ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Как экономическая категория развитого товарного производства заработная плата отражает весьма сложные и многоплановые связи, складывающиеся в обществе по поводу трудового вклада работника. В ней находят выражение отношения производства и распределения, взаимодействие различных экономических интересов (общества в целом, составляющих его социальных групп, и прежде всего работодателей и работников), степень развития производительных сил и зрелости производственных отношений и многие другие аспекты жизни общества.
Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности.
Система оплаты труда на предприятии может быть смешанной для различных категорий персонала или различных структурных подразделений. Установленные руководством предприятия системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовых договорах и других нормативных документах данного предприятия.
Наиболее распространенной системой оплаты труда в Российской Федерации является тарифная система оплаты труда, представляющая собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы.
Еще одной наиболее распространенной моделью организации заработной платы в Российской Федерации на предприятиях является бестарифная система оплаты труда.
Определение бестарифной системы оплаты труда и условия ее применения выделяют специфические особенности данной модели, такие как:
- полная зависимость уровня оплаты работников, охваченных этой формой оплаты от величины фонда заработной платы, начисляемого по коллективным результатам работы;
- всегда относительная степень гарантированности оплаты, базирующаяся на присвоении каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих, в основном, его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню;
- постоянно осуществляемая «оценка заслуг» работника в его трудовом коллективе, выражающаяся в установлении при каждом начислении заработной платы работников коэффициентов его трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих его оценку квалификационного уровня.
Методические основы построения различных вариантов бестарифной системы оплаты труда и тех структурных составляющих коэффициентов квалификационного уровня, коэффициентов трудового участия, сводных коэффициентов трудового вклада, основаны на обобщении опыта различных предприятий промышленности и исследовательских организаций.
Кроме того с 1 декабря 2008 года во всех федеральных органах, ведомствах и учреждениях были введены новые системы оплаты труда.
Самое главное нововведение: вместо единой тарифной сетки теперь вводятся более гибкие, дифференцированные системы оплаты труда - разные для разных направлений бюджетной сферы.
В работе установлено, что оплата труда рабочих в ООО «» основана на применении системы должностных окладов, сдельно – премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда. Причем при распределении премий не достаточно полно учитывается вклад каждого работника, что приводит к нерациональному использованию фонда оплаты труда. Премирование работников производится по усмотрению руководителя предприятия, а не основывается на оценочных показателях, что снижает заинтересованность и работников в росте производительности труда, поскольку анализ трудового вклада отсутствует.
Для решения данных проблем разработаны предложения по совершенствованию системы распределения премий с учетом КТУ.
Внедрение предложений и изменение подхода к системе оплаты труда в ООО «» повысят экономическую эффективность и рациональность планирования и расходования затрат на оплату труда. Перспективой внедрения рекомендаций, так же является повышение уровня производительности труда и снижение текучести кадров, поскольку в данных предложениях затронуты интересы непосредственно сотрудников предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Источники
Опубликованные
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья: офиц. текст: [принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г.: с последними изм. и доп. по состоянию на 1 апр. 2005 г.]. – М.: Эксмо, 2005. - 510 с. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации: (в 2 ч.). – М.: Ось-89, 2005. – 526 с. – (Кодекс). 3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" № 129 - ФЗ от 21..11.96г. (в ред. от 03.11.06г. № 183-ФЗ) 4. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика предприятия” ПБУ 1/98 от 09.12.98 (в ред. Минфина РФ от 30.12.99 № 107-н). Неопубликованные
5. Бухгалтерская отчетность ООО «Инжтехсервис» за 2006, 2007 г.г.
6. Устав ООО «Инжтехсервис», 2003 г.
Литература
7. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО Финстатинформ, 2005. – 122 с.
8. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. и др.; Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 560 с.
9. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2007. – 158 с.
10. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации./ Управление персоналом. М.: 2005. – 150 с.
11. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 384 с.
12. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен, 2006. – 222 с.
13. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). – М.: 2004. – 274 с.
14. Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 280 с.
15. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ.-2-е изд., доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-615с.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М: Юристъ, 2006. - 265 с.
17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2005.С.245-254.1. А.Я. Кибанова Экономика и социология труда, - М.: ИНФРА-М, 2003.
18. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006. – 330 с.
19. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. - 535 с.
20. Донцова Л,В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учеб. пос. - М.: Дело и сервис. - 2004 - 336 с.
21. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учеб. пособие. - СПб.: Бизнес-пресса, 2004. - 304 с.
22. Егоршин А. П. Управление персоналом. -- 2-е изд. -- Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 224 с.
23. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. -324 с.
24. Занятость и ЗП в зарубежных странах Еtploi et salaries dans IOSDE // Problems econ., Р., 2007. – 310 с.
25. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2006. – 336 с.
26. Кобец Е.А., Корсаков М.Н., Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006, - 248 с.
27. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Академический Проект, 2006. - 144 с.
28. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304с.
29. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2004.- № 1. – 341 с.
30. Лукичева Л.И. Управление организацией. - М.: Омега-Л, 2005. - 360 с.
31. Луконина М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика, 2005, № 2, 110 с.
32. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. «Анализ финансово - экономической деятельности предприятия»: Учеб.пособ.для вузов / Под ред. Любушина Н.П. - М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2004. - 471с.
33. Магомедов А.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Изд-во «Экзамен», 2004. - 352 с.
34. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004. – 315 с.
35. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. М.: Маркетинг, 2005. – 220 с.
36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО «Новое знание», 2005. - 436 с.
37. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 304 с.
38. Тучков А.И. Экономика труда. - М.: ИКФ «ЭкМос», 2003. - 240 с.
ТРТУ, 2005. – 230 с.
37. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2007, - 248 с.
| 
