Глава 1. Рынок труда: понятие, типология и структура 5 1.1. Сущность рынка труда и человеческого капитала 5 1.2. Спрос и предложение на рабочую силу 9 1.3. Равновесие рынка труда 19
Глава 2. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях 26 2.1. Механизм саморегулирования рынка труда 26 2.2. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России 29 2.3. Правовое регулирование рынка труда 33
Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике 36
Заключение 40 Список литературы 42
Введение
Современный
этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых
ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в
условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость
результатов производстваот качества,
мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника
в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве
подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.
Материальные
вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятсядолгосрочным фактором конкурентоспособности и
выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затратычастного бизнеса в США на все виды обучения
возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и
государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли
100 млрд. долл. По мере расширения и углубления, особенно в последние два
десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных
технологий и массовой компьютеризацией национальная экономика уже не может
обходиться без массового грамотного работника.
К рабочей
силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым,
требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем
месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам
и технологически все более сложной продукции;удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного
совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм
производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях
происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно -
производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и
переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Рынок труда становится важнейшим звеном
национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые
ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь
идет о той или иной
форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к
совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,
связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением
новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В
результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода
к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии
безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода
ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в
рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда (рабочей силы)
и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних
условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура
работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы
формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности,
а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных
российских условиях.
Глава 1. Рынок труда:
понятие, типология и структура
1.1. Сущность рынка труда и
человеческого капитала
Рабочая сила
представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества
которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее
возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы
научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и
выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы,
обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из
первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень
развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем
значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей
силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и
государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные
условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая
сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является,
как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных
возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные,
особенно творческие, способности личности.
Преобладающая общность интересов «товара» рабочей
силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально
- экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую
основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что
организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый
предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития
народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно
важных звеньев социально -