Содержание

Введение
1. Экономические основы заработной платы
 1.1. Понятие заработной платы в современной экономической науке
 1.2. Основные типы систем заработной платы в мировой практике
 1.3. Конкурентный рынок труда
2. Заработная плата во взаимосвязи с некоторыми экономическими показателями
 2.1. Заработная плата и занятость
 2.2. Сущность, виды и характерные черты инфляции
 2.3. Инфляция, обусловленная ростом заработной платы и безработицы
3. Проблемы заработной платы и занятости в Китае
 3.1. Влияние инфляции на уровень заработной платы и занятости в Китае
 3.2. Пути регулирования инфляции
Заключение
Список использованной литературы

      Введение

Актуальность темы настоящего исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Чтобы разрешить проблемы с зарплатой необходимо подробно изучить ее значение, а также использовать законодательный опыт зарубежных стран. Кроме того, зарплата является существенной частью национального дохода, она влияет на совокупный платежеспособный спрос населения, на уровень цен, на уровень безработицы, другие экономические показатели. Необходимо рассмотреть взаимосвязь зарплаты с этими показателями, чтобы принимать правильные экономические решения. Задача данной работы - рассмотреть значение и особенности зарплаты, учесть их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы, проанализировать статистический материал и постараться дать рекомендации по решению ряда проблем, связанных с зарплатой, используя опыт зарубежных стран.
Существует огромная разница в уровнях безработицы и инфляции в разных странах. Уровни безработицы отличаются потому, что страны имеют разные естественные уровни безработицы и часто находятся в разных фазах экономического цикла. Снижение безработицы в регионах, таким образом, в разной мере влияет на рост заработной платы. Это свидетельствует о важности учета степени взаимосвязи между заработной платой и безработицей при реализации политики занятости с целью улучшения общеэкономической ситуации.
Региональные особенности динамики поминальной заработной платы. Одним из ключевых параметров, определяющих ситуацию на региональных рынках труда и уравновешивающих спрос на труд и его предложение, является заработная плата (с учетом скрытой оплаты труда она составляет более 60% денежных доходов населения). Работник, оценивая свои возможности (квалификацию, производительность, стаж работы и др.) и предлагая свой труд, рассчитывает на определенное вознаграждение, которое позволит ему поддерживать достойный уровень жизни. Работодатель, открывая вакансию, рассчитывает получить специалиста необходимой квалификации за определенную оплату его труда. Таким образом, формируется индивидуальная стоимость труда, которая трансформируется в среднемесячную номинальную заработную плату на уровне региона, округа и страны в целом'.
Целью настоящей дипломной работы является исследование влияния инфляции на заработную плату и уровень безработицы. Задачами исследования  являются: изучение теоретических основ заработной платы, занятости инфляции; анализ взаимосвязи данных показателей применительно к  экономике Китая.
В первой главе дипломной работы рассматриваются экономические основы заработной платы, понятие и основные типы систем заработной платы в современной экономической науке, а также характерные черты конкурентного рынка труда. Вторая глава посвящена взаимосвязи заработной платы и занятостью, а также с другими экономическими показателями. Кроме того, в ней рассматриваются сущность и виды инфляции. В третьей главе рассматриваются проблемы заработной платы и занятости в Китае, , проводится анализ состояния рынка труда в Китае, выявляется влияние инфляции на уровень заработной платы и занятости в Китае дается обзор зарубежного опыта регулирования инфляции и рассматриваются возможности его применения в условиях экономики Китая. В работе также предлагаются мероприятия по регулированию рынка труда.