КАТАЛОГ ДИПЛОМНЫХ, КУРСОВЫХ РАБОТ

2801. Стратегия инновационного развития предприятия

Год 2007

Стоимость 2000

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………….....…………………………………………………3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ……..8

1.1. Стратегия инновационной деятельности на предприятии………….8

1.2. Аспекты развития инновационной деятельности на предприятии.12

1.3. Характеристика инновационных процессов на предприятии в современных условиях хозяйствования……..………………………19

1.4. Значение инновационной деятельности в развитии предприятия..35

ГЛАВА II. МЕТОДЫ, СПОСОБЫ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………….42

2.1. Управление инновациями: государством и на предприятии….…..42

2.2.Определение эффективности инноваций, повышающих конкурентоспособность предприятий …………………………...…50

2.3. Оценка эффективности инноваций………….……………………...52

2.4. Выход на рынок ноу-хау технологий как результат

инновационной деятельности……………...……………………......63

2.5. Характеристика результатов инновационной деятельности.……..71

ГЛАВА III. РЕАЛИЗАЦИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ - ГУП Бендерского завода «Электроаппаратура»……………………………………………….75

3.1. ГУП Бендерский завод «Электроаппаратура» ……..……………..75

3.2. Реализация инновационной деятельности………………..……......76

3.3. Инновационная активность промышленных предприятий в Украине в 2001-2004 годах…………...............................................102

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………………………………………..109

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………...116

ПРИЛОЖЕНИЯ

Диплом | Просмотров: 2 | Дата: 14.05.2012 | Комментарии (0)

2800. Система источников конституционного права Украины

Год 2011

Стоимость 3000

Содержание:

Введение …………………………………………………………………………..3

Раздел I. Основная характеристика источников Конституционного права Украины………………………………………………………………...7

1.1. Понятие источников Конституционного права Украины………..7

1.2. Виды источников Конституционного права Украины…………...18

Раздел II. Международные договоры Украины как источник Конституционного права Украины……………………………30

2.1. Понятие международного договора как источника Конституционного права Украины………………………………30

2.2. Проблемы конституционно-правового статуса международных договоров…………………………………………………………..44

Раздел III. Взаимоотношения международных договоров Украины с другими источниками Конституционного права…………………………….47

3.1. Конституция Украины и международные договоры……………47

3.2. Проблемы взаимоотношений международных договоров и законов Украины. ………………………………………………….53

Заключение …………………………………………………………………….57

Список использованной литературы…………………………………………63

Диплом | Просмотров: 1 | Дата: 14.05.2012 | Комментарии (0)

2823. Отраслевые особенности управления персоналом в ресторанном бизнесе

Год 2012

Стоимость 4000

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………..…..………..3

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в индустрии питания………………………………………………………………………………7

1.1. Специфика деятельности и персонала в индустрии питания……………..…7

1.2. Особенности осуществления функций управления персоналом

в ресторане…………………………………………………………………..……..19

Глава 2. Изучение особенностей управления персоналом

в ресторане ООО «»……………………………………………………32

2.1. Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов

в ресторане ООО «»……………………………………………….……32

2.2. Анализ реализации функций управления персоналом в ресторане

ООО «»……………………………………………………………………57

2.3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом

в ресторане ООО «»……………………………………………………..70

Заключение…………………………………………………………………….….90

Список литературы………………………………………………………………93

Приложение………………………………………………………………………..96

Диплом | Просмотров: 3 | Дата: 14.05.2012 | Комментарии (0)

2799. Управление финансовыми ресурсами предприятия

Год 2008

Стоимость 1500

Оглавление

Введение 4

1. Теоретические вопросы управления финансовыми ресурсами. 6

1.1. Сущность, состав, структура финансовых ресурсов предприятия. 6

1.2. Управление финансовыми ресурсами. 19

1.3. Направления повышения эффективности использования финансовых ресурсов 27

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО "Хлеб" 36

3. Анализ эффективности управления финансовыми ресурсами. 43

3.1. Общая характеристика финансовых ресурсов ОАО "Хлеб" и анализ процедуры их трансформации. 43

3.2. Анализ эффективности использования финансовых ресурсов ОАО "Хлеб" 57

3.3. Анализ организации финансовой работы и управления финансовыми ресурсами ОАО "Хлеб" 74

4.1. Экономическое обоснование освоения нового вида продукции 80

4.2. Экономическое обоснование открытия продовольственного рынка 87

4.3. Расчет результатов внедрения рекомендованных мероприятий 90

4.4. Совершенствование управления финансовыми ресурсами на основе создания финансово экономической службы на предприятии ОАО "Хлеб" 91

Заключение 99

Нормативно-правовые акты 102

Список использованных источников 102

Диплом | Просмотров: 1 | Дата: 14.05.2012 | Комментарии (0)

2798. Экономическая мотивация и стимулирование персонала

Год 2011.

Стоимость 3500

Содержание

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. Модели управления персоналом.

1.1 Управление персоналом. Понятие модели управления.

1.2 Японская модель управления персоналом.

1.3 Американская модель управления персоналом.

1.4 Российская модель управления персоналом.

Выводы.

ГЛАВА 2. Экономическая мотивация и стимулирование персонала.

2.1 Мотивация персонала, теоретико-методологический подход.

2.2 Экономическая мотивация трудовой деятельности персонала.

Выводы.

ГЛАВА 3. Специфика экономической мотивации труда сотрудников в российской модели управления персоналом.

3.1 Анализ исследования систем мотивации, распространённых в современных российских компаниях.

3.2 Рекомендации направленные на оптимизацию политики в сфере мотивации труда персонала на российских предприятиях.

Выводы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

ПРИЛОЖЕНИЕ.

Диплом | Просмотров: 27 | Дата: 03.04.2012 | Комментарии (0)

2797. Анализ политики мотивации и определение эффективного способа мотивации труда и стимулирования работников, на основе изучения и удовлет

2797. Анализ политики мотивации и определение эффективного способа мотивации труда и стимулирования работников, на основе изучения и удовлетворения их потребностей.

Год 2011.

Стоимость 3500

Оглавление

Введение с. 3

Глава 1. Мотивация и стимулирование. Общие положения и принципы с.9

1.1. Понятия и сущность мотивации и стимулирования. с.9

1.2. Основные теории мотивации. с.13

1.3. Основные требования и принципы к системе стимулирования. c.19

1.4. Демотивация. с.22

Выводы по главе 1. с.26

Глава 2. Способы (методы) мотивации и стимулирования. с.29

2.1. Анализ способов мотивации и стимулирования работников. с.29

2.2. Приемы и методы повышения трудовой мотивации. с.32

2.3. Экономическая мотивация. с.34

2.4. Забота о здоровье сотрудников, как одна из форм морального стимулирования. с.35

2.5. Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и

работе. с.37

Выводы по главе 2. с.39

Глава 3. Мотивация труда персонала на примере современной организации. с.40

3.1. История возникновения компании ООО «Лакшери». с.41

3.2. Кадровая политика организации, и ее мотивационный потенциал. с.42

3.2.1. Основные положения кадровой политики. с.42

3.2.2. Режим работы. с.44

3.2.3. Условия труда. с.45

3.2.4. Поддержка профессионального роста и развитие карьеры сотрудников. с.45

3.2.5. Планирование потребности в персонале и замещение вакансий, оценка труда. с.46

3.2.6. Система вознаграждения и финансовой мотивации. с.47

3.2.7. Социальная поддержка. с.49

3.2.8. Коллективные праздники и отдых. с.50

3.3. Мотивация труда персонала компании ООО «Лакшери». с.51

3.3.1. Политика мотивации в организации, ее минусы и плюсы. с.54

3.3.2. Организационные факторы, влияющие на политику мотивации и определяющие трудовую активность персонала компании. с.57

3.3.3. Рекомендации по совершенствованию. с.59

Выводы по главе 3. с.61

Заключение с.63

Список использованной литературы с.65

Приложение с.67

Диплом | Просмотров: 22 | Дата: 03.04.2012 | Комментарии (0)

2796. Анализ особенностей и определение путей совершенствования организации труда персонала на примере бухгалтерской службы ООО

Год 2011.

Стоимость 3500

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение ……………………………………………………………………….. 5

Глава 1. Сущность и значение организации труда персонала

1. Характеристика понятия Организации Труда Персонала …………... 8

1.1. Понятие, виды и сущность организации труда ……………….. 8

1.2. Место организации труда в системе организации

деятельности ………………………………………………………………….. 14

2. Элементы организации труда и ее формы …………………………...… 17

2.1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников …………………………………………………. 17

2.2. Разделение труда ………………………………………………….. 19

2.3. Кооперация труда …………………………………………………. 21

2.4. Рациональные методы и приемы труда ……………………...… 23

2.5. Организация рабочих мест ………………………………………. 25

2.6. Организация и обслуживание рабочих мест …………………... 31

2.7. Условия труда ……………………………………………………... 32

2.8. Формы организации труда ………………………………………. 36

2.9. Повышение качества трудовой жизни …………………………. 38

3. Нормирование труда на предприятии ………………………………….. 39

3.1. Понятия нормирования труда и классификация затрат рабочего времени ……………………………………………………………... 39

3.2. Методы нормирования труда ………………………………….... 50

3.3. Нормирование труда служащих ………………………………… 51

3.4. Порядок изменения норм труда ………………………………… 53

Глава 2. Организация труда персонала в современной организации

2. Анализ организации труда бухгалтерской службы в современном предприятии ООО «ФотоСтудииФёст» …………………………………. 58

2.1. Характеристика Компании ООО «ФотоСтудиоФёст» ……… 58

2.2. Организационно-правовые основы ……………………………. 65

2.3. Оценка обеспеченности предприятия руководителями и специалистами бухгалтерской службы, эффективности их использования ……………………………………………………………….. 66

2.4. Анализ условий работы бухгалтерского персонала …………. 68

2.5. Осуществление подбора, расстановки и повышения квалификации бухгалтерских кадров на предприятии ……………..… 75

2.6. Планирование работы специалистов, улучшение информационного их обслуживания ……………………………………... 87

Заключение …………………………………………………………………… 90

Список использованной литературы ……………………………………... 94

Приложения ………………………………………………………………….. 96

Приложение 1. «Положение о бухгалтерии» ………………………. 96

Приложение 2 «Вариант опросного листа социометрического исследования» …………………………………………………………….… 103

Диплом | Просмотров: 21 | Дата: 03.04.2012 | Комментарии (0)

2795. Зарубежный опыт управления персоналом на примере Японии

Год 2011.

Стоимость 3500

Содержание

Введение ………………………………………………………………………. 3

I глава. История и становление развития японской системы управления персоналом ……………………………………………………………………… 6

§ 1. История экономики Японии, система управления трудом………… 6

§ 2. Основные экономические показатели Японии 2007 года ………....16

§ 3. Эволюция системы управления персоналом в Японии………….21

§ 4. Оплата труда, стимулирование, мотивация, профессиональная подготовка работников. ……………………………………………………… 28

Выводы к I главе ………………………………………………………. 46

II глава. Сравнение американской и японской систем управления персоналом, приемлемость японской системы для России…...…..………… 47

§ 1. Сравнительная характеристика американской и японской моделей управления персоналом. ……………………………………………....... 47

§ 2. Приемлемость японской модели управления трудом для России . 71

Выводы к II главе ………………………………………………………. 76

Заключение ……………………………………………………………………77

Список используемой литературы ………………………………………… 80

Диплом | Просмотров: 16 | Дата: 03.04.2012 | Комментарии (0)

2794. Формирование, развитие и трансформация команды проекта

Год 2011.

Стоимость 3500

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы принципов формирования и развития команды 6

1.1. Основные понятия, цели создания команды, этапы формирования, преимущества и трудности работы в команде 6

1.2. Стадии развития команды 17

1.3. Трансформация команды 19

1.4. Ролевая структура и эффективность команды 20

1.5 Мотивация в команде 27

Выводы по главе 1 ................................................................................................29

Глава 2. Практическое рассмотрение формирования, развития и трансформации команды проекта на примере компании "МебельДизайнПроект" 31

2.1. Краткая характеристика компании 31

2.2. Характеристика проекта и соответствующие требования для формирования команды 34

2.3. Процесс принятия решений и работа с информацией 43

2.4. Возможные конфликты 59

Выводы по главе 2.................................................................................................72

Заключение 73

Список литературы 75

Приложение 75

Диплом | Просмотров: 17 | Дата: 03.04.2012 | Комментарии (0)

Друзья сайта

Статистика

Форма входа

Поиск

Категории раздела