СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА    8
1.1. Формы и системы оплаты труда    8
1.2. Нормативно-законодательная база учета  расчетов по  оплате труда    14
1.3. Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда    17
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ   ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В               ООО «АТБ – САТТЕЛИТ»    20
2.1. Краткая характеристика предприятия    20
2.2. Основные положения по оплате труда на предприятии    28
2.3. Документальное оформление расчетов по оплате труда    32
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда    35
2.5. Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений    40
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АТБ – САТТЕЛИТ»    49
3.1. Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда    49
3.2. План и программа аудита расчетов по оплате труда и заработной платы    51
3.3. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «АТБ – Саттелит» и рекомендации по результатам проверки    58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    75
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

    Расчетные операции с персоналом составляют значительную участь учетной работы организации. В группу указанных операций включаются расчеты с персоналом по оплате труда, расчеты с персоналом по предоставленным займам, расчеты по возмещению материального ущерба и прочие расчетные операции. Эти операции являются одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. 
Учет расчетных операций с персоналом по оплате труда должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
В процессе финансово-хозяйственной деятельности предприятия часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда отношения между работодателем и работниками выходят за рамки заработной платы, такие как использование личного транспорта работника в хозяйственной деятельности предприятия, предоставление займов работникам, возмещение материального ущерба, причиненного работником и др. Хотя в бухгалтерском учете эти операции отражаются достаточно просто, тем не менее, практика аудиторских проверок показывает, что из всех проверяемых объектов наибольшее количество ошибок и нарушений допускается при расчетах с персоналом по прочим операциям вследствие небрежного ведения бухгалтерского учета и отсутствия контроля за расчетами с работниками.
Постоянно меняющаяся законодательная база предъявляет довольно жесткие требования, касающиеся порядка оформления и методов ведения первичных учетных регистров, способов группировки и отражения в бухгалтерском и налоговом учете расчетных операций с персоналом. Даже незначительные, на первый взгляд, нарушения, допущенные при проведении операций по расчетам с персоналом, могут привести к занижению налоговой базы практически по всем основным видам налогов, таким как налог на прибыль, налог на добавленную стоимость, налог на доходы физических лиц, платежи во внебюджетные фонды. Поэтому на предприятии необходим строгий контроль за учетом данных операций. 
Таким образом, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации является бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Он является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, что обуславливает актуальность данного дипломного исследования. 
Целью дипломной работы является исследование организации и ведения бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка направлений совершенствования учета. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
    рассмотреть правовые основы организации учета оплаты труда;
    изучить виды, формы и системы оплаты труда; 
    дать краткую экономическую характеристику  исследуемого предприятия;
    определить особенности организации учета оплаты труда на исследуемом предприятии;
    рассмотреть документы по учету личного состава, труда и его оплаты;
    раскрыть порядок синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии;
    раскрыть порядок учета  удержаний из заработной платы; 
    провести аудиторскую проверку учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и дать рекомендации по результатам аудиторской проверки.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «АТБ - Саттелит», которое занимается производством приборов электроавтоматики. Предмет исследования – организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом.
Методологической основой для написания дипломной работы послужили нормативно- законодательные акты по учету и регулированию  заработной платы, а так же труды отечественных и зарубежных специалистов в области бухгалтерского учета, таких как: В.И. Подольский, В.П. Бородина, В. Курзон и других авторов. Для решения поставленных задач в работе использованы данные первичного, оперативно-технического, бухгалтерского учета, бухгалтерские (финансовые) отчеты за 2009 – 2010 гг., утвержденный рабочий план счетов, положение об оплате труда и премировании работников ООО «АТБ - Саттелит».

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Формы и системы оплаты труда

Одним из важнейших участков учета в каждой организации является заработная плата. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выпол¬ненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. 
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие [26, с. 112].
Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности труда, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Следует помнить, что оплата труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению к другим платежам организации после уплаты налогов. 
В соответствии с ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации, предприятия определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда.  Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
 Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количест¬ва труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжи¬тельностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой зара¬ботной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.
Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух            частей — одной неизменной и гарантированной (тариф, оклад), другой переменной и зависящей от до¬стигнутых личных результатов (сдельный приработок, премия). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительнос¬ти труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмеще¬ние профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).
Существуют две основные формы заработной платы — повременная и  сдель¬ная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техничес¬ким условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности[26, с. 114].
При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Опреде¬ляется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически от¬работанное время (в часах).
Тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда. Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), с 1 декабря 2008 года федеральные бюджетные учреждения перешли на новые системы
оплаты труда (НСОТ), которые сменили единую тарифную сетку (ЕТС).  Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание) [26, с. 114]. 
Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника. Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих.
Повременная заработная плата имеет две системы — простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специ¬алистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конеч¬ных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улуч¬шения производственных показателей полезно применять премирование.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработ¬ка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополни¬тельно получает премию за достижение определенных количественных и качес¬твенных показателей.
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каж¬дую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выра¬ботки (времени). Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные рас¬ценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависи¬мости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивиду¬альной или коллективной [22, с. 18].
При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тариф¬ной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий зара¬боток рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество про¬изведенной продукции за расчетный период. Создавая значительно лучшую материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной вы¬работки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтере¬совывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расхо¬довании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.
При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в пря¬мую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщи¬ков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (налад¬чиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.). Общий заработок рассчитывается либо путем умноже¬ния ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной рас¬ценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производ¬ственных рабочих.
При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдель¬ным расценкам дополнительно получает премию за определенные количествен¬ные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприя¬тии условиями премирования. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:
- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, техни¬чески обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;
- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей ра¬боты, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;
- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рабочего в пределах вы¬полнения норм зарплата выплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повы¬шенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического вы¬полнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения ис-ходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой [22, с. 18].
При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эф¬фективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и факти¬чески отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом произво¬дительности труда.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсут¬ствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при дан¬ной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производи¬тельности труда [22, с. 19].
При коллективной сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные рас¬ценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе пра¬вильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективно¬го сдельного заработка и его распределения между членами коллектива.
Применяются и иные формы заработной платы. Подряд — это договор, по которому одна сторона — подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны — заказчика, ко¬торый в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оп¬лата труда производится только по конечному результату. Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат рабо¬ты, и премии по коллективным результатам.
В последние годы довольно широко распространилась система оплаты с определением размера оплаты труда работника исходя из заработной платы руководителя; в данном случае месячная заработная плата руководителя принимается за 100%, а по каждой должности (учитывая ее значимость в структуре организации) устанавливается коэффициент. 
Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.

1.2. Нормативно-законодательная база учета  расчетов по  оплате труда

Государственное регулирование оплаты труда включает:
-  законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;
-  налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда организациями, а также  доходов физических лиц,
-   установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
-   установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.
В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. То есть также «участвуют» в регулировании трудовых отношений. 
Таким образом, для ведения бухгалтерского учета  операций по расчетам с персоналом по оплате труда и прочим операциям необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:
1)    Трудовой кодекс Российской Федерации.  Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ  (в ред. от 29.12.2010 г.). Трудовой кодекс содержит общие принципы оплаты труда в организациях, а также регулирует трудовые отношения между работодателем и работником;
2)    Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: федеральный закон Российской Федерации от 5 августа 2001 г. № 117 – ФЗ (в ред. от 11.03.2011 г.). Налоговый кодекс определяет порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц с заработной платы и материального стимулирования работников организации;
3)    Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность, требования к составлению первичной документации и учетных регистров (ред. от 28.09.2010 г.);
4)    Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255 – ФЗ (в ред. от 08.12.10). Данный нормативный акт определяет порядок исчисления и уплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам организации;
5)    План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н (с изм. и доп. от 18 сентября 2006 г.). План счетов определяет систему счетов, на которых осуществляется учет операций по расчетам с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
6)    Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 26.03.2007). Устанавливает общие принципы бухгалтерского учета;
7)    Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н (ред. от 08.11.2010 г.). Данное положение регулирует порядок отнесения расходов на оплату труда, а также стимулирующих выплат персоналу организации на его расходы;
8)    Приказ Минфина России от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изм. и доп. от 08.11.2010 г.). Устанавливает формы бухгалтерской отчетности организации и порядок их заполнения;
9)    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 08.12.10 ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Данное положение определяет размер минимальной заработной платы и методы ее расчета для начисления заработной платы работникам организации;
10)     Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Унифицированные формы первичной учетной документации предназначены для оформления трудовых отношений между работодателем и работником, а также для отражения операций по учету труда и его оплаты, они являются обязательными для всех российских организаций, независимо от их формы собственности.
Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами:
- коллективными договорами или соглашениями;
- локальными нормативными актами;
- трудовыми договорами.
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются также и на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Будучи основным источником дохода работников, заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация и учет заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. 

1.3. Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников  организации;
- разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов организации;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
­    в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
­    своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
­    собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работ¬ника результатам его труда, соблюдением трудового законода¬тельства.
Выполнение всех этих задач предполагает осуществление следующих мероприятий:
1) соблюдение правил расчета заработной платы всем работникам, установленным положением по оплате труда;
2) контроль за использованием рабочего времени;
3) учет выработки каждого работника;
4) начисление заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие затраты;
5) контроль за использованием средств фонда оплаты труда;
6) обеспечение правильных и своевременных расчетов с персоналом;
7) исчисление пособий по вре¬менной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;
8) формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и опера¬тивного руководства предприятием, а также для составления бух¬галтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям на предприятии являются:
-    своевременное, полное и достоверное отражение на счетах бухгалтерского учета возникаемых операций;
-    документальная обоснованность законности данных операций;
-    контроль и полное возмещение убытков, причиненных организации ее работниками;
-     учет средств, выданных персоналу организации.
Основными задачами учета расчетных операций с персоналом являются начисление заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие счета затрат; расчет суммы, причитающейся к выплате каждому работнику по всем основаниям; своевременное и правильное удержание из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов, а также начисление и перечисление в бюджет отчислений от заработной платы работников; своевременное, полное и достоверное отражение на счетах бухгалтерского учета возникаемых прочих расчетных операций с персоналом; документальная обоснованность законности данных операций; контроль и полное возмещение убытков, причиненных организации ее работниками; учет средств, выданных персоналу организации.
    Таким образом, по результатам исследования в заключение первой главы можно сделать следующие выводы. В систему расчетных операций с персоналом включаются операции по оплате труда, операции по предоставленным работникам займам, операции по возмещению материального ущерба, причиненного работником и др.

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ   ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В               ООО «АТБ – САТТЕЛИТ»
2.1. Краткая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «АТБ - Саттелит» создано в соответствии с частью первой Гражданского кодекса РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и решением собрания учредителей от 20.11.2002 г.
ООО «АТБ - Саттелит» является юридическим лицом: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс. Общество действует на основе полного хозяйственного расчета. Общество имеет круглую печать, вправе иметь штампы, фирменные бланки, эмблемы и другие средства индивидуализации.
Организационная структура ООО «АТБ - Саттелит» многоуровневая и состоит из нескольких блоков.
Высшим органом управления Общества является Собрание учредителей. Единоличный исполнительный орган (генеральный директор) и коллегиальный исполнительный орган (правление) осуществляют руководство текущей деятельностью Общества. 
К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров.
Генеральный директор общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Целью создания Общества является объединение экономических интересов, материальных, трудовых, интеллектуальных и финансовых ресурсов его учредителей для осуществления хозяйственной, то есть направленной на получение прибыли, деятельности, за исключением той, которая запрещена законодательством Российской Федерации.
Основной целью деятельности ООО «АТБ - Саттелит» является извлечение прибыли на основе рационального использования материальных, трудовых, интеллектуальных и финансовых ресурсов, повышение производительности труда, эффективное использование производственно - экономического потенциала, внедрение прогрессивных технологий, применение рыночных методов хозяйствования.
ООО «АТБ - Саттелит» является производителем автоматики для систем автоматического управления, регулирования процессов теплоснабжения и для автоматизации технологических процессов. Регуляторы производства используются для автоматизации тепловых пунктов, котлов и котельных, систем вентиляции, технологических процессов, связанных с обработкой материалов и производством. С 2002 г. ООО «АТБ - Саттелит» был создан принципиально новый универсальный продукт КОНТАР – для создания комплексных систем автоматизации и диспетчеризации. 
Основными видами деятельности ООО «АТБ - Саттелит» являются:
- производство и реализация автоматики для систем автоматического управления, регулирования процессов теплоснабжения и для автоматизации технологических процессов;
- разработка, производство и гарантийное обслуживание оборудования для систем автоматического управления;
- создание автоматики для инженерных систем зданий (отопление, вентиляция, освещение), систем безопасности и объединение их в интегрированную среду, и единую диспетчерскую систему.
Рассмотрим основные финансовые показатели ООО «АТБ-Саттелит» за  2009 – 2010 гг. (табл. 2.1). 

Таблица 2.1
Структура имущества ООО «АТБ-Саттелит» и источников его формирования
за 12 месяцев 2009 – 2010 гг.
Показатель     12 месяцев 2009 г.    12 месяцев 2010 г.    Изменение,  (+,-) 
    Сумма, 
тыс. руб.     %     Сумма,  тыс. руб.    %     тыс. руб.    % 
1     2     3     4     5     6     7 
Актив 
1. Внеоборотные активы      20327      64,2      30995      47,5     10668     52,5 
2. Оборотные активы, всего      11322      35,8      34209      52,5     22887     3 раза 
в том числе:
запасы      6802      21,5      22444      34,4     15642     3,3 раза 
в том числе:
-сырье и материалы;      1609      5,1      5700      8,7     4091     3,5 раза 
- товары для перепродажи;     5113      16,2      16641      25,5     11528     3,3 раза 
- расходы будущих периодов;      80      0,3      103      0,2     23     28,8 
НДС по приобретенным ценностям      2278      7,2      5350      8,2     3072     134,9 
ликвидные активы, всего      2242      7,1      6415      9,8     4173     186,1 
из них:  денежные средства и краткосрочные вложения;      7      <0,1      14      <0,1     7     100 
- дебиторская задолженность;      2235      7,1      6401      9,8     4166     186,4 
- товары отгруженные.     –      –      –      –     –     – 
Пассив 
1. Собственный капитал      29670      93,7      41470      63,6     11800     39,8 
2. Заемный капитал, всего      –      –      6000      9,2     6000     – 
из них: - долгосрочные кредиты и займы     –      –      –      –     –     – 
- краткосрочные кредиты и займы.     –      –      6000      9,2     6000     – 
3. Привлеченный капитал     1979      6,3      17734      27,2     15755     9 раз 
Валюта баланса      31649      100     65204      100     33555     106 

Соотношение основных качественных групп активов организации за 
12 месяцев 2010 г. характеризуется примерно равным соотношением иммобилизованных средств и текущих активов (47,5% и 52,5% соответственно). Активы организации за 12 месяцев 2010 г. значительно увеличились (на 106%). Учитывая значительное увеличение активов, необходимо отметить, что собственный капитал увеличился в меньшей степени – на 39,8%. Отстающее увеличение собственного капитала относительно общего изменения активов следует рассматривать как негативный фактор. Рост величины активов организации связан, в основном, с ростом следующих позиций актива баланса (в скобках указана доля изменения данной статьи в общей сумме всех положительно изменившихся статей): основные средства – 18400 тыс. руб. (43,9%); запасы: товары для перепродажи – 11528 тыс. руб. (27,5%); дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) – 4166 тыс. руб. (9,9%); запасы: сырье и материалы – 4091 тыс. руб. (9,8%).
Одновременно, в пассиве баланса наибольший прирост наблюдается по строкам: кредиторская задолженность: поставщики и подрядчики – 15191 тыс. руб. (45,3%); нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – 11800 тыс. руб. (35,2%); займы и кредиты – 6000 тыс. руб. (17,9%). Среди отрицательно изменившихся статей баланса можно выделить «Незавершенное строительство» в активе (-8340 тыс. руб.).
В табл. 2.2 представлены показатели финансовой устойчивости 
ООО «АТБ-Саттелит» на 31.12.2009 - 2010 гг.
Таблица 2.2
Оценка показателей финансовой устойчивости ООО «АТБ-Саттелит»
на 31.12.2009 – 2010 гг.
Показатель     Нормативное значение     31.12.
 2009 г.     31.12.
 2010 г.    Изменение
(+,-)
1    2    3    4    5
1. Коэффициент автономии     > 0,5    0,94    0,64    -0,3
2. Финансовый леверидж     = 1    14,99    1,75    -13,25
3. Коэффициент покрытия инвестиций     > 0,9    0,94    0,64    -0,3
4. Коэффициент маневренности собственного капитала     -    0,31    0,25    -0,06
5. Коэффициент мобильности оборотных средств     -    0,36    0,52    0,17
6. Коэффициент обеспеченности
материальных запасов     > 0,5    1,37    0,47    -0,91
7. Коэффициент обеспеченности
текущих активов     = 0,1    0,83    0,31    -0,52
8. Коэффициент краткосрочной задолженности     -    1    1    –

Коэффициент автономии организации на конец 2010 г. составил 0,64. Полученное значение говорит об оптимальности величины собственного капитала ООО «АТБ-Саттелит» (64% в общем капитале организации). Значение коэффициента покрытия инвестиций на конец периода равно 0,64, что значительно ниже допустимой величины (доля собственного капитала и долгосрочных обязательств в общей сумме капитала ООО «АТБ-Саттелит» составляет всего 64%). Коэффициент маневренности собственного капитала показывает, какая часть собственных средств организации находится в мобильной форме, позволяющей относительно свободно маневрировать этими средствами. Значение коэффициента маневренности собственного капитала составило 0,25. Считается, что оптимальный диапазон значений коэффициента 0,5-0,6. Однако на практике норматив для этого показателя не определен, так как сильно зависит от сферы деятельности организации. Итоговое значение коэффициента обеспеченности материальных запасов (0,47) близко к нормальному значению (>0.5), т. е. материально-производственные запасы в достаточной степени обеспечены собственными оборотными средствами организации. Коэффициент краткосрочной задолженности организации показывает на отсутствие долгосрочной задолженности при 100% краткосрочной.
В табл. 2.3 проанализированы показатели ликвидности предприятия на 31.12.2009 - 2010 гг.
Таблица 2.3

Анализ коэффициентов ликвидности ООО «АТБ-Саттелит» на                             31.12.2009 – 2010 гг.
Показатель ликвидности     Нормативное
значение     31.12.
2009 г.    31.12.
 2010 г.    Изменение, (+,-)
1    2    3    4    5
1. Коэффициент текущей ликвидности     >2,0    5,72    1,44    -4,28
2. Коэффициент быстрой  ликвидности     >1,0    1,13    0,27    -0,86
3. Коэффициент абсолютной ликвидности     >0,2    <0,01    <0,01    <0,01

На конец сентября 2010 г. при норме 2,0 и более коэффициент текущей (общей) ликвидности имеет значение 1,44. При этом нужно обратить внимание на имевшее место за 12 месяцев 2010 г. негативное изменение – коэффициент снизился на -4,28. Значение коэффициента быстрой ликвидности (0,27) тоже оказалось ниже допустимого. Это говорит о недостатке у ООО «АТБ-Саттелит» ликвидных активов, которыми можно погасить наиболее срочные обязательства. При норме 0,2 и более значение коэффициента абсолютной ликвидности составило <0,01. При этом, c начала периода коэффициент абсолютной ликвидности практически не изменился.
В табл. 2.4 представлены основные финансовые результаты деятельности предприятия за 12 месяцев 2009 – 2010 гг. 
Таблица 2.4
Основные финансовые результаты деятельности ООО «АТБ-Саттелит»
за 12 месяцев 2009 – 2010 гг.

Показатель    Сумма, тыс. руб.    Отклонение (+,-),
    Темп роста, %
    2009 г.    2010 г.        
1    2    3    4    5
1. Выручка от продажи продукции, работ, услуг    35866     73992     38126     106,3 
2. Расходы по обычным видам деятельности    25176     57677     32501     129,1 
3. Прибыль (убыток) от продаж      10690     16315     5625     52,6 
4. Прочие доходы    490     845     355     72,4 
5. Прочие расходы    1003     1419     416     41,5 
6. Убыток от прочих операций      513     574     61     11,9 
7. Прибыль до налогообложения    10749     16002     5253     48,9 
8. Изменение налоговых активов и обязательств, налог на прибыль    2424     3941     1517     62,6 
9. Чистая прибыль (убыток) отчетного периода      7753     11800     4047     52,2 

По данным «Отчета о прибылях и убытках» за 12 месяцев 2010 г. организация получила прибыль от продаж в размере 16315 тыс. руб., что равняется 22% от выручки. По сравнению с аналогичным периодом 2009 г. прибыль выросла на 5625 тыс. руб., или на 52,6%. По сравнению с прошлым периодом за 12 месяцев 2010 г. выросла как выручка от продаж, так и расходы по обычным видам деятельности (на 38126 и 32501 тыс. руб. соответственно). Причем в процентном отношении изменение расходов (+129,1%) опережает изменение выручки (+106,3%).
Изучая расходы по обычным видам деятельности, следует отметить, что организация, как и в прошлом году, учитывала общехозяйственные (управленческие) расходы в качестве условно-постоянных, относя их по итогам отчетного периода на реализованные работы и услуги. Это и обусловило отсутствие данного показателя за отчетный период в форме №2. Убыток от прочих операций за 12 месяцев 2010 г. составил 574 тыс. руб., что на 61 тыс. руб. (11,9%) больше, чем убыток за аналогичный период прошлого года. При этом величина убытка от прочих операций составляет 3,5% от абсолютной величины прибыли от продаж за анализируемый период.
В ООО «АТБ - Саттелит» бухгалтерский учет осуществляется самостоятельной бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером. Главный бухгалтер назначается или освобождается от должности руководителем организации. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. 
На рисунке 2.1. представлена структура бухгалтерского аппарата  ООО «АТБ - Саттелит». 

    
Рис. 2.1. Структура бухгалтерского аппарата ООО «АТБ - Саттелит»
Материальная группа, отвечает за учет приобретения материальных ценностей, их поступление и расходование. В этой же  группе ведется учет нематериальных активов и основных средств. Группа учета оплаты труда осуществляет учет затрат труда рабочих, исчисление заработной платы работникам, контроль  за использованием фонда оплаты труда, учет всех расчетов с работниками организаций, бюджетом, Фондом социального страхования и другими ведомствами, связанными с оплатой труда. Производственно-калькуляционная группа ведет учет затрат  на производство, калькулирует себестоимость продукции, составляет отчетность о производстве. 
Группа товарных операций  осуществляет учет поступления товарно-материальных запасов и их продажу. Работники общей группы ведут учет остальных операций и Главную книгу, составляют бухгалтерский баланс и другие формы финансовой отчетности. Бухгалтерия организации обеспечивает обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе – составление отчетности. Своевременное получение учетной информации о производственно-хозяйственной деятельности предприятие позволяет руководителям оперативно воздействовать на ход производства, принимать соответствующие меры для повышения экономических показателей работы организации (производительности труда, прибыли). Данная структура бухгалтерского аппарата обеспечивает взаимодействие между структурными подразделениями и исполнителями, не допускает дублирования, обеспечивает руководство организации всей информацией необходимой для контроля и управления производством. 
Бухгалтерский учет в ООО «АТБ - Саттелит» ведется по журнально-ордерной форме с применением  персональных  компьютеров и специальных сетевых компьютерных программ. В организации используется программа 
«1С:Бухгалтерия» версия 7.7. В рамках учетной политики ООО «АТБ - Саттелит» утвержден:
­    рабочий план счетов бухгалтерского учета на основе Плана счетов, утвержденным приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.;
­    формы первичных учетных документов, принимаемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
­    порядок проведения инвентаризации активов и обязательств.
В приложении 1 – 4 представлены Бухгалтерский баланс и Отчет о прибылях и убытках  ООО «АТБ - Саттелит». Учет ведется с применением ПБУ 18/02.

2.2. Основные положения по оплате труда на предприятии