СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ 5
1.1. Особенности использования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 5
1.2. Особенности использования труда лиц в возрасте до 18 лет 9
1.3. Особенности оформления и регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа               организаций 10
1.4. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников 11
1.5. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым              методом 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

ВВЕДЕНИЕ

Правовое регулирование трудовых и непосред­ственно связанных с ними отношений исходит из обще­признанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ. Целью такого регулирования является создание благо­приятных и справедливых условий труда, обеспечива­ющих равенство прав и возможностей работников, в том числе право каждого работника на условия труда, от­вечающие требованиям безопасности и гигиены; на ог­раничение рабочего времени; предоставление ежеднев­ного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позво­ляющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интере­сов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о тру­де наряду с общими нормами права, распространяю­щимися на всех работников, особых правил регулиро­вания труда отдельных категорий работников.

Согласно ст. 251 ТК РФ особенности регулирова­ния труда состоят в установлении правовых норм, час­тично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдель­ных категорий работников дополнительные правила.

Примерный перечень случаев, в которых установ­лены особенности регулирования труда отдельных ка­тегорий работников, приведен в ст. 252 ТК РФ. К таким случаям названная статья относит, например, особен­ности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руко­водителей организаций, лиц, работающих по совмес­тительству, а также другие случаи.

Нормы, устанавливающие особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, ограничивающие применение общих норм трудового права либо предусматривающие дополнительные гаран­тии, устанавливаются только Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Особенности регулирования труда других катего­рий работников обусловлены характером выполняемой работы, характером трудовой связи работников с рабо­тодателями и другими факторами (неблагоприятные природно-климатические условия, выполнение работы вне места постоянного проживания работников). Напри­мер, с учетом характера выполняемой работы установ­лены особенности правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций, работников, направляемых на работу в дипломатические предста­вительства и консульские учреждения Российской Фе­дерации, а также в представительства федеральных ор­ганов исполнительной власти и государственных учреж­дений Российской Федерации за границей (ст. 337-341 ТК РФ), работников религиозных организаций (ст. 342-348), медицинских работников (ст. 350), педагогичес­ких работников (ст. 351), работников транспорта (ст. 328-330). Особенности правового регули­рования отдельных категорий работников, кроме Тру­дового кодекса, устанавливаются также федеральны­ми законами. К таким законам можно отнести Феде­ральные законы «Об основах государственной службы в Российской Федерации» (1995); «Об основах муници­пальной службы в Российской Федерации» (1998); «О прокуратуре Российской Федерации» (1995); «О сель­скохозяйственной кооперации» (1995) и др.

Целью настоящей работы исследование правового регулирования отдельных категорий граждан.

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ

1.1. Особенности использования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Во всех случаях труд женщин, а с недавнего времени и иных лиц, обремененных выполнением семейных обязанностей (одиноких отцов, опекунов, попечителей и т.п.), регулируется в отдельном порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций.

Среди них ТК РФ выделяет:

- ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 253 ТК РФ) - в настоящее время для этих целей должен использоваться Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162;

- запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей превышающих предельно допустимые нормы, установленные в настоящее время постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105;

- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 ТК РФ) (в отношении женщин и прочих лиц с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет факты направления их в командировки, привлечения к сверхурочной работе или ночной работе, выходные и праздничные дни, могут иметь место только с их письменного согласия);