|
В мире ежегодно травмируется около 120 млн. человек, из них погибает 50 млн. В России травмируется ежегодно только на производстве свыше 150 тысяч человек, погибает около 5 тысяч, поэтому проблема охраны труда, обеспечения безопасности на производстве, а также гарантий трудовых и социальных прав работающих продолжают оставаться весьма актуальными.
По данным Госкомстата России в 2002 году уровень травматизма составил около 6 человек на 1000 работающих. Необходимо отметить, что статистические отчеты о производственном травматизме в Российской Федерации не объективны, а цифры официальных данных о количестве несчастных случаев на производстве явно занижены.
Специалистам известно, что в передовых европейских странах культура труда, техника безопасности выше российских. Между тем, как можно видеть из последнего доклада ЕВРОСТАТА, в странах ЕС на 132 миллиона трудящихся было зафиксировано около 5 миллионов несчастных случаев с тремя и более днями нетрудоспособности. Трудно поверить, что в российских условиях травматизм может быть ниже. Лишь наивный поверит, что число травмированных в расчете на тысячу работающих дает соотношение коэффициентов: Россия - около 6, ЕС -почти 50.
Зарубежные специалисты, занимающиеся проблемой «взаимоотношений» экономики и охраны труда, обращают внимание на то, что несчастный случай или профзаболевание несут с собой не только дополнительные расходы для потерявшего трудоспособность, но и весьма значительные прямые и косвенные потери для предприятия и общества в целом.
Учитывая, что наши экономические потери, связанные с производственным травматизмом и заболеваниями, как минимум сравнимы в процентном отношении с аналогичными потерями передовых стран Западной Европы, где они соответствуют трем -четырем процентам валового внутреннего продукта, можно предположить: в России их сумма сравнима с расходами, закладываемыми до недавнего времени в бюджете на оборону.
Экономическое мышление в Западной Европе за последние годы стало весьма важным аспектом политики охраны труда, а большинство стран ЕС уделяет серьезное внимание проблеме оценки стоимости принимаемых мер в этой области, все шире применяются финансовые стимулы.
К настоящему времени проблеме охраны труда посвящено большое число аналитических разработок, действующих нормативных актов, постановлений Правительства Российской Федерации, Федеральных законов, публикаций в отраслевой периодической печати.
В Чувашской Республике охране труда также отводилось и отводится достойное место. Законом Чувашской Республики «Об охране труда в Чувашской Республике» определены государственная политика в области охраны труда, вопросы обеспечения безопасных и здоровых условий труда, государственная система управления охраной труда. В республике сформирована государственная система управления охраной труда, которая позволяет реализовывать законодательные требования, обеспечивать взаимодействие заинтересованных органов, оказывать практическую помощь организациям, предпринимателям, работникам на всех уровнях управления.
Целью данной дипломной работы является оценка состояния обеспечения охраны труда на предприятии и разработка рекомендаций по повышению эффективности мероприятий по охране труда на производственном предприятии.
Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические аспекты проблемы по охране труда;
• провести анализ организации труда на предприятии;
• разработать мероприятия по повышению эффективности охраны
труда на производственном предприятии.
Объектом исследования является деятельность завода ЗАО «ЧЗСЭ «Электросила» за 2002-2003 гг.
Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении раскрывается актуальность исследуемой темы, цели и задачи дипломной работы.
В первой главе раскрывается сущность проблемы охраны труда. Приводятся основные положения законодательства Российской Федерации по охране труда.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика и организация охраны труда на предприятии. Расчеты экономической эффективности от использования централизованной заточки резцов, перепланировки оборудования, противошумных мероприятий, установки вентиляционного оборудования.
В третьей главе на основе материалов исследования разрабатываются конкретные мероприятия по повышения эффективности охраны труда. В частности рассмотрена разработка системы информационной технологии обеспечения безопасности труда на предприятии.
В заключении подводятся итоги решения поставленных задач и полученных результатов на основе расчетов показателей экономической эффективности.
Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации [1], Трудовой кодекс Российской Федерации [2], Гражданский кодекс РФ [3], Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [4].
Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также постановления, письма, положения и другие документы министерств и ведомств.
В Чувашской Республике действует закон ЧР «Об охране труда в ЧР» [5].
Основные законодательные акты, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда, представлены Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности, ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации возлагает на администрацию предприятий ответственность за обес - печение здоровых и безопасных условий труда; ст.213 медицинские осмотры некоторых категорий работников; ст.214 обязанности работников в области охраны труда; ст.215 соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда; ст.219 право работника на труд, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; ст.220 гарантии и право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; ст.221 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; ст.222 выдача молока и лечебного профилактического питания.
Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность работодателей в следствии причиненного вреда работнику на производстве ст. 228.
Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064-1083), а также определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст.1083-1101).
| 
