Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической
теории понимают вклад в процесс производства, делаемый людьми в виде
расходования физической и умственной энергии. Термином труд также обозначают
трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество
которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных
стран.
В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он является составной
частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других
факторов производства, товаров, услуг.
Рынок труда можно
определить как систему
отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.
Рынок труда – особая область рыночных отношений, где
совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Он существовал не всегда и
исторически появился в массовом масштабе только в условиях классического
капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства
сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой – подавляющая
часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически
свободными лицами, и основным, и даже единственным, источником их существования
стала продажа своего труда.
Труд – это
целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу
и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.
Функции рынка труда:
1. обеспечение производства и сферы
услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями,
регионами;
2. обеспечение наемным работникам
возможности получать средства существования;
3. согласование цены и условий труда
между работниками и работодателями;
4. стимулирование работников и
работодателей:
- конкуренция между наемными работниками
усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою
квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;
- конкуренция между работодателями за
привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества
стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.
Рыночные
отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма
саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция
среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого
механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и
структура безработицы.
Существует много теорий заработной платы.
Согласно К. Марксу, заработная плата при капитализме – это превращенная
форма стоимости товара "рабочая сила”, которая определяется стоимостью средств
существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при
этом под рабочей силой понимается способность человека к труду). Таким образом,
заработная плата – это стоимость средств существования рабочего.
В отличие от капитализма зарплата при социализме трактовалась
как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками
государственного сектора экономики пропорционально количеству и качеству
вложенного труда, т.е. заработная плата – это оплата по труду.
Современные экономисты в узком смысле определяют заработную
плату как цену труда, доход, получаемый наемным работником за предоставление
услуг труда в единицу времени (час, день, месяц). В широком смысле в нее
включаются, кроме заработной платы, также и доходы в виде гонораров, премий и
иных видов вознаграждений за труд.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной заработной платой понимается сумма денег,
которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный
труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне
заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для
этого нужно знать, какова реальная заработная плата.
Реальная
заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которые можно
приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости
от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы
потребления и платные услуги.
На величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы:
1) спрос и предложение на рынке труда;
2) форма конкуренции.
Спрос на
рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда
страны при любой цене на них.
Предложение
на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране
при всех возможных ценах на труд.
Спрос на
рынке труда зависит от :
-
деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;
-
технического уровня производства;
-
ситуации в инвестиционной сфере;
-
сложившегося уровня заработной платы;
-
налоговой политики.
Предложение
на рынке труда зависит от :
-
демографической ситуации (численности и
половозрастного состава населения);
-
внутренней и внешней миграции трудоспособного
населения;
-
уровня заработной платы;
-
альтернативной стоимости труда, возможности получения
дохода из иных источников, кроме работы по найму.
Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют
профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития
системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют
национальные особенности образа жизни.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и
государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.
Величина вознаграждения за труд может изменяться на
конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины
заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях,
предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить
спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.
| 
