в таких условиях резкого роста клиентской базы. Для таких систем в будущем банкам придется выполнять работы по масштабированию.
Степень изученности проблемы. Теоретические аспекты финансового планирования в банковской сфере отражены в работах российских и зарубежных авторов, таких как Э. Беллами, О.И. Лаврушин, О.Н. Афанасьева, О.И. Лаврушина, Е.Б. Стародубцева, И. А. Зарубов, А. Петров, С.В. Андреев, А. Бердянский, Л.Н. Красавина.
Тем не менее, остается ограничен круг исследований, посвященных финансовому планированию электронных банковских услуг. Актуальность данной работы обусловлена тем, что электронные банковские услуги в настоящее время имеют ряд проблем.
Современное состояние ДБО в России характеризуется недостаточным финансовым и безопасным обеспечением. Защита от мошеннических операций относится к числу основных социальных ценностей электронного банковского обслуживания. Ее недостаток или отсутствие не могут быть компенсированы никакими другими ценностями и благами. Если защита будет отсутствовать, то это будет грозить списанием денежных средств со счетов клиентов.
Объект исследования – развитие системы электронных банковских услуг в России.
Предмет исследования – система организации и функционирования электронных банковских услуг в ПАО «Сбербанк России».
Цель работы – на основе анализа текущего состояния электронного банковского обслуживания выявить степень эффективности и доходности данного направления деятельности для Сбербанка. Исходя из данной цели, основное внимание было уделено решению следующих задач:
• проанализировать основные виды электронного банковского обслуживания;
• выявить потребность электронного банковского обслуживания;
• раскрыть перспективы электронного банковского обслуживания;
• проанализировать рост доходности банка при расширении электронных банковских услуг.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных экономистов-финансистов, статьи научных конференций по изучаемой тематике, нормативно-правовая база деятельности банка, а также материалы периодических изданий.
При выполнении выпускной квалификационной работы были использованы методы сравнения, наблюдения, системного и логико-смыслового анализа. Анализ практических данных осуществлялся с помощью выборки, группировок, обобщения, а также графических методов.
Информационной базой исследования явились документы, регламентирующие деятельность банка, статистические отчеты руководства Сбербанка, источники по банковскому делу, результаты исследований автора.
Научная новизна выпускной квалификационной работы заключается в обосновании механизмов формирования и функционирования электронной банковской сферы в современных российских условиях и разработке предложений, направленных на ее совершенствование.
Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем и выносимые на защиту, состоят в следующем:
обоснована значимость электронных банковских услуг, дана оценка состояния системы на данный момент;
выявлены особенности и проблемы электронных банковских услуг в России.
Практическая значимость результатов выпускной квалификационной работы заключается в том, что положения и выводы, изложенные в работе, могут быть использованы ПАО «Сбербанк России» в процессе совершенствования электронного банковского обслуживания клиентов и повышения эффективности данного вида деятельности.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты потребительского кредитования в России 5
1.1 Понятие и сущность потребительского кредита 5
1.2 Классификация и функции кредитования 6
1.3 Принципы, методы и этапы потребительского кредитования 12
1.4 Нормативно-правовое регулирование процесса потребительского кредитования в России 19
Глава 2. Анализ потребительского кредитования на примере ПАО Банк «Возрождение» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО Банк «Возрождение» 24
2.2 Анализ кредитных продуктов и механизма потребительского кредитования ПАО Банк «Возрождение» 36
2.3 Проблемы потребительского кредитования в РФ 43
Глава 3. Направления развития потребительского кредитования ПАО Банк «Возрождение» 47
3.1 Пути решения проблем, связанных с потребительским кредитованием 47
3.2 Предложения по развитию потребительского кредитования в ПАО Банк «Возрождение» 51
Заключение 62
Список использованной литературы 66
ВВЕДЕНИЕ
Одним из самых популярных видов кредита в России является потребительское кредитование. Около 60 % процентов россиян пользуются потребительским кредитованием, которое с каждым годом набирает популярность среди всех слоев населения.
Объемы потребительского кредитования высоки настолько, что они охватили всю территорию России и стран СНГ. Сегодня банки активно развивают этот сегмент, так как он является самым выгодным и прибыльным направлением для финансово-кредитных учреждений.
Кредит имеет большое значение в развитии экономических связей между отраслями и регионами, в повышении эффективности производства, в создании и использовании доходов и прибыли. Кредит способен оказывать активное воздействие на объем и структуру денежной массы, платежного оборота и скорости обращения денег. Благодаря кредиту происходит более быстрый процесс капитализации прибыли, а, следовательно, и концентрации производства.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является выработка перспективных направлений, направленных на совершенствование процесса кредитования физических лиц в ПАО Банк «Возрождение». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1. проведен анализ сущности и роли кредитования физических лиц;
2. охарактеризованы виды кредитов, предлагаемых физическим лицам;
3. проанализирован механизм кредитования физических лиц
4. дана обобщенная финансово-экономическая характеристика деятельности ПАО Банк «Возрождение»;
5. проведено исследование организации процесса кредитования в банке;
6. проведен анализ структуры и динамики кредитов, выданных физическим лицам в ПАО Банк «Возрождение»;
7. разработаны предложения по оптимизации кредитного процесса в ПАО Банк «Возрождение».
Таким образом, объектом данного исследования является ПАО Банк «Возрождение», предметом – организация потребительского кредитования в ПАО Банк «Возрождение».
Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику дипломного исследования, состоящего из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Практическая значимость работы заключается в разработке новых кредитных предложений в ПАО Банк «Возрождение».
Информационной базой исследования послужили материалы банка.
Введение 3
1 Теоретические и методологические основы учета и анализа труда и заработной платы 4
1.1 Сущность и содержание заработной платы, виды заработной платы 4
1.2 Методология учета затрат на оплату труда 17
1.3 Методология анализа труда и заработной платы 24
2 Анализ деятельности, труда и заработной платы на предприятии 28
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Организация учета затрат на оплату труда 30
2.3 Анализ структуры и динамики персонала, а также использования фонда оплаты труда 36
3 Разработка предложений, направленных на повышение эффективности использования фонда оплаты труда 42
3.1 Основные направления совершенствования организации оплаты труда 42
3.2 Оптимизация подходов к учету затрат на оплату труда 57
3.3 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений 59
Заключение 62
Список использованной литературы 65
ВВЕДЕНИЕ
На текущий момент существует множество видов оплаты труда – подобрать наиболее подходящий из них работодателю может быть не так просто, равно как и работникам может быть достаточно сложно разобраться в том, какие же условия будут ждать его после трудоустройства. И бестарифная система является одним из наиболее сложных и непонятных на первый взгляд механизмов выплаты вознаграждения за труд.
Тем не менее ее распространенность в зарубежных государствах и высокие показатели эффективности в отдельных отраслях заставляют все чаще обращать внимание на подобный способ организации как работодателей, так и работников, заинтересованных в максимально высоких заработках.
Целью настоящей работы является разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности системы оплаты труда на действующем предприятии. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) охарактеризованы сущность, виды, основные преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда;
2) проведено исследование ситуации в области управления персоналом и его динамики на предприятии;
3) разработаны предложения, направленные на внедрение бестарифной системы оплаты труда на предприятии.
Таким образом, объектом данного исследования является предприятие «Якитория», предметом – система оплаты труда на данном предприятии.
В соответствии с поставленными целью и задачами структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Введение 3
1 Роль малого предпринимательства в современной экономике и деятельность государства по его поддержке 5
1.1 Сущность, критерии и роль малого предпринимательства 5
1.2 Влияние малого предпринимательства на развитие национальной экономики 23
1.3 Современные меры поддержки малого предпринимательства 32
2 Анализ развития и поддержки малого предпринимательства в регионе 53
2.1 Социально-экономические показатели развития региона 53
2.2 Анализ развития и эффективности малого предпринимательства 54
2.3 Меры государственной поддержки малого предпринимательства в регионе 60
3 Разработка предложений, направленных на повышение эффективности малого предпринимательства в регионе 67
3.1 Основные направления совершенствования 67
3.2 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений 70
Заключение 76
Список использованной литературы 78
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время малый бизнес активно развивается во всех странах мира, роль данных предприятий в экономике велика, это: производство продукции, услуг, создание новых рабочих мест, сокращение безработицы ,уменьшение социальной нестабильности, получение людьми возможности организации своего дела. В ходе научно-исследовательской работы необходимо определить актуально ли в целом развитие малого бизнеса в России или нет.
В мировой практике, в странах «третьего мира» малый бизнес составляет до 95% общего экономического потенциала, в Европе – от 45% до 70%, в США – более половины населения зависят от малого бизнеса.
В России, несмотря на все декларации последних пяти лет планка развития малого бизнеса не поднимается выше 25-30%, а в некоторых регионах не достигает и 10%. Эта диспропорция, по сути, и тормозит развитие российской экономики, приводит к стагнации, дефициту бюджетов всех уровней и, в конечном, счете, и к росту бедности и истощению прослойки невеликого среднего класса, чьи доходы не способны угнаться за темпами инфляции. На сегодняшний день существует ряд проблем, при которых достаточно трудно развивать малый бизнес.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы дипломной работы, целью которой является разработка предложений по повышению эффективности государственной поддержки малого предпринимательства в Республике Карелия.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) определены основные направления деятельности государственных органов в области поддержки малого и среднего бизнеса;
2) проведен анализ современного состояния развития и поддержки малого бизнеса в Республике Карелия;
3) разработаны предложения, реализация которых позволит повысить эффективность используемых мер государственной поддержки малого бизнеса в Республике Карелия.
Таким образом, объектом данного исследования являются предприятия малого бизнеса Республика Карелия, предметом – государственная поддержка предприятий малого и среднего бизнеса в Республике Карелия.
Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику данного исследования, включающего в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Введение 3
1 Теоретико-методологическое обоснование подходов стратегического управления в сфере грузоперевозок 5
1.1 Современное состояние и тенденции развития железнодорожного транспорта 5
1.2 Организация работы с инфраструктурой объектов сегмента высокоскоростных и скоростных грузоперевозок 14
1.3 Стратегическое управление компания в сфере скоростных и высокоскоростных железнодорожных грузоперевозок 26
2 Анализ деятельности и системы стратегического управления компанией на примере ООО «КСТ» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 36
2.2 Стратегический анализ внешней и внутренней среды ООО «КСТ» 52
2.3 Система стратегического управления ООО «КСТ» 57
3 Разработка направлений стратегического управления в сфере скоростных и высокоскоростных железнодорожных перевозок 63
3.1 Обоснование решения по совершенствованию методов стратегического управления в ООО «КСТ» 63
3.2 Информационное обеспечение решения оптимизации системы стратегического управления в ООО «КСТ» 67
3.3 Обоснование затрат и оценка экономической эффективности совершенствования системы стратегического управления деятельностью ООО «КСТ» 71
Заключение 74
Список использованной литературы 77
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе экономика Российской Федерации находится в состоянии необходимости активных преобразований, которые смогли бы обеспечить стабильный рост всего народного хозяйства. Учитывая текущие условия, такие как усиление глобальной конкуренции, которая происходит на всех основных мировых рынках, и невозможность интенсивного роста за счет наращивания экспорта полезных ископаемых, возникает проблема проведения значительных структурных преобразований экономики.
Одним из важных направлений этого развития должно стать реформирование транспортной системы Российской Федерации, так как на текущий момент существующая система не справляется с потребностями народного хозяйства, тем самым тормозя его развитие: уровень экономических и качественных показателей, характеризующий транспортную систему Российской Федерации, не позволяет эффективно решать задачи, стоящие перед экономикой.
В целом проблемы развития транспортной отрасли связаны с такими особенностями страны, как ее огромные размеры, сочетающиеся с низкой плотностью населения; неравномерность размещения производственных центров, приводящая к значительным проблемам построения эффективных логистических систем работы; неконкурентоспособность отечественных предприятий, вызванная как низкой производительностью труда, так и устаревшей материально-производственной базой.
Решение указанных проблем может производиться только в комплексе, который будет учитывать необходимость реформирования всех отраслей с учетом того, что по своей сути транспортная отрасль является одним из двигателей всего народного хозяйства.
Актуальность темы исследования. Планирование является неотъемлемой частью процесса управления и выражает будущее видение фирмы и те цели и задачи, к которым она стремится. Очевидно, что каждый руководитель (предприниматель) постоянно осуществляет планирование, связанное с определением перспективных потребностей фирмы в финансовых, трудовых, производственных и материальных ресурсах. Поэтому от качества планирования, его гибкости, учета внешних и внутренних факторов зависит будущий успех и эффективность принимаемых управленческих решений.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы данной работы, целью которой является анализ и совершенствование системы организации стратегического управления фирмой. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) дано теоретико-методологическое обоснование подходов управления на транспорте в сфере скоростных и высокоскоростных перевозок;
2) рассмотрены практические аспекты управления в сегменте скоростных и высокоскоростных перевозок на примере компании ООО «Комплексные скоростные технологии»;
3) разработаны направления повышения эффективности системы стратегического управления на предприятии ООО «Комплексные скоростные технологии» и дано их экономическое обоснование.
Таким образом, объектом данного исследования является предприятие, действующее в сегменте скоростных и высокоскоростных перевозок ООО «Комплексные скоростные технологии». Предмет исследования – система стратегического управления рассматриваемого предприятия.
В соответствии с поставленными целью и задачами структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.
Введение 3
1 Сущность, содержание и нормативно-правовое регулирование городского заказа 6
1.1 Сущность и содержание городского заказа 6
1.2 Инструменты и методы городского заказа 10
1.3 Нормативно-правовое регулирование и требования к городскому заказу 16
2 Общая характеристика города и его малого бизнеса, а также объемов городских заказов и их распределения на примере города 25
2.1 Социально-экономическое положение города 25
2.2 Анализ развития малого бизнеса в городе 51
2.3 Анализ объемов и распределения городских заказов 55
3 Разработка мероприятий, направленных на повышение уровня поддержки малого бизнеса за счет повышения доли исполнения городских заказов 58
3.1 Основные направления совершенствования 58
3.2 Оценка экономической эффективности внесенных предложений 78
Заключение 81
Список использованной литературы 84
Введение 3
1 Кадровый потенциал предприятия и методика его оценки 5
1.1 Кадры предприятия как его основной ресурс 5
1.2 Сущность и содержание кадрового потенциала предприятия 22
1.3 Методика оценки кадрового потенциала 26
2 Анализ деятельности и кадрового потенциала предприятия 30
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Анализ состава и движения кадров предприятия 35
2.3 Оценка кадрового потенциала и перспектив его развития 36
3 Разработка мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала организации 53
3.1 Оценка уровня потребности в кадрах на планируемый период 53
3.2 Выбор и обоснование методов отбора и подбора персонала 55
3.3 Оценка экономической эффективности внесенных предложений 60
Заключение 70
Список использованной литературы 72
ВВЕДЕНИЕ
В критериях развивающейся рыночной экономики, именно квалифицированный персонал становится главным конкурентным преимуществом почти всех организаций.
Практически все компании используют новейшее оборудование, современные методики, но только качество работы персонала и уровень менеджмента делают фирму процветающей или убыточной.
Персонал готовый и желающий работать, является одним их ключевых факторов успеха функционирования организации. Действия работника обусловливаются используемой на предприятии мотивацией. Чем более принятая система мотивации соответствует потребностям работника, тем эффективнее, качественней и производительнее он будет вести свою трудовую деятельность. Наилучшим образом будет понять, что движет человеком к действию и выполнению, его мотивы, тем самым организовать управление персоналом так, что он сам будем работать эффективнее на благо организации. Кроме того, на качество работы оказывают влияние и другие компоненты системы управления персоналом – организации обучения, повышения квалификации, адаптации.
Таким образом, управление персоналом представляет собой экономическую деятельность, как и другие направления предпринимательской деятельности.
Актуальность темы обусловлена местом системы управления персоналом в системе обеспечения эффективной деятельности предприятия и его ключевой роли в процессе развития предприятия.
Целью данного исследования является разработка предложений, направленных на совершенствование системы управления персоналом повышение кадрового потенциала организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты анализа и оценки кадрового потенциала;
- рассмотреть систему управления в Великоустюгский лесхоз филиал САУ лесного хозяйства «Вологдалесхоз», определить существующий кадровый потенциал предприятия и выявить его существующие недостатки;
- разработать предложения по повышению кадрового потенциала предприятия.
Объект исследования - система управления персоналом и кадровый потенциал в Великоустюгский лесхоз филиал САУ лесного хозяйства «Вологдалесхоз» г. Москва.
Предмет исследования: персонал в Великоустюгский лесхоз филиал САУ лесного хозяйства «Вологдалесхоз».
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды зарубежных и отечественных учёных и специалистов, изучающих вышеуказанные проблемы, директивные и нормативные документы, имеющие отношение к теме исследования и материалы, полученные непосредственно в процессе исследования в организациях.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Введение 3
1 Стили управленческого поведения и их эффективность 5
1.1 Общая характеристика основных стилей управленческого поведения 5
1.2 Анализ применимости и эффективности различных стилей управленческого поведения для разных сфер и направлений деятельности 12
1.3 Методика анализа основных результатов деятельности организации 16
2 Общая характеристика и анализ эффективности стиля управленческого поведения, принятого в организации 27
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов деятельности организации 32
2.3 Анализ стиля управленческого поведения и его эффективности 48
3 Разработка предложений, направленных на оптимизацию стиля управленческого поведения 56
3.1 Выбор и обоснование оптимального стиля управленческого поведения 56
3.2 Разработка методов и направлений управленческих воздействий 58
3.3 Оценка экономической эффективности внесенных предложений 68
Заключение 71
Список использованной литературы 75
ВВЕДЕНИЕ
Крупные компании все чаще сталкиваются с ситуацией, когда недостаточное внимание к вопросам корпоративного управления приводит к дезорганизации производственных процессов и ослаблению их конкурентных позиций. Практика показывает, что наличие в компании эффективной системы корпоративного управления зачастую становится основной для привлечения инвестиций и повышения качества управленческих решений.
Традиционно считается, что концепция корпоративного управления отражает существующее акционерное право. Руководство корпорацией осуществляется через Совет директоров, который избирается акционерами и подотчетен им. Высший менеджмент корпорации осуществляет свою деятельность в рамках принятого акционерного законодательства и социальной ответственности перед обществом. У акционеров есть право рассматривать компанию как инструмент максимизации дохода от своих инвестиций.
Основными участниками корпоративных отношений являются владельцы корпорации и ее менеджеры. В последние два десятилетия активными участниками корпоративных отношений и процесса корпоративного управления признаются также прочие заинтересованные субъекты, такие как персонал компании, кредиторы, органы власти, партнеры и т.д. В итоге, корпоративное управление превращается в своеобразный «зонтик», который объединяет и регулирует отношения всех групп участников управленческого процесса. Организационная модель, которая призвана, с одной стороны, регулировать взаимоотношения между менеджерами компании и их владельцами, с другой – согласовывать цели различных заинтересованных сторон, обеспечивая, тем самым, эффективное функционирование компаний, и получила название системы корпоративного управления.
Работник, назначенный на должность руководителя, сталкивается с необходимостью управления остальными сотрудниками компаниями. Понятие «стиль управления» включает в себя сочетание различных приемов и методов, направленных на повышение эффективности трудовой деятельности персонала. По мнению специалистов, от эффективности выбранной методики зависит результативность работы компании. За последние десять лет, все классические стили претерпели существенные изменения. Причиной таких изменений являются технологические новинки и перемены в самих условиях трудовой деятельности. Данная работа посвящена вопросам, связанным с анализом стилей и методов управления персоналом.
Методы управления персоналом – актуальная тема, вокруг которой постоянно возникают громкие споры. Психологи и специалисты в сфере менеджмента не могут прийти к единому решению, касаемо данного вопроса. Сама теория управления персоналом появилась в начале двадцатого столетия. Развитие данной науки привело к созданию нескольких фундаментальных моделей управления персонала. Каждая методика имеет уникальную специфику и отличается от других стилей руководства.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы данной работы, целью которой является выявление взаимосвязи между стилями управленческого поведения и результатами деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) охарактеризованы основные стили управленческого поведения и их воздействие на эффективность работы предприятия;
2) проведен анализ деятельности и эффективности управления ЗАО «ЗАРА СНГ»;
3) разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности управленческой деятельности в рассматриваемом предприятии.
Таким образом, объектом данного исследования является ЗАО «ЗАРА СНГ», предметом – организация и стиль управленческой деятельности на рассматриваемом предприятии.
В соответствии с поставленными целью и задачами структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы.
Введение 3
1 Сущность, содержание и нормативное регулирование рекламной деятельности 5
1.1 Сущность и содержание рекламной деятельности предприятия 5
1.2 Инструменты и методы рекламной деятельности 8
1.3 Нормативно-правовое регулирование рекламной деятельности предприятия 22
2 Технико-экономическая характеристика и анализ рекламной деятельности предприятия 25
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 25
2.2 Анализ основных показателей финансово-экономической деятельности 40
2.3 Анализ организации и результативности рекламной деятельности предприятия 44
3 Разработка предложений по совершенствованию управления рекламной деятельностью на предприятии 54
3.1 Совершенствование организационной структуры управления рекламной деятельностью 54
3.2 Разработка новых методов и направлений рекламной работы 56
3.3 Оценка экономической эффективности внесенных предложений 62
Заключение 67
Список использованной литературы 71
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время рекламодатели предлагают весьма разнообразные виды продукции и услуг, которые обеспечивают им успешное осуществление рекламной деятельности. Рынок рекламы в настоящее время достаточно насыщен предложениями рекламных агентств, в связи с чем особую актуальность приобретает вопрос, связанный с разработкой и реализацией стратегии продаж рекламного пространства.
Только эффективная стратегия продаж рекламного пространства, учитывающая особенности потребностей клиентов рекламного агентства позволит ему занять желаемую нишу на рынке и добиться успеха, в противном случае агентство может потерпеть поражение в жесткой конкурентной борьбе, которой характеризуется в настоящее время рынок продаж рекламного пространства.
Разработка рекламной стратегии подразумевает определение целевой аудитории, формирование концепции рекламируемого товара, анализ ситуации на рекламном рынке, разработку основной идеи рекламной деятельности и принципов рекламной медиаполитики. Помимо всего прочего к разработке рекламной стратегии отчасти относятся и вопросы по организации деятельности рекламной службы фирмы-рекламодателя, хотя это уже не столько проблема маркетинга, сколько менеджмента. Как правило, только вопросами разработки рекламной стратегии мало кто занимается; чаще всего данное направление в рекламной деятельности осуществляется либо совместно с разработкой и созданием рекламной продукции, либо в комплексе с разработкой, созданием и размещением рекламной продукции (услуги агентств полного цикла).
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы дипломной работы, целью которой является организация и совершенствование управления рекламной деятельностью на предприятии ООО «Реклайм».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) раскрыта сущность, содержание и нормативное регулирование рекламной деятельности предприятия;
2) проведен анализ деятельности ООО «Реклайм»;
3) проанализированы действующие подходы к организации рекламной деятельности в ООО «Реклайм»;
4) разработаны предложения, направленные на формирование эффективной рекламной деятельности для ООО «Реклайм»;
5) определена экономическая эффективность внесенных предложений.
Таким образом, объектом данного исследования является ООО «Реклайм», предметом – рекламная деятельность рассматриваемого предприятия.
В работе использованы методы изучения научной литературы, сравнительного анализа, экономического и статистического анализа, анкетирования, опроса.
В качестве методологической базы послужили работы Ф. Котлера, В.Д. Маркова и других авторов, рассматривающих вопросы стратегического маркетинга. В качестве информационной базы исследования использовались данные ООО «Реклайм».
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности организации рекламной деятельности на исследуемом предприятии.
Поставленные цель и задачи обусловили структуру данного исследования, представленную введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.
Введение 3
1 Теоретические аспекты организации приемов и процедур анализа прибыли и рентабельности предприятия инструментарием финансового менеджмента 8
1.1 Понятие прибыли и ее классификация по видам деятельности 8
1.2 Значение показателя рентабельности в управлении финансовыми ресурсами предприятия в финансовом менеджменте 12
1.3 Процедуры постановки системы внутреннего контроля формирования финансового результата 15
1.4 Приемы детерменированного анализа финансового результата деятельности инструментами финансового менеджмента 22
2 Проведение процедур оценки финансового результата, формирования прибыли и анализа рентабельности производства инструментами финансового менеджмента в ООО «Пласт-БЭК» 32
2.1 Экономическая характеристика ООО «Пласт-БЭК» 32
2.2 Приемы внутреннего контроля доходов и расходов 38
2.3 Вертикально-динамический анализ доходов и расходов, оценка влияния на себестоимость производства 46
3 Внедрение службы финансового контроля для выявления резервов роста финансовых результатов ООО «Пласт-БЭК» 54
3.1 Мероприятия внутреннего финансового контроля доходов и расходов 54
3.2 Мероприятия по прогнозированию доходов и расходов в ООО «Пласт-БЭК» 58
Таٜбٜлٜиٜцаٜ 2ٜ1 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 71
Введение 3
Глава 1. Государственная территория: состав и понятие 5
1.1 Понятие и виды административно-правовых режимов 5
1.2 Состав и режим государственной территории 11
1.3 Содержание режима государственной территории 15
Глава 2. Режим государственной границы. Правовое регулирование охраны государственной границы 25
2.1 Административно-правовой режим государственной границы 25
2.2 Режим охраны государственной границы, пограничный режим 30
2.3 Отдельные проблемы обеспечения охраны государственной границы 35
Заключение 49
Список использованной литературы 53
ВВЕДЕНИЕ
Процесс образования независимого государства или обретения им данного состояния неразрывно связан с установлением его территориальных границ. Они особенно охраняются в любой стране, так как именно благодаря границам обеспечивается независимость и целостность единицы.
Государственная граница представляет собой сложное правовое явление, имеющее большое значение для многих сфер общественно-политической деятельности граждан, общества и государства. С правовой точки зрения государственная граница выступает в качестве особого объекта, который входит в систему особо важных и охраняемых специальными полицейскими службами объектов.
Актуальность темы исследования обусловлена формированием государственных границ с бывшими республиками СССР, многие из них имеют недостаточное оформление в международном праве, до сих пор продолжается процесс их делимитации и демаркации. До сих пор продолжаются межгосударственные территориальные споры по поводу части приграничных территорий.
Необходимо отметить недостаточную разработанность темы в российской теории государственного управления и административного права. Некоторые важные вопросы, касающиеся проблемы обеспечения охраны государственных границ, рассматриваются специалистами, работающими в области международного права.
Необходимо отметить труды таких специалистов, как Б.М.Клименко, В.В.Лосевского, И.М.Могилевкина, В.А.Незабитовского, Р.М.Скулакова, Н.А.Ушакова, В.В.Сергеева, В.Н.Чебаева и некоторых других.
Целью настоящей работы является исследование вопросов режима государственной границы. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) рассмотрены особенности правового регулирования государственных территорий и существующие режимы государственных территорий;
2) проанализированы особенности режима государственной границы и режима приграничных территорий;
3) охарактеризованы основные проблемы обеспечения охраны государственной границы.
Таким образом, объектом данного исследования является режим государственной границы, предметом – общественные отношения, возникающие в ходе обеспечения функционирования и охраны государственной границы.
В соответствии с поставленными целью и задачами структура работы представлена введением, двумя главами, заключением и списком использованной литературы.
Введение 3
1 Сущность, содержание и методы управления финансовыми рисками предприятия 5
1.1 Сущность и содержание финансовых рисков 5
1.2 Классификация финансовых рисков 11
1.3 Методы управления финансовыми рисками на предприятии 16
2 Анализ состояния системы управления финансовыми рисками на предприятии ООО «Хорека Деливери» 24
2.1 Общая характеристика и анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности 24
2.2 Анализ финансовых рисков деятельности предприятия 41
2.3 Анализ действующей политики управления финансовыми рисками на предприятии 48
3 Разработка предложений, направленных на повышение эффективности политики управления финансовыми рисками на предприятии ООО «Хорека Деливери» 52
3.1 Основные направления совершенствования 52
3.2 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений 61
Заключение 64
Список использованной литературы 65
ВВЕДЕНИЕ
В рыночной экономике предприятия подвержены различного рода неопределенностям и рискам, в числе которых изменения финансовых условий деятельности – финансовые риски – имеют первостепенное значение. Управление финансовыми рисками означает принятие специальных взвешенных мер, позволяющих устранить действие предполагаемого развития событий.
В странах с развитыми рынками, в частности рынками производных финансовых инструментов, управление рисками финансовых цен занимает крайне важное место в управлении предприятием, поскольку оно способно увеличить рыночную стоимость предприятия. По этой причине проблема управления данными рисками получила достаточно широкое исследование в этих странах, где обычной практикой стал выпуск производных финансовых инструментов (точнее комбинации с их участием), структурированных под нужды конкретных фирм.
Актуальность темы исследования обусловлено влиянием финансовых рисков на эффективность деятельности предприятий в условиях рыночной экономике, поэтому управление данной группы рисков является важной составляющей финансового менеджмента на предприятии. Цель управления финансовыми рисками состоит в снижении их влияния на результаты деятельности фирмы, что, в конечном счете, обеспечивает сохранность и рост рыночной стоимости фирмы.
Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что проблема управления финансовыми рисками предприятия в той или иной степени получила отражение в сравнительно небольшом количестве научных трудов. Среди теоретиков, внесших реальный вклад в развитие теории риска, можно выделить таких ученых, как А. П. Альгин, Дж. М. Кейнс, Дж. Нейман, В. В. Черкасов, А. П. Альгин, В. А. Чернов, Г. В. Чернова и др. Важный вклад в теорию риск – менеджмента внес И.Т. Балабанов, исследуя риски упущенной выгоды.
Целью работы явилось исследование основных подходов и методов к управлению финансовым риском, возникающим при функционировании предприятия, а также обосновать эффективность взаимообусловленного управления данными типами рисков.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть сущность, содержание и систему управления финансовыми рисками;
- исследовать систему управления финансовыми рисками на исследуемом предприятии ООО «Хорека Деливери»;
- предложить направления повышения эффективности управления рисками на предприятии.
Предметом исследования обозначены финансовые риски, возникаемые в результате функционирования предприятия, а также система оценки и управления ими. Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью ООО «Хорека Деливери».
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами финансового риска.
Структурно работа состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, сформулированы цель и задачи исследования; трех логически взаимосвязанных глав, раскрывающих обусловленные аспекты исследуемой темы; заключения, в котором представлены обобщающие выводы по проведенному исследованию; списка использованной литературы. Названия глав отображают их содержание.
ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. Теоретические и правовые основы расследования преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ 7
1.1.Нормативные правовые основы расследования преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ 7
1.2.Уголовно-правовая и криминалистическая характеристика преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, расследуемых дознавателями ОВД 16
Глава II. Организационные основы производства дознания по уголовным делам о незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ 25
2.1.Особенности возбуждения уголовного дела о незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ 25
2.2.Обстоятельства, подлежащие доказыванию по делам о преступлениях, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ 30
2.3. Особенности окончания процессуальной деятельности по уголовным делам о незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
Введение 3
1 Сущность, содержание и инструменты государственных закупок 6
1.1 Сущность и содержание государственных закупок 6
1.2 Организация проведения государственных закупок 10
1.3 Особенности государственных закупок в строительстве 17
2 Анализ организации государственных закупок в строительстве 22
2.1 Действующая практика государственных закупок в строительстве на примере 22
2.2 Проблемы и перспективы развития государственных закупок в строительстве 36
3 Разработка предложений по совершенствованию рыночных механизмов государственных закупок 50
3.1 Основные направления совершенствования 50
3.2 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений 69
Заключение 72
Список использованной литературы 75
ВВЕДЕНИЕ
В России строительная отрасль находится на переходном этапе. Для проведения закупок строительных, ремонтных, реставрационных работ для государственных или муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом № 94-ФЗ от 21.07.2005 г., который в свою очередь имеет ряд особенностей. Основным способом размещения заказов на выполнение подрядных работ являются открытые аукционы в электронной форме. Но с течением времени у всех сторон, относящихся к строительству, собрался ряд претензий к этому закону, преимущественно в главах, где рассматриваются подряды в строительстве. Так же в данной статье рассматриваются особенности проведения открытых аукционов в электронной форме на подрядные работы и основные плюсы и минусы действующей системы проведения государственных закупок на данный вид работ.
Многие вопросы регулирования закупок со стороны государства во всем мире являются объектами пристального внимания со стороны законодателя – потому что в данном случае покупатель, т.е. государство, заинтересовано в максимальной производительности процесса . Все меры по улучшению систем государственных закупок в стране направлены на борьбу с коррупционными силами и предотвращений злоупотреблений в сферах размещений заказов. На сегодняшний день реформа системы в сферах государственного или муниципального заказов в нашей стране развивается по двум направлениям: повышение качества государственного заказа и переход на электронные аукционы.
Основным способом размещения заказов на выполнение подрядных работ в строительстве в настоящий момент является электронный аукцион. При проведении открытого конкурса заказчик не имеет права ограничивать подрядчика, претендующего на контракты, в снижении сметной стоимости работ. Так же заказчик не должен делать проверок возможности выполнения подрядных работ за цену, заявленную победителем. Основным фактором является то, что заявленная цена должна быть самой низкой из предложенных.
Однако, действующая система размещения заказов имеет много недостатков. В основном данная система направлена на экономию средств из бюджета. Текущее обстоятельство является приоритетным показателем эффективности процедуры. Но все же, при выполнении заказов подряда, сметная стоимость не является решающим показателем. Прежде всего, заказчика интересует качество работ. Сейчас, в соответствии с ч. 2.1 ст. 11 Закона 94-ФЗ заказчик может установить ко всем участникам дополнительные требования о работах, выполненных в течении пяти последних лет. Но данное требование применяется только в случаях, когда стартовая стоимость контракта обозначена в размере 50 миллионов рублей или выше. В других же случаях предъявление к участникам данного требования не допустимо. В итоге, победа в аукционе может быть присуждена любому физическому или юридическому лицу, предъявившему минимальную цену. При данной процедуре эффективность конкурентного отбора участников снижается.
Тема государственного заказа, в частности осуществления его в строительной области была и остается на сегодняшний день одной из обсуждаемых и осуждаемых в экономическом контексте. Несмотря на реформы системы госзакупок в виде принятия закона 44-ФЗ «О контрактной системе», базовые принципы осуществления процедур закупок, хоть и с элементами некоторой «реконструкции» положений закона, были перенесены из 94-ФЗ .
При этом, в новом законе подверглись весомым изменениям общие положения. Это введение таких инноваций как планирования, аудита и контроля закупки после заключения контракта, общественное обсуждение и т.д. Несомненно, некоторый коэффициент такие нововведения окажут и на процедуру закупки, в частности обеспечение контракта при проведении аукциона выступает как дополнительная финансовая гарантия. В то же время для строительного госзаказа крайне важна компетенция лиц, занимающихся подготовкой документации к торгам, будь то конкурс или запрос котировок.
Необходимость дальнейших исследований в данной области просто необходима. В основном, это касается области конкурсных процедур, оценок претендентов и определения достойнейшего победителя. При проведении подрядных торгов в Российской Федерации необходимо использовать такие требования, как обязательность предварительной квалификации, раздельный учет ценовых и неценовых критериев, решение в предложениях претендентов вопросов охраны окружающей среды, наиболее обстоятельное ознакомление с участниками, страхование рисков заказчиков .
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы данной работы, целью которой является разработка предложений, направленных на повышение эффективности рыночных механизмов государственных закупок в строительстве. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) раскрыта сущность, содержание и инструменты государственных закупок в строительстве;
2) проведен анализ действующей практики организации государственных закупок в строительстве;
3) разработаны предложения, направленные на совершенствование системы государственных закупок в строительной отрасли.
Таким образом, объектом данного исследования является строительная отрасль, предметом – организация государственных закупок в строительстве.
В соответствии с поставленными целью и задачами структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.
Введение 3
1 Теоретические основы военной политики РФ 5
1.1 Сущность и содержание военной политики 5
1.2 Место России в международных военно-политических отношениях 19
2 Анализ деятельности органов государственной власти в военно-политической сфере 24
2.1 Общие положения российской военной политики 24
2.2 Деятельность органов государственной власти в военно-политической сфере 36
3 Перспективные направления совершенствования деятельности органов государственной власти в военно-политической сфере 43
Заключение 62
Список использованной литературы 64
ВВЕДЕНИЕ
Необходимость выработки современной военной политики не подлежит сомнению. Эта задача актуальна и обусловлена острыми практическими потребностями: ведь военная политика связана с самыми животрепещущими проблемами человеческой жизни, будущего цивилизации.
Стратегия национальной безопасности Российской Федерации, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2015 № 683, в числе национальных интересов России на долгосрочную перспективу называет укрепление обороны страны, обеспечение незыблемости конституционного строя, суверенитета, независимости, государственной и территориальной целостности Российской Федерации.
Заканчивается работа по формированию государственной программы вооружения на 2018–2025 годы, которая утвердит качественные и количественные параметры вооружения и военной техники, которые необходимы предприятиям оборонно- промышленного комплекса поставить для обеспечения обороны и безопасности нашего государства.
А это предъявляет и требования к предприятиям оборонно-промышленного комплекса в том плане, что способны ли они с сегодняшними технологическими укладами, теми технологическими линейками промышленности, которые имеются, выполнить ту задачу, которая будет поставлена Президентом Российской Федерации, который эту программу утвердил.
При этом в Сенате Соединенных Штатов Америки продолжается работа над законопроектом, который направлен не только на продолжение, но и на ужесточение санкций в отношении Российской Федерации и, более того, затрудняет механизмы отмены этих санкций со стороны президента Соединенных Штатов Америки.
И поэтому говорить о развитии оборонно-промышленного комплекса нашей страны и способности выполнить его задачи, государственной программы вооружения, без наработки собственной базы, без зависимости со стороны наших европейских и американских партнеров, было бы, наверное, трудно.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы данной выпускной квалификационной работы, целью которой является разработка направлений по совершенствованию деятельности органов государственной власти в военно-политической сфере. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) охарактеризована сущность и содержание военной политики, раскрыто место России в мировой военно-политической системе;
2) дана характеристика современному состоянию военной политики России и проанализирована деятельность органов государственной власти в данном направлении;
3) разработаны предложения, направленные на совершенствование деятельности органов государственной власти в военно-политической сфере.
Таким образом, объектом данного исследования является военная политика Российской Федерации, предметом – организация и ведение мероприятий, направленных на повышение эффективности существующей военной политики в сложных изменяющихся условиях.
В соответствии с поставленными целью и задачами структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.
1.Общие положения института нравственно-правовых критерий уголовно-процессуальной деятельности 7
1.1. Соотношение понятий права и нравственности с учетом тематики исследования уголовно-процессуальной деятельности 7
1.2. Понятие «уголовно-процессуальная деятельность дознавателя» 11
2. Понятие и классификация нравственно-правовых критерий уголовно-процессуальной деятельности дознавателя 20
2.1. Понятие «нравственно-правовые критерии» уголовно-процессуальной деятельности дознавателя 20
2.2. Классификация нравственно-правовых критериев уголовно-процессуальной деятельности дознавателя 23
3. Практические аспекты применения нравственно-правовых критериев уголовно-процессуальной деятельности дознавателями 37
3.1. Практика применения нравственно-правовых критериев уголовно-процессуальной деятельности дознавателями 37
3.2. Предложения по совершенствованию уголовно-процессуального законодательства на стадии предварительного расследования при применении нравственно-правовых критериев уголовно-процессуальной деятельности дознавателями 41
Введение 3
1 Общие положения института запроса о правовой помощи при производстве дознания 5
1.1 Понятие запроса о правовой помощи при производстве дознания 5
1.2 Правовое регулирование института запроса о правовой помощи при производстве дознания 16
2 Практические аспекты направления и исполнения запроса о правовой помощи при производстве дознания 26
2.1 Практика направления запроса, содержащего поручение о правовой помощи по уголовным делам при производстве дознания 26
2.2 Практика исполнения запроса, содержащего поручение о правовой помощи по уголовным делам при производстве дознания 38
3 Проблемные аспекты исполнения запроса о правовой помощи при производстве дознания 66
Заключение 85
Список использованной литературы 90
Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы уголовно-правовой ответственности за организацию незаконной миграции, фиктивную регистрацию граждан либо фиктивную постановку их на учет 7
1.1 Исторический очерк развития законодательства об ответственности за организацию незаконной миграции и нарушение регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания 7
1.2 Криминологическая обусловленность уголовной ответственности за организацию незаконной миграции и нарушение регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания 19
1.3 Опыт зарубежных стран в развитии и применении законодательства, предусматривающего уголовную ответственность за организацию незаконной миграции и нарушение регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания 24
Глава 2. Уголовно-правовая характеристика составов преступлений, предусмотренных ст. 322-1, 322-2, 322-3 УК РФ и особенности их квалификации 35
2.1 Объективные признаки указанных составов преступлений 35
2.2 Субъективные признаки указанных преступлений 40
2.3 Особенности квалификации преступлений, предусмотренных ст. 322-1, 322-2, 322-3 УК РФ и их отличие от смежных преступлений и правонарушений 43
Заключение 71
Список использованной литературы 74
Введение 3
Глава 1. Особенности национальных моделей менеджмента международных корпораций 6
1.1 Роль корпоративного управления в повышении эффективности деятельности компании 6
1.2 Характеристика национальных моделей менеджмента международных корпораций 14
1.3 Сравнительный анализ и перспективы синтеза национальных моделей корпоративного управления 33
Глава 2. Модель корпоративного управления ПАО «Лукойл» 37
2.1 Общая характеристика и анализ основных показателей деятельности 37
2.2 Оценка используемой модели корпоративного управления 50
2.3 Выделение элементов зарубежных моделей корпоративного управления и эффективность их применения на предприятии 69
Глава 3. Разработка предложений по применению элементов зарубежных моделей менеджмента в российских корпорациях 77
3.1 Возможности адаптации элементов англо-американской модели менеджмента 77
3.2 Перспективы применения элементов японской модели менеджмента в российских компаниях 79
3.3 Применение и адаптация немецкой модели менеджмента в практике российских компаний 85
Заключение 92
Список литературы 94
Введение 3
1 Теоретические основы малого бизнеса 5
1.1 Понятие малого бизнеса и малого предпринимательства. Критерии отнесения предприятий к малым в странах БРИКС 5
1.2 Роль малого бизнеса в экономике стран БРИКС 23
2 Становление и тенденции развития малого бизнеса в странах БРИКС и России 33
2.1 Этапы развития и стимулирования малого бизнеса в современной России 33
2.2 Состояние малого бизнеса и методы регулирования деятельности субъектов малого бизнеса в иных странах БРИКС 55
2.3 Современное состояние и воздействие экономического кризиса на функционирование малого бизнеса в странах БРИКС 69
3 Направления развития малого бизнеса в странах БРИКС 74
3.1 Проблемы развития малого предпринимательства в странах БРИКС 74
3.2 Предложения по стимулированию деятельности субъектов малого бизнеса в России и других странах БРИКС 78
Заключение 89
Список использованной литературы 91
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время малый бизнес активно развивается во всех странах мира, роль данных предприятий в экономике велика, это: производство продукции, услуг, создание новых рабочих мест, сокращение безработицы ,уменьшение социальной нестабильности, получение людьми возможности организации своего дела. В ходе научно-исследовательской работы необходимо определить актуально ли в целом развитие малого бизнеса в России или нет.
В мировой практике, в странах «третьего мира» малый бизнес составляет до 95% общего экономического потенциала, в Европе – от 45% до 70%, в США – более половины населения зависят от малого бизнеса.
В России, несмотря на все декларации последних пяти лет планка развития малого бизнеса не поднимается выше 25-30%, а в некоторых регионах не достигает и 10%. Эта диспропорция, по сути, и тормозит развитие российской экономики, приводит к стагнации, дефициту бюджетов всех уровней и, в конечном, счете, и к росту бедности и истощению прослойки невеликого среднего класса, чьи доходы не способны угнаться за темпами инфляции. На сегодняшний день существует ряд проблем, при которых достаточно трудно развивать малый бизнес.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы магистерской диссертации, целью которой является разработка предложений по повышению эффективности государственной поддержки малого предпринимательства в странах БРИКС.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) определены критерии отнесения предприятий и организаций к сфере малого и среднего бизнеса, а также основные направления деятельности государственных органов в области поддержки малого и среднего бизнеса;
2) проведен анализ современного состояния развития и поддержки малого бизнеса в странах БРИКС;
3) разработаны предложения, реализация которых позволит повысить эффективность используемых мер государственной поддержки малого бизнеса в странах БРИКС.
Таким образом, объектом данного исследования являются предприятия малого бизнеса странах БРИКС, предметом – государственная поддержка предприятий малого и среднего бизнеса в странах БРИКС.
Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику данного исследования, включающего в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Введение 3
Глава 1. Сущность и правовое регулирование процесса банкротства 6
1.1 Банкротство 6
1.2 Стадии банкротства 11
1.3 Участники банкротства 18
Глава 2. Права и законные интересы кредитора и должника и их влияние на национальную безопасность 26
2.1 Права и законные интересы кредитора 26
2.2 Права и законные интересы должника 45
2.3 Значение прав и законных интересов должника и кредитора в процессе банкротства для обеспечения национальной безопасности 53
Заключение 64
Список использованной литературы 68
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что институт несостоятельности (банкротства) относительно новый для отечественной системы правового регулирования и практики предпринимательских отношений. Тема банкротства предприятий, организаций является очень актуальной в современных условиях, так как ввиду неустойчивости экономики, финансовых кризисов, завышения налогов и других негативных обстоятельств предприятиям и организациям становиться все труднее не только развиваться, но даже «удержаться на плаву».
В настоящее время число разорившихся предприятий, организаций постоянно растет. Вместе с увеличением числа предприятий (организаций) - банкротов растет количество неплатежей в бюджет, задолженностей по обязательствам перед другими организациями. Частыми стали правонарушения в области финансовой деятельности предприятий. Наиболее часто с заявлениями о признании должников банкротами обращаются налоговые органы. Данная ситуация складывается главным образом из-за того, что предприятия (организации), обязанные заявить о своей несостоятельности не делают этого, а кредиторы, в свою очередь, не могут получить информацию о платежеспособности данных предприятий (организаций). Согласно информации из арбитражных судов следует, что в настоящее время наметилась тенденция подачи заявлений о признании банкротами крупнейших предприятий.
Тема банкротства широко обсуждается на научных конференциях, семинарах, совещаниях. Проблема банкротства является наисерьезнейшей, наиострейшей, требующей гибкого, продуманного эффективного правового регулирования. Многие известные юристы и экономисты в своих публикациях затрагивают тему банкротства: В. Витрянский, Н. Лившиц, О. Никитина, М. Телюкина, В. Зайцева и другие. Это говорит о том, что тема банкротства заинтересовала достаточно большой круг участников хозяйственного оборота.
Неоднозначная оценка в научной литературе данной темы еще раз подчеркивает ее актуальность. В последнее время в Государственной Думе Федерального Собрания РФ, Правительстве РФ и в других государственных структурах активно обсуждались вопросы, связанные с необходимостью реформирования законодательства о несостоятельности (банкротстве). Немало публикаций, содержащих в том числе и конкретные предложения по изменению законодательства о несостоятельности (банкротстве), появилось в средствах массовой информации.
С учетом значения института банкротства для современной российской экономики и перспектив ее развития каждому хозяйствующему субъекту, государственному или муниципальному служащему, да и всем гражданам, полезно и необходимо знать историю, теорию и практику банкротства.
Целью настоящего диплома является изучение соотношения прав и законных интересов должника и кредитора в процессе несостоятельности (банкротства) и его значения для национальной безопасности. Кроме того, в настоящей работе хотелось бы выявить недостатки в правовом регулировании указанного института, присущие российскому праву.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-определить, каким образом соотносятся между собой такие понятия, как «несостоятельность» и «банкротство»;
- исследовать правовые основы функционирования института несостоятельности (банкротства) в России;
- выделить и описать основные процедуры банкротства согласно действующему законодательству Российской Федерации;
-проанализировать проблемы действующего законодательства о несостоятельности;
- рассмотреть особенности соотношения прав должников и кредиторов в процедурах несостоятельности (банкротства).
В соответствии с поставленной целью и задачами структура дипломной работы включает в себя введение, две главы, заключение и список использованной литературы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы конфликтных ситуаций в молодой семье 7
1.1 Супружество и отношения в браке 7
1.2 Ролевая структура молодой семьи 19
1.3 Особенности конфликтов в молодой семье 26
1.4 Стратегии поведения супругов в ситуации конфликта 34
Выводы по главе 1 37
Глава 2. Экспериментальное исследование влияния ролевого поведения на отношения между супругами в конфликтах в молодой семье 39
2.1 Общая характеристика объекта и процедур исследования 39
2.2 Интерпретация полученных результатов 42
Выводы по главе 2 43
Глава 3. Программа по улучшению взаимоотношений супругов в конфликтной ситуации в молодой семье 45
3.1 Коррекционная программа по улучшению взаимоотношений супругов в конфликтной ситуации в молодой семье 45
3.2 Результаты внедрения программы 55
Выводы по главе 3 58
Заключение 61
Список использованной литературы 65
Приложения 68
Глава 1. Теоретико-правовая основа правоотношений родителей и детей 7
1. Понятия и особенности правоотношений родителей и детей 7
2. Родители и дети как субъект правоотношений 19
3. Семья и родительские отношения как основа национальной безопасности 25
Глава 2. Содержание правоотношений родителей и детей в семейном праве 37
1. Права и обязанности родителей 37
2. Алиментные правоотношения родителей и детей 47
3. Права и обязанности детей 54
Введение 3
Глава 1. Общие положения о законном режиме имущества супругов 6
1.1 Понятие и правовое регулирование законного режима имущества супругов 6
1.2 Совместная собственность супругов как законный режим имущества супругов 16
1.3 Раздельное имущество супругов 27
Глава 2. Порядок осуществления супругами прав в отношении общего имущества и его учет в деятельности органов безопасности 38
2.1 Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов 38
2.2 Раздел общего имущества супругов 41
2.3 Обращение взыскания на имущество супругов 44
Заключение 57
Список использованной литературы 60
Введение
Комплексная теория имущественных отношений супругов (бывших супругов), с одной стороны, определяющая их специфику, а с другой – показывающая взаимодействие с другими видами обязательствен¬ных отношений, позволяет продвинуться в направлении установления цельной конструкции правового регулирования семейных правоотно¬шений, проблем взаимодействия семейного права и других отраслей (гражданского, наследственного, трудового, социального и др.), об-разующих систему российского права, что имеет важное значение для определения путей его дальнейшего развития и совершенствования в вопросах регулирования правового режима имущества супругов.
Определение режима имущества супругов имеет большое прак-тическое значение, поскольку оказывает решающее значение на мате-риальную составляющую жизни семьи и, в конечном итоге, наклады¬вает отпечаток на межличностные, нематериальные отношения супру¬гов. Кроме того, если супружеское имущество используется не толь¬ко для удовлетворения личных, бытовых и иных внутрисемейных нужд, а вовлечено в экономическую и (или) предпринимательскую деятель¬ность супругов, то выбранный супругами правовой режим имущества также будет влиять и на гражданско-правовые отношения с третьими лицами - партнерами, контрагентами по договорам, кредиторами, а также органами государственной власти и их представителями, напри¬мер, судебными приставами - исполнителями, органами, осуществляющими учет отдельных видов имущества и прав на него.
Актуальность исследования обусловлена анализом правового режима имущества супругов с позиции теория и практики, а также изучением современных проблем регулирования оснований возникновения, совместного владения и случаев раздела совместного имущества супругов.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при владении, пользовании и распоряжении имуществом супругов, а также определения их правового режима.
Предмет исследования обусловлен анализом норм действующего законодательства, регулирующие правовой режим имущества супругов, а именно: понятие, классификация, виды и анализ иного характера, указывающий на предметность правового режима совместного или раздельного имущества супругов.
Целью настоящей работы является теоретический и практический анализ изучения института законного режима имущества супругов и его учет в деятельности органов безопасности.
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
1) провести анализ понятия и правового регулирования законного режима имущества супругов;
2) исследовать совместную собственность супругов как законный режим имущества супругов;
3) проанализировать раздельное имущество супругов;
4) рассмотреть владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов;
5) проанализировать раздел общего имущества супругов;
6) охарактеризовать обращение взыскания на имущество супругов.
Отдельные теоретические и практические стороны многоплановой темы, раскрывающие теоретические и практические проблемы режима имущества в семейных правоотношениях супругов, изложены в работах многих известных ученых и практиков. Среди большого количества специалистов, посвятивших свои труды данной тематике в различные годы и исторические эпохи, и на которой базируется данное исследование, необходимо назвать таких авторов, как Антокольская М.В., Грудицына Л.Ю., Егорова О.А., Жилинкова И.В., Касаткин С.Н., Киселев А., Косарева И.А., Кулаков В.В., Кухалашвили И.Ю., Максимович Л., Масевич М.Г., Нерсесян Д. и др.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частно-научных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
При работе над темой исследования мы опирались на нормативную правовую базу Российской Федерации, регулирующую имущественные правоотношения супругов; работы исследователей-правоведов в области семейного права; использовали материалы судебной практики.
Структура определена характером поставленных цели и задач исследования. Работа состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. СОЗДАНИЕ НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ, РЕГУЛИРУЮЩЕЙ ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Становление государственной службы до и после принятия Конституции Российской Федерации (до 1993 г.)
1.2 Развитие законодательства о государственной службе после принятия Конституции РФ.
1.3 Особенности современной системы государственной службы
Глава 2. ПРАВОВАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1Понятие и значение принципов государственной службы
2.2 Система и виды принципов государственной службы
2.3 Понятие государственного служащего и его конституционно-правовой статус
2.4 Условия прохождения государственной службы
Глава 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
3.1 Проблематика государственной службы РФ
3.2 Совершенствование правовой базы, регулирующей государственную службу в Российской Федерации
3.3 Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации
Введение 3
1. Правовое регулирование семьи в российском законодательстве 6
1.1. Понятие семьи в российском законодательстве и науке 6
1.2. Функции и роль семьи 11
2. Институт семьи в аспекте национальной безопасности 19
2.1. Выпадение института семьи из правового поля 19
2.2. Фиктивный брак, и угрозы, которые он несет 31
2.3. Значение репродуктивной функции семьи для обеспечения национальной безопасности 46
Заключение 54
Список источников и литературы 62
Введение
Актуальность темы исследования. Сохранение семьи как важнейшего социального института общества является одной из наиболее актуальных современных задач. Не случайно проблемы брака и семьи, демографические процессы находятся в фокусе внимания научных исследований, относятся к числу наиболее значимых разделов государственных программ. Высокий процент разводов и малодетность являются ключевыми проблемами современного российского общества.
Многие люди откладывают вступление в брак по ряду причин, таких как: отсутствие жилья, достаточного заработка, материальной стабильности, нежелание брать на себя ответственность. В современных условиях коммерциализации социальной сферы, затраты на воспитание ребенка, обеспечение его образовательных, культурных, медицинских потребностей значительно превосходят ресурсы молодой семьи. Данная тенденция формирует установку на семью с малым количеством детей. По мнению экспертов, главный путь преодоления демографического кризиса - это радикальное увеличение количества многодетных семей. Эта же позиция обозначена Президентом Российской Федерации В.В. Путиным в Послании к Федеральному Собранию от 12 декабря 2012 года: «...нормой в России все- таки должна стать семья с тремя детьми. Но чтобы это было так, нужно многое сделать.». В очередном Послании Федеральному Собранию 03 декабря 2015 года Президент Российской Федерации В.В. Путин отметил небольшой естественный прирост населения в стране в течение последних трех лет. «Половина новорожденных сегодня - это вторые, третьи и последующие дети. Семьи хотят растить детей, верят в их будущее, верят в свою страну, рассчитывают на поддержку государства».
Анализ современных демографических процессов свидетельствует о том, что реализация государственной политики в области семейных отношений имеет ключевое значение. Воспроизводство населения, укрепление и развитие семьи как важнейшего социального института - сегодня это те задачи, от решения которых зависит будущее российского общества.
На сегодняшний день вопросы изучения правового потенциала социальной ценности института брака являются актуальными, дискуссиоными, требующими активизации исследований в данной сфере.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при регулировании отношений в семье в целях обеспечения национальной безопасности РФ.
Предметом исследования является правовой институт семьи.
Целью исследования является комплексное изучение правового института семьи, имеющего значение для обеспечения национальной безопасности.
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие семьи в российском законодательстве и науке;
- проанализировать функции и роль семьи;
- исследовать выпадение института семьи из правового поля;
- рассмотреть фиктивный брак, и угрозы, которые он несет;
- проанализировать значение репродуктивной функции семьи для обеспечения национальной безопасности.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частно-научных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.
При работе над темой исследования мы опирались на нормативную правовую базу Российской Федерации, работы исследователей-правоведов в области семейного права.
Теоретическую основу настоящего исследования составляют труды ученых - юристов: Антокольской М.В., Беляковой A.M., Bopoжейкина Е.М., Данилина В.И., Ершовой Н.М., Иванова М.И., Калистратовой Р.Ф., Матвеева Г.К., Орловой Н.В., Рясенцова В.А., Свердлова Г.М., Шахматова В.П. и др.
Структура определена характером поставленных цели и задач исследования. Работа состоит из введения, двух глав, включающих параграфы, заключения, списка использованных источников и литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность подбора персонала, способы и подходы к подбору персонала 6
1.2. Нормативное регулирование организации подбора персонала 10
1.3. Геймификация и ее применение в подборе персонала 14
Выводы по главе 1 22
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «УК ТИМИРЯЗЕВСКАЯ» 24
2.1. Общая характеристика предприятия 24
2.2. Исследование структуры и динамики персонала 29
2.3. Анализ системы подбора персонала в организации 32
Выводы по главе 2 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «УК ТИМИРЯЗЕВСКАЯ» НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ГЕЙМИФИКАЦИИ 38
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала с использованием технологий геймификации 38
3.2. Внедрение плана по совершенствованию подбора персонала в ООО «УК Тимирязевская» с использованием технологий геймификации 44
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «УК Тимирязевская» 48
Выводы по главе 3 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
Оглавление
Введение 3
Глава I. Теоретические предпосылки формирования лексических навыков у младших школьников в контексте игровой технологии 8
1.1. Лингвистические особенности лексической стороны иноязычной речи 8
1.2. Психологические особенности обучения лексической стороне иноязычной речи 12
1.3. Место и роль игры в процессе обучения иностранному языку 18
1.4 Психологическая характеристика младшей ступени обучения 24
Выводы по 1 главе 32
Глава ІІ. Методические особенности обучения лексической стороне иноязычной речи на основе игр 33
2.1. Этапы формирования лексических навыков в начальной школе 33
2.2. Способы и приемы семантизации лексических единиц. 36
2.3. Методические особенности работы над лексикой с помощью игр 40
Выводы по 2 главе 44
Глава III. Экспериментальное исследование по формированию лексических навыков на уроках английского языка в начальной школе 45
3.1. Организация и методы исследования 45
3.2. Проведение констатирующего эксперимента 46
2.3. Проведение формирующего эксперимента 48
2.4. Контрольный эксперимент по формированию лексических навыков в процессе проведения игровых приемов 70
Выводы по 2 главе 73
Заключение 74
Список использованной литературы: 76
Приложение………………………………………………………………………80
Введение 3
Глава 1. Анализ проблем формирования в 2014 – 2016 гг местного бюджета Щелковского района московской области в соответствии с требованиями Бюджетного кодекса РФ 6
1.1 Анализ доходов бюджета Щелковского района в 2014 – 2016 годах 6
1.2 Анализ расходов местного бюджета Щелковского района в 2014 – 2016 годах 13
1.3 Анализ дефицита бюджета Щелковского района в 2014 – 2016 годах 21
Глава 2. Анализ основных направлений бюджетной политики Московской области 27
2.1 Теоретические аспекты бюджетной политики 27
2.2 Бюджетный федерализм – основной принцип межбюджетных отношений 33
2.3 Межбюджетные трансферты местным бюджетам как форма финансовой помощи 37
Глава 3. Оценка рисков в обеспечении сбалансированности местного бюджета Щелковского района в 2014 – 2016 годах 42
3.1 Анализ динамики дефицита и источников финансирования дефицита бюджета Щелковского района в 2014 – 2016 годах 42
3.2 Оценка рисков в обеспечении сбалансированности бюджета Щелковского района в 2014 – 2016 годах 46
3.3 Снижение рисков устойчивости местного бюджета – фактор обеспечения экономической безопасности региона 51
Заключение 58
Список использованной литературы 60
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность адаптации, способы и подходы к адаптации персонала 6
1.2. Нормативное регулирование организации адаптации персонала 11
1.3. Геймификация и ее применение в адаптации персонала 14
Выводы по главе 1 22
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕЛИКАН-АВТО» 23
2.1. Общая характеристика предприятия 23
2.2. Исследование структуры и динамики персонала 24
2.3. Анализ системы адаптации персонала в организации 32
Выводы по главе 2 39
Глава 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕЛИКАН-АВТО» НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ГЕЙМИФИКАЦИИ 40
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы профессиональной адаптации персонала с использованием технологий геймификации 40
3.2. Внедрение плана по совершенствованию профессиональной адаптации персонала в ООО «Пеликан-Авто» с использованием технологий геймификации 47
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта по совершенствованию системы профессиональной адаптации персонала в ООО «Пеликан-Авто» 49
Выводы по главе 3 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ 8
1.1. Виды и инструменты стимулирования персонала, классификация подходов к мотивации персонала 8
1.2. Нормативно-правовое регулирование мотивации персонала 10
1.3. Геймификация и ее применение в мотивации и стимулировании персонала 15
Выводы по 1 главе 22
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «QWELL» 23
2.1. Общие сведения основных показателей деятельности ООО «qWell» 23
2.2. Характеристика структуры и динамики персонала ООО «qWell» 26
2.3. Анализ организации системы стимулирования и мотивации персонала 34
Выводы по главе 2 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ОСНОВЕ ГЕЙМИФИКАЦИИ 39
3.1. Мероприятия по совершенствованию 39
3.2. План внедрения мероприятий 46
3.3. Расчет экономической эффективности внесенных предложений 50
Выводы по главе 3 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 56
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования фразеологических единиц с компонентом-именем собственным 6
1.1. Языковой статус фразеологической единицы в трудах отечественных и зарубежных лингвистов 6
1.2. Различные подходы к классификации фразеологических единиц 20
1.3. Имя собственное как культурный компонент фразеологической единицы 25
Выводы по 1 главе 29
Глава 2. Национально-культурный компонент антропонимов в английских и русских фразеологических единицах 30
2.1. Обобщенно-личные имена в составе фразеологических единиц 30
2.2. Имена исторических персонажей в составе фразеологических единиц 38
2.3. Имена героев античной мифологии в составе фразеологических единиц 46
2.4. Библейские имена в составе фразеологических единиц 47
2.5. Имена фольклорных героев в составе фразеологических единиц 53
2.6. Имена литературных героев в составе фразеологических единиц 59
Выводы по 2 главе 65
Глава 3. Методический потенциал фразеологических единиц с компонентом-именем собственным 67
3.1. Фразеологические единицы с именем собственным как ресурс для формирования межкультурной компетенции школьников на уроках английского языка 67
3.2. Внеклассное мероприятие «Английские и русские имена в истории и культуре» 70
Выводы по 3 главе 82
Заключение 83
Список использованной литературы 85
Введение 3
1 Теоретико-методологические основы исследования системы стимулирования персонала коммерческой организации на основе технологий KPI 5
1.1 Система стимулирования персонала коммерческой организации: сущность, содержание, ее роль в управлении персоналом 5
1.2 Анализ отечественных и зарубежных концепций системы стимулирования персонала коммерческой организации 14
1.3 Особенности системы стимулирования персонала на основе технологии KPI 18
Выводы по главе 1 25
2 Анализ деятельности и организации стимулирования в коммерческой организации ООО «ЮТС» 29
2.1 Общая характеристика и основные показатели деятельности коммерческой организации 29
2.2 Анализ структуры и динамики персонала, его удовлетворенности трудом 33
2.3 Анализ действующих подходов стимулирования персонала коммерческой организации на основе технологий KPI 37
Выводы по главе 2 50
3 Разработка предложений по повышению эффективности системы стимулирования персонала на основе технологии KPI 53
3.1 Основные направления совершенствования системы стимулирования персонала на основе технологии KPI 53
3.2 План внедрения мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала на основе технологии KPI 56
3.3 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала на основе технологии KPI 60
Выводы по главе 3 71
Заключение 73
Список использованной литературы 76
ВВЕДЕНИЕ
В последнее время многие работодатели стали проводить оценку персонала в отношении их способностей и качества работы. Такая тенденция связана с тем, что руководители предприятий желают улучшить результаты работы самой организации через потенциал своих сотрудников. Однако, любая оценка проводится в соответствии со стандартами, либо положениями разработанными внутри самой организации.
Оценка труда предназначена не только для руководителей, но и для самих сотрудников, которые с ее помощью получают информацию о результатах своей работы, уровне квалификации и потенциала. Поскольку вклад и возможности каждого сотрудника определяются и измеряются, то это позволяет выявить как лидеров, так и аутсайдеров. Оценка результатов является основой для выплаты регулярных премий, поэтому у сотрудников существует возможность зарабатывать больше, а также оценка квалификации и потенциала сотрудника является основой для принятия решений по его обучению, карьерному перемещению.
Оценка труда персонала по ключевым показателям эффективности является актуальной на сегодняшний момент времени, однако, при их использовании организации необходимо подобрать верные показатели, чтобы они могли охватить и измерить все результаты деятельности персонала.
Цель данного исследования заключается в том, что бы проанализировать ключевые показатели эффективности персонала, по которым возможно оценить труд персонала и формирование системы вознаграждения по ним.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• дать определение ключевым показателям эффективности;
• сгруппировать KPI по характеру деятельности организации;
• рассмотреть схему вознаграждения персонала по KPI;
• проанализировать существующую систему управления процессом обучения в «ЮТС»;
• разработать предложения по оптимизации существующей системы оценки качества организации образовательного процесса в «ЮТС».
Таким образом, объектом данного исследования является «ЮТС», предметом – система ключевых показателей эффективности персонала «ЮТС».
Поставленные цель и задачи обусловили структуру курсового исследования, включающего в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Введение 3
1 Сущность, факторы и показатели социально-экономического развития региона 6
1.1 Сущность социально-экономического развития региона 6
1.2 Факторы, влияющие на уровень социально-экономического развития региона 9
1.3 Показатели социально-экономического развития региона 19
2 Анализ социально-экономического развития республики Татарстан 27
2.1 Общая характеристика региона 27
2.2 Анализ экономического развития 34
2.3 Анализ социального развития 50
3 Проблемы и перспективы развития республики Татарстан 54
3.1 Основные проблемы развития республики Татарстан 54
3.2 Перспективы развития республики Татарстан 56
Заключение 71
Список использованной литературы 75
Введение 3
Глава 1 Теоретические вопросы анализа эффективности использования оборотных средств предприятия 5
1.1 Экономическое содержание, состав и классификация оборотных средств предприятия 5
1.2 Цели и задачи анализа эффективности использования оборотных средств предприятия 11
1.3 Классификация факторов, влияющих на изменение эффективности использования оборотных средств предприятия 18
Глава 2 Методические вопросы анализа эффективности использования оборотных средств предприятия 25
2.1 Информационная база для анализа эффективности использования оборотных средств предприятия 25
2.2 Система обобщающих и частных показателей эффективности использования оборотных средств предприятия 31
2.3 Методика предварительного и последующего анализа эффективности использования оборотных средств предприятия 42
2.4 Анализ условий для сохранности и рационального использования оборотных средств предприятия 48
Глава 3 Анализ эффективности использования оборотных средств ООО «ПрогрессСтрой» 53
3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 53
3.2 Оценка эффективности использования оборотных средств ООО «ПрогрессСтрой» 58
3.3 Рекомендации и пути улучшения использования оборотных средств ООО «ПрогрессСтрой» 73
Заключение 86
Список использованной литературы 88
Приложения 93
ВВЕДЕНИЕ
Управление оборотными средствами определяет эффективность деятельности предприятия, представляя собой основополагающие вопросы организации деятельности. Эффективное управление оборотными средствами невозможно без решения комплекса задач, которые прямо связаны между собой. Это, прежде всего, выявление состава и структуры оборотных средств, имеющихся в наличии и необходимых для ведения производственной деятельности, определение уровня потребности предприятия в соответствующих ресурсах, выявление тех источников, ресурсы которых послужат восполнению оборотных средств. Кроме того, необходимо определить уровни ответственности за соблюдение принципов сохранности и эффективности использования оборотных средств. При решении всех этих задач руководство предприятия может считать, что заложена основа эффективной производственно-хозяйственной деятельности.
Таким образом, повышение уровня эффективности использования оборотных средств – это один из наиболее важных факторов эффективности деятельности всего предприятия в целом.
Грамотно и эффективно управлять оборотными средствами практически невозможно без их нормирования, анализа использования и выявления перерасхода или экономии оборотных средств.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы дипломной работы, целью которой является разработка рекомендаций по повышению эффективности использования оборотных средств для ООО «ПрогрессСтрой». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) раскрыта сущность оборотных средств, поставлены цели и задачи их анализа, определены факторы, воздействующие на эффективность их использования;
2) проанализирована методика анализа эффективности использования оборотных средств;
3) проведен анализ оборотных средств ООО «ПрогрессСтрой» и разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности их использования.
Таким образом, объектом данного исследования является строительное предприятие ООО «ПрогрессСтрой», предметом – эффективность управления оборотными средствами на рассматриваемом предприятии.
В соответствии с поставленными целью и задачами структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.
Введение 4
1 Сущность и структура формирования и использования прибыли 8
1.1 Понятие о финансовом результате деятельности предприятия 8
1.2 Порядок формирования прибыли предприятия 15
1.3 Методика анализа финансовых результатов деятельности предприятия 22
2 Анализ деятельности и финансовых результатов ОАО «Бытовое обслуживание населения» 32
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 32
2.2 Анализ динамики прибыли и структуры ее формирования 33
2.3 Анализ влияния факторов на формирование прибыли 36
2.4 Анализ состава и динамики валовой прибыли 41
2.5 Анализ распределения чистой прибыли 43
3 Мероприятия по совершенствованию управления распределением и использованием прибыли предприятия ОАО «Бытовое обслуживание населения» 53
3.1 Совершенствование планирования потребности в финансовых ресурсах 53
3.2 Пути улучшения распределения и использования прибыли в ОАО «Бытовое обслуживание населения» 56
Заключение 81
Список использованных источников 84
Приложения 87
Введение 3
Глава 1. Оценка макроэкономических условий исполнения федерального бюджета РФ в 2014 – 2016 гг 7
1.1 Анализ макроэкономических условий исполнения федерального бюджета в период 2014 – 2016 гг. 7
1.2 Экономическая политика РФ в период 2014 – 2016 гг. 15
1.3 Бюджетная политика РФ, проводимая в условиях кризиса 2014 – 2016 гг. 19
Глава 2. Долгосрочная устойчивость федерального бюджета – фактор макроэкономической стабильности и обеспечения экономической безопасности 32
2.1 Теоретические аспекты экономической и бюджетной политики государства 32
2.2 Анализ внешних и внутренних угроз для обеспечения устойчивости экономики России 38
2.3 Устойчивость федерального бюджета – фактор обеспечения экономической безопасности 48
Глава 3. Оценка устойчивости федерального бюджета в период кризиса 2014 – 2016 гг. 58
3.1 Анализ динамики доходов и расходов федерального бюджета в 2014 – 2016 гг 58
3.2 Расчет ненефтегазового дефицита, дефицита федерального бюджета и источников финансирования дефицита в 2014 – 2016 гг 64
3.3 Анализ и оценка рисков для устойчивости федерального бюджета в период 2014 – 2016 гг. 71
Заключение 75
Список использованной литературы 78
Введение 3
1 Теоретические основы управления персоналом организации 5
1.1 Понятие и структура персонала организации 5
1.2 Методы и инструменты управления персоналом организации 14
1.3 Современные тенденции к организации системы управления персоналом организации 20
2 Анализ системы управления персоналом организации на примере ООО «Навигатор +» 29
2.1 Общая характеристика и анализ деятельности организации 29
2.2 Анализ структуры и динамики персонала организации 39
2.3 Анализ принятых подходов к управлению персоналом организации и их эффективности 43
3 Разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом организации в ООО «Навигатор +» 57
3.1 Недостатки существующей системы управления персоналом на примере ООО «Навигатор +» 57
3.2 Разработка предложений по повышению уровня мотивации персонала 65
3.3 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений 73
Заключение 81
Список использованных источников 82
Приложения 86
ВВЕДЕНИЕ
В критериях развивающейся рыночной экономики, именно квалифицированный персонал становится главным конкурентным преимуществом почти всех организаций.
Практически все компании используют новейшее оборудование, современные методики, но только качество работы персонала и уровень менеджмента делают фирму процветающей или убыточной.
Персонал готовый и желающий работать, является одним их ключевых факторов успеха функционирования организации. Действия работника обусловливаются используемой на предприятии мотивацией. Чем более принятая система мотивации соответствует потребностям работника, тем эффективнее, качественней и производительнее он будет вести свою трудовую деятельность. Наилучшим образом будет понять, что движет человеком к действию и выполнению, его мотивы, тем самым организовать управление персоналом так, что он сам будем работать эффективнее на благо организации. Кроме того, на качество работы оказывают влияние и другие компоненты системы управления персоналом – организации обучения, повышения квалификации, адаптации.
Таким образом, управление персоналом представляет собой экономическую деятельность, как и другие направления предпринимательской деятельности.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена местом системы управления персоналом в системе обеспечения эффективной деятельности предприятия и его ключевой роли в процессе развития предприятия.
Целью данного исследования является разработка предложений, направленных на совершенствование системы управления персоналом в действующей организации сферы туризма.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала и системы управления;
- рассмотреть систему управления в «Навигатор +» и выявить его существующие недостатки;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления персонала организации.
Объект исследования - система управления персоналом в «Навигатор +» г. Москва.
Предмет исследования: предложения по совершенствованию управления персоналом в ООО «Навигатор +».
Теоретико-методологическую базу исследования в дипломной работе составили труды зарубежных и отечественных учёных и специалистов, изучающих вышеуказанные проблемы, директивные и нормативные документы, имеющие отношение к теме исследования и материалы, полученные непосредственно в процессе исследования в организациях.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе – теоретической – раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методики по принятию решений и многое другое.
Во второй главе – проанализированы вопросы по управлению персоналом на примере ООО «Навигатор +».
В третьей главе – предложены конкретные мероприятия по совершенствованию управления персоналом на предприятии - от организационных до вспомогательных.
Введение 3
Глава 1. Сущность и особенности стратегии продаж рекламного пространства 6
1.1 Понятие о стратегиях рекламного пространства и их виды 6
1.2 Порядок и инструменты разработки стратегии продаж рекламного пространства 10
1.3 Особенности продаж рекламного пространства и стратегии продаж 17
Глава 2. Анализ действующих подходов к продажам рекламного пространства в ООО «Реклайм (РА)» 23
2.1 Общая характеристика и анализ деятельности агентства 23
2.2 Анализ структуры и динамики продаж рекламного пространства 38
2.3 Выявление проблем стратегии продаж стратегии продаж 42
Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности стратегии продаж рекламного пространства в ООО «Реклайм (РА)» 52
3.1 Разработка предложений по усовершенствованию стратегии продаж 52
3.2 План внедрения направлений для стратегии продаж рекламного пространства 53
3.3 Прогнозируемая эффективность новой стратегии продаж 55
Заключение 60
Список использованной литературы 63
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Современное состояние изучаемого вопроса 6
1.1. Анатомо-физиологические особенности детей 12-15 лет
1.2. Понятие о физической подготовленности
1.3. Влияние занятий спортом на уровень физической подготовленности детей
1.4. Средства повышения физической подготовленности
1.5. Методы повышения физической подготовленности
1.6.
Глава 2. Задачи, методы и организация исследования 20
2.1. Задачи исследования
2.2. Методы исследования
2.3. Организация исследования
Глава 3. Результаты исследований и их обсуждение
3.1. Название
3.2. Название
3.3. Анализ полученных результатов
Выводы 35
Практические рекомендации 36
Список использованной литературы 38
Приложение 40
Введение 3
1. Теоретические основы инвестиционной политики муниципального образования 7
1.1. Сущность и содержание инвестиционной политики на территории города в системе социально-экономического развития муниципального образования 7
1.2. Принципы и условия организации инвестиционной деятельности на муниципальном уровне 13
1.3. Современное состояние и проблемы организации инвестиционной деятельности муниципальных образований 15
2. Механизм управления инвестиционной деятельностью на территории муниципального образования 23
2.1. Нормативно-правовое регулирование инвестиционной деятельности в системе муниципального образования 23
2.2. Методическое обеспечение управления инвестиционным процессом муниципального образования 29
2.3. Организация управления инвестиционным процессом муниципального образования 34
3. Анализ инвестиционного климата и разработка инвестиционной политики муниципального образования город Тула 51
3.1. Общая характеристика муниципального образования 51
3.2. Оценка инвестиционного климата муниципального образования город Тула 55
3.3. Оценка эффективности управления инвестиционной политики муниципального образования город Тула 63
3.4. Разработка рекомендаций по повышению эффективности инвестиционной политики муниципального образования город Тула 67
Заключение 84
Список использованной литературы 86
Введение 8
Глава 1. Теоретико-методологические основы разработки управления проектами 10
1.1 Сущность, цели и задачи управления проектами 10
1.2 Комплекс маркетинга в проекте 18
1.3 Методы оценки инвестиций 28
Глава 2. Анализ деятельности ООО «Электротехком» 37
2.1 Характеристика ООО «Электротехком» 37
2.2 Оценка конкурентоспособности бренда ООО «Электротехком» 41
2.3 Маркетинговое обоснование направлений развития бренда ООО «Электротехком» 49
Глава 3. Экономическое обоснование показателей проекта развития бренда ООО «Электротехком» 53
3.1 Бизнес-план проекта 53
3.2 Организационный план и сетевой график проекта 55
3.3 Оценка эффективности проекта 59
3.4 Механизмы реализации проекта 65
3.5 Возможности совершенствования управления проектом 71
Заключение 76
Список использованной литературы 79
ВВЕДЕНИЕ
Приоритетной целью стран с рыночной экономикой является устойчивый экономический рост, обеспечение которого напрямую зависит от эффективности предпринимательской деятельности фирм – хозяйствующих субъектов этой деятельности. В условиях усиления конкуренции, характерного для большинства рынков, обеспечение дифференциации и усиление потребительского спроса на производимые товары и услуги представляет важную проблему для этих фирм, решение которой должно быть осуществлено в реальном времени.
Все это обуславливает актуальность выбранной темы исследования и определяет цель, задачи, объект и предмет дипломной работы.
Целью дипломного исследования является развитие теоретических положений и проведение анализа бренда ООО «Электротехком».
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
изучить структуру, функции и сущность бренда;
разработать модель формирования и управления брендом;
выявить ключевые детерминанты влияния бренда на потребительское поведение компании ООО «Электротехком»;
разработать комплекс предложений по повышению эффективности управления брендом компании.
Объектом дипломного исследования является компания ООО «Электротехком».
Предметом дипломного исследования является процесс разработки идентичности бренда на основе исследований потребительских предпочтений и анализ места бренда в системе стратегических ресурсов компании.
Степень разработанности научной проблемы изложена в теориях и принципах бренд-менеджмента в работах Д. Аакера, Т. Амблера, А. Н. Андреевой, Г. Л. Багиева, Ю. А. Бичун, П. Дойля, С. Дэвиса, Ж.-Н. Капферера, К. Келлера, Д. А. Козейчук, А. В. Корзуна, Ж.-Ж. Ламбена, М. О. Макашева, Н. К. Моисеевой, И. Я. Рожкова, Д. Хейга, Л. де Чертаноти и др. Особенности практики российского бренд-менеджмента представленны в работах М. Н. Дымшица, В. В. Зотова, В. М. Перции, М. Ю. Рюмина, А. П. Сухенко, О. Чернозуба и др.
Теоретико-методологической основой исследования являются работы классиков экономической теории, современных отечественных и зарубежных ученых, исследователей в области теории маркетинга, бренд-менеджмента, семиотики, психологии, субъективной семантики, математической теории отношений, психологической теории принятия решений и др.
В основе дипломного исследования лежат системный подход, сравнительный, семантический, структурный, функциональный анализ, методы математической статистики: корреляционный, кластерный, факторный анализ и др.
Цель и задачи исследования предопределили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Введение 3
1 Теоретико-методологические основы исследования влияния корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом 6
1.1 Конфликты и корпоративные конфликты: сущность, содержание 6
1.2 Методы и инструменты борьбы с последствиями корпоративных конфликтов 9
1.3 Влияние корпоративных конфликтов на работу персонала как объект управления персоналом 14
2 Эмпирическое исследование эффективности влияния корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом 19
2.1 Анализ деятельности предприятия 19
2.2 Анализ структуры, движения персонала и его удовлетворенности 22
2.3 Показатели эффективности влияния корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом 40
3 Основные условия и пути совершенствования влияния корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом 48
3.1 Совершенствование организационной структуры организации в контексте регулирования влияния корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом 48
3.2 Совершенствование правового обеспечения процесса влияния корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом 52
3.3 Мотивация управленческого состава организации на минимизацию корпоративных конфликтов с целью повышения эффективности управления персоналом 56
Заключение 59
Список использованной литературы 63
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность зарубежных фирм, практика отечественных организаций особенно в условиях изменения форм собственности, показывает, что современным руководителям и управляющим персоналом необходимы знания и навыки по управлению конфликтами и их прогнозированию. Организационные конфликты возникают из-за различия людей во взглядах, несовпадения восприятия и оценок тех или иных событий в ситуации, когда возникает угроза достижения цели хотя бы одного из участников взаимодействия. В условиях осуществления радикальных экономических реформ, изменяющих общественное устройство кадровый корпус должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно решать как текущие, так и перспективные задачи. К тому же кризисные явления, конфликты деформируют персонал предприятий и тем самым ещё более обостряют ситуацию. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. На данный момент в России изменение в управлении персоналом организации, грамотное разрешение конфликтных ситуаций, возникающих на предприятиях является одним из наиболее перспективных направлений. К сожалению, существует множество проблем, связанных с недостаточной информационной базой, неразвитыми коммуникациями, отсутствием опыта работы в этой сфере. Новые условия организации и ведения бизнеса требуют внедрения принципиально новых способов управления конфликтными ситуациями, изменения взглядов на сущность и содержание конфликта для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом. Все это обуславливает актуальность дипломной работы и ее социальную значимость.
Управление конфликтами представляет собой контроль над процессом и формами протекания конфликта с целью минимизации его издержек и максимизации позитивных результатов. Оно направлено на разрешение конфликта или его урегулирование. Разрешение конфликта предполагает устранение его источника, а урегулирование конфликта означает прекращение конфликтных действий и враждебности конфликта означает прекращение конфликтных действий и враждебности, снижение значимости источника, причины конфликта. Исходным моментом эффективного обращения с конфликтом является его диагностирование, предполагающее сбор и анализ разносторонней информации о нем.
Целью работы является исследование системы управления трудовыми конфликтами организации с учетом требований и особенностей современного рынка, что может быть достигнуто посредством решения следующих задач:
- характеристики деятельности предприятия,
- проведения анализа конфликтных ситуаций и методов управления ими в ООО «Каскад»,
- разработке рекомендаций по управлению конфликтами на предприятии.
В качестве объекта исследования послужило ООО «Каскад». Предметом исследования являются особенности управления конфликтами в современной организации.
Практическая ценность работы состоит в определении конкретных направлений и мер по формированию эффективного механизма управления конфликтными ситуациями на предприятии.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Исследование проводилось на примере ООО «Каскад», где в настоящее время необходимо усовершенствовать систему управления конфликтами и разработать мероприятия по выводу предприятия из сложившейся в настоящее время конфликтной ситуации.
В работе использовались методы опроса, статистического анализа, использовались психологические методики: САН, реактивной тревожности Спилберга, оценка психологического климата трудового коллектива.
В работе используются нормативно-правовые документы, методическая и учебная литература, материалы периодической печати, практические данные анализа деятельности предприятия ООО «Каскад».
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Введение 3
1 Сущность и роль малого предпринимательства и его поддержка 5
1.1 Сущность и критерии малого предпринимательства 5
1.2 Роль малого предпринимательства в современной экономике 7
1.3 Основные направления поддержки малого предпринимательства 11
2 Анализ организации поддержки малого предпринимательства в Рязанском районе города Москвы 21
2.1 Общая характеристика муниципального образования 21
2.2 Анализ состава, структуры, основных направлений деятельности предприятий малого предпринимательства 22
2.3 Анализ реализуемых программ поддержки малого предпринимательства 29
2.4 Применение программ государственной поддержки в ООО «Мира» 37
3 Разработка предложений по повышению эффективности поддержки малого предпринимательства в Рязанском районе города Москвы 42
3.1 Оптимизация реализуемых программ поддержки малого предпринимательства 42
3.2 Разработка новых программ поддержки малого предпринимательства 45
3.3 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений 52
Заключение 58
Список использованной литературы 61
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время малый бизнес активно развивается во всех странах мира, роль данных предприятий в экономике велика, это: производство продукции, услуг, создание новых рабочих мест, сокращение безработицы ,уменьшение социальной нестабильности, получение людьми возможности организации своего дела. В ходе научно-исследовательской работы необходимо определить актуально ли в целом развитие малого бизнеса в России или нет.
В мировой практике, в странах «третьего мира» малый бизнес составляет до 95% общего экономического потенциала, в Европе – от 45% до 70%, в США – более половины населения зависят от малого бизнеса.
В России, несмотря на все декларации последних пяти лет планка развития малого бизнеса не поднимается выше 25-30%, а в некоторых регионах не достигает и 10%. Эта диспропорция, по сути, и тормозит развитие российской экономики, приводит к стагнации, дефициту бюджетов всех уровней и, в конечном, счете, и к росту бедности и истощению прослойки невеликого среднего класса, чьи доходы не способны угнаться за темпами инфляции. На сегодняшний день существует ряд проблем, при которых достаточно трудно развивать малый бизнес.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы дипломной работы, целью которой является разработка предложений по повышению эффективности государственной поддержки малого предпринимательства в Рязанском районе города Москвы.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1) определены основные направления деятельности государственных органов в области поддержки малого и среднего бизнеса;
2) проведен анализ современного состояния развития и поддержки малого бизнеса в Рязанском районе города Москвы;
3) разработаны предложения, реализация которых позволит повысить эффективность используемых мер государственной поддержки малого бизнеса в Рязанском районе города Москвы.
Таким образом, объектом данного исследования являются предприятия малого бизнеса Рязанского района города Москвы, предметом – государственная поддержка предприятий малого и среднего бизнеса в Рязанском районе города Москвы.
Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику данного исследования, включающего в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы гражданско-правовой ответственности по Российскому законодательству 5
1.1 Сущность и понятие обязательства гражданско-правовой ответственности 5
1.2 Основания и условия наступления договорной ответственности 7
1.3 Обстоятельства, влияющие на ответственность должника 22
ГЛАВА 2. Организационно-юридический механизм гражданско-правовой ответственности за нарушение договорных обязательств 26
2.1. Виды ответственности за нарушение договорных обязательств 26
2.2 Основные формы договорной ответственности 26
ГЛАВА 3. Практика привлечения к ответственности за нарушение, неисполнение отдельных видов гражданско-правовых договоров 39
3.1 Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора – аренды 39
3.2 Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора – страхования 47
3.3 Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора – дарения 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
БИБЛИОГРАФИЯ 70
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время отсутствует общепризнанное определение юридиче¬ской ответственности и, как следствие, сохраняется неопределенность в трак¬товке такой важной категории, как гражданско-правовая ответственность.
В гл. 25 ГК РФ, посвященной общим нормам ответственности, законодатель также не формулирует само понятие ответственности. Вместе с тем, единообразное понимание дан¬ного термина на практике способствует справедливому применению мер от¬ветственности, соразмерности применяемой санкции к совершенному пра¬вонарушению. Гражданско-правовая ответственность является разновидностью юри¬дической ответственности.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между субъектами гражданских правоотношений при неисполнении обязательств.
Предметом исследования является анализ института гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательств.
Цель работы – исследовать гражданско-правовую ответственность за неисполнение договорного обязательства в соответствии с российским законодательством.
При исследовании темы настоящей работы перед нами поставлены следующие задачи:
Рассмотреть сущность и понятие обязательства гражданско-правовой ответственности;
- проанализировать основания и условия наступления договорной ответственности;
- рассмотреть обстоятельства, влияющие на ответственность должника;
- исследовать виды ответственности за нарушение договорных обязательств;
- рассмотреть основные формы договорной ответственности;
- охарактеризовать гражданско-правовую ответственность за нарушение договора – аренды;
- рассмотреть гражданско-правовую ответственность за нарушение договора – страхования.
Методологической базой исследования явился общий диалектический метод, на основе которого было исследовано законодательство о гражданско-правовой ответственности, нормы и институты гражданского права, а также подзаконные нормативные и иные акты, затрагивающие проблемные аспекты гражданско-правовой ответственности. Применялись частные методы: обобщение правоприменительной практики.
Теоретическую основу настоящего исследования составили труды таких ученых – цивилистов как Суханов А.Е., Сергеев А.П., Толстой Ю.К., Иоффе О.С. и др.
Общая структура представленного исследования соответствует поставленной цели исследования и сформулированным в соответствии с ней задачам. Работа состоит из введения, трех глав, логически разделенных на параграфы, заключения и библиографического списка.
