ВВЕДЕНИЕ
В условиях осуществления радикальных экономических реформ, изменяющих общественное устройство кадровый корпус предприятий городского хозяйства должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно решать как текущие, так и перспективные задачи. К тому же кризисные явления, постоянные социальные конфликты, сопровождающие становление рыночной экономики, деформируют управленческий персонал и тем самым более обостряют ситуацию. На данный момент в России изменение в управлении организацией, управлении персоналом в целях совершенствования системы оплаты труда является одним из наиболее перспективных направлений, т.к. для подавляющего большинства людей заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством благосостояния самого работника и членов его семьи. Стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Заработная плата выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как является формой платы за труд и важным стимулом для работников. Поэтому вопросы, связанные с организацией оплаты труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Механизм организации оплаты труда отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через ее организацию достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию социального партнерства между двумя силами рыночной экономики. К сожалению, существует множество проблем, связанных с недостаточной информационной базой, неразвитыми коммуникациями, отсутствием опыта работы в этой сфере. Новые условия организации и ведения бизнеса требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание организации труда и его оплаты для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом. Все это обуславливает актуальность дипломной работы и ее социальную значимость. Целью дипломной работы является совершенствование системы оплаты труда персонала с учетом требований и особенностей современного рынка, что может быть достигнуто посредством решения следующих задач: - определения сущности значения организации системы оплаты труда в рыночной экономике, - исследования особенностей оплаты труда персонала предприятий в условиях трансформационной экономике, - рассмотрения основной структуры первичных доходов в России и европейских странах, - проведения анализа финансово-экономической деятельности исследуемого объекта и определения его роли в экономике города, - оценки организации оплаты труда исследуемого предприятия, - рассмотрения направлений совершенствования в управлении предприятием в целях совершенствования организации труда и его оплаты. Объектом исследования является ООО "ИНЖТЕХСЕРВИС". Предметом исследования данной работы является системы оплаты труда. Практическая значимость данной работы заключается в том, что в условиях кризиса, когда дефицитны все виды ресурсов, проблема эффективности организации труда и его оплаты не теряет своей актуальности, напротив, ее значение многократно возрастает. Важными факторами успеха, конкурентными преимуществами компании сегодня становятся уровень квалификации, профессиональная этика поведения, компетентность ее сотрудников, поэтому необходимо совершенствовать систему оплаты труда и его оплаты на любом предприятии. Информационной базой для анализа сложившейся системы оплаты труда на предприятии ООО «Инжтехсервис» являются внутренняя документация: Положение по учету труда и заработной платы, коллективный договор, приказы по кадрам, табели учета рабочего времени, платежные ведомости и др. Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых Т.Ю. Базарова, В.В. Травина, В.А. Дятлова, Ю.Г. Одегова, С.А. Карташова, И.В. Бизюковой, А.Воронкова, В.А. Куличенко, А.Я. Кибанова, Л.Е. Воробьевой, В.Б. Бударина, А.П. Егоршина, А.П. Беляева, Р.Шапелюшкин. Л.Ф. Черкасовой, А.В. Оболонского, П.В. Журавлева, С.В. Шекшни и других В работе используются нормативно-правовые документы, методическая и учебная литература, материалы периодической печати, формы бухгалтерской отчетности, сети Internet и практические данные анализа деятельности компании ООО "ИНЖТЕХСЕРВИС". В работе использованы логический подход к определению базовых понятий теории и практики управления трудовыми ресурсами, принципы статистического, системного и маркетингового анализа, сравнения, экспертной оценки, экономико-математическое моделирование, логические и графические методы обобщения информации. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения. Во введении обоснована актуальность темы исследования, определена цель, задачи, предмет, объект, методологическая база. В первой главе рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда, выявлена роль оплаты труда в условиях трансформационной экономики . Во второй главе изучена практика оплаты труда в ООО «Инжтехсервис», разработаны предложения по ее совершенствованию. В заключении даны основные оценки и рекомендации. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. 1.1. Сущность и значение организации системы оплаты труда в рыночной экономике В странах с развитой рыночной экономикой сложились две основные модели формирования заработной платы. В рамках англосаксонской модели процесс установления оплаты труда максимально децентрализован и общенациональные и отраслевые объединения работодателей и профсоюзов не играют в нем существенной роли. Главные "направляющие" для заработной платы - конкуренция, сигналы рынка и меры макроэкономической политики государства. В странах с координируемой экономикой, к которым можно отнести многие континентальные страны Западной Европы, используется многоступенчатый и иерархически организованный механизм координации и формирования заработной платы. На вершине этой "пирамиды" находятся общенациональные договоренности социальных партнеров (коллективные соглашения). По мере становления общенациональных объединений работодателей и профсоюзов центр тяжести переговорного процесса все больше смещается на отраслевой и межотраслевой уровни, где во многом и определяются параметры заработной платы. Условия отраслевого соглашения получают дальнейшее развитие в коллективных договорах, заключаемых на уровне отдельной компании. Однако в странах с развитой рыночной экономикой существует и третья модель детерминации оплаты труда, которая представляет собой промежуточный вариант между либеральной и централизованной моделями. Она распространена в странах Южной Европы Таким образом, для модели детерминации оплаты труда с использованием института социального партнерства, принятой во многих странах континентальной Европы, характерны высокий уровень централизации и тесная координация действий всех социальных партнеров. Эта модель предполагает их совместную ответственность как в определении достойной оплаты труда, так и в сдерживании необоснованного роста заработной платы. Российская конструкция зарплатообразования существенно отличается от всех известных моделей, действующих в странах с развитой рыночной экономикой. В РФ одновременно с появлением индивидуальной системы установления зарплаты постепенно сложился многоступенчатый механизм встречных обязательств работников и работодателей. По своим формальным характеристикам он напоминает институциональный механизм, действующий в странах с координируемой экономикой (см. рис.1.1). Рис 1.1. Схема формирования оплаты труда в России
|
