Диплом
Год 2016
Стоимость 3500

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы формирования и использования фонда  оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность и функции оплаты труда на предприятии 5
1.2. Нормативное регулирование оплаты труда на предприятии 10
1.3. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях 12
2. Оценка формирования и использования фонда оплаты труда в                ООО «Ваши» 18
2.1. Экономическая характеристика деятельности ООО «Ваши» 18
2.2. Организация оплаты труда в ООО «Ваши» 25
2.3. Анализ фонда оплаты труда и причин его изменения 32
2.4. Пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Ваши» 41
Заключение………………………………………………………….……………53
Список использованных источников…………………………………………...56
Приложение 1. Бухгалтерский баланс ООО «Ваши» за 2012 - 2014 гг……...60
Приложение 2. Отчет о финансовых результатах ООО  «Ваши» за 2013 г.
Приложение 3. Отчет о финансовых результатах ООО  «Ваши» за 2014 г.
Приложение 4. Основные принципы ведения и расчета бонусной части
                           заработной платы клиентских менеджеров по выдаче
                           займов в пунктах обслуживания
Приложение 5. Справка Об основных показателях деятельности
ООО «Ваши» за март 2015 года

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управление любой организацией предполагает взаимодействие различных систем, среди которых ведущей, активной, приводящей в действие другие, является система оплаты труда. Проблема труда и фонда его оплаты – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Начало XXI века характеризуется наличием большого спектра концепций и теорий, различающихся позициями относительно роли и значения человека в организации. Для современной России, вступившей на путь рыночных отношений, характерен поиск теоретической и методологической основ реформирования социально-трудовой сферы, в том числе и эффективная организация заработной платы, которые долгое время выпадали из спектра активных рыночных преобразований. В результате сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, имеется достаточно большое разнообразие теоретических воззрений на организацию оплаты труда как систему научных знаний, с другой стороны, отсутствует единое мнение об эффективности оплаты труда в организациях. Поэтому исследование систем оплаты труда и мотивации персонала может предотвратить многие ошибки, что будет способствовать повышению эффективности формирования, использования и развития трудового потенциала организаций и страны.
Актуальность темы исследования заключается также и в том, что эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации, которые в свою очередь зачастую зависят от эффективности оплаты труда. Вопросы анализа формирования и использования фонда оплаты труда рассматриваются в работах таких авторов как: О.В. Грищенко, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.Б. Пошерстник, Е.М. Холоденко и др. Несмотря на широкий спектр работ по организации фонда оплаты труда на предприятии, в экономической литературе мало внимания уделяется вопросам разработки эффективной политики в области организации оплаты труда, способствующей эффективному использованию кадров. Следовательно, эта область не получила необходимого освещения в отечественной экономической литературе и обладает необходимой актуальностью.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ формирования и использования фонда оплаты труда и разработка направлений повышения его эффективности на исследуемом предприятии. Для реализации поставленной цели были определены и решены следующие задачи исследования:
 рассмотрены теоретические основы формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии;
 дана оценка формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Ваши»;
 разработаны направления совершенствования организации оплаты и стимулирования труда в ООО «Ваши».
Объектом исследования явилась микрофинансовая организация                 ООО «Ваши». Предмет исследования – формирование и использование фонда оплаты труда на исследуемом предприятии.
Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа состоит из введения, двух глав и заключения.