1. Тема практики …………………………………………………………………….3
2. Цель практики ……………………………………………………….………..3
3. Учебные задачи …………………………………………….………….…….....3
4. Общая характеристика производства………………………………………….3 
5. Структура управления……………………………………………………………6
6. Производственный процесс. Технологические процессы производства…...8
7. Экономическая оценка техники и технологии………………………………14
8. Рекомендации по совершенствованию экономики производства…………19
9. Раздел по теме дипломной работы "Эффективность кадровой
политики предприятия"………………………………………………………………22

9.1. Анализ действующей системы управления персоналом предприятия……22

9.2.  Анализ системы отбора и оценки персонала…………………………………26

9.3. Анализ применения информационных технологий при
управлении кадрами ООО "Трейдсток"…………………………………………..29

9.4.   Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой
политики ООО «Трейдсток»…………………………………………………….…..35

Приложение…………………………………………………………………………….46
 

где Э — экономический эффект, руб.;

 Тд — дополни­тельный товарооборот под воздействием мероприятий по повышению качества управления персоналом , руб.;

  Нт  — торго­вая надбавка на услугу;

  Up — расходы на мероприятия по повышению качества управления персоналом, руб.;

  Uд— дополнительные расходы по приросту товарооборота, руб.

         Уровень экономического эффекта  от мероприятий по реализации управленческих нововведений в области управления персоналом в ООО   "Инкомтрейд"   в период с 2007 по 2010 годы можно оценить на основе данных таблицы  18

Таблица 18

        Показатели затрат и экономического эффекта  от нововведений

Оценка экономической эффективности затрат на проведение мероприятий по усовершенствованию деятельности по управлению персоналом показала, что экономический эффект от нововведений уже в 2007 году увеличится на 5,4%,  в 2008 году  на 10,1%, а в 2009 году на 16 %.  Эти предположительные показатели являются доказательством  эффективности рекомендованных мероприятий по повышению качества в области кадровой политики.

Рис.9  Динамика показателей экономического эффекта от мероприятий 

     Динамика показателей экономического эффекта от мероприятий  по совершенствованию управления кадрами представлена на рис. 9.  Анализ динамики показателей экономического эффекта от мероприятий по совершенствованию управления персоналом показал, что экономический эффект из года в год имеет тенденцию к повышению, при уменьшении финансирования данных мероприятий, за счет рационального подбора средств совершенствования управления.