Глава 1. Теоретические аспекты организации и учета заработной платы на предприятии

1.1.Сущность и нормативное регулирование учета

заработной платы

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его количества и качества, а также трудового вклада каждого работника и тем самым повысить его стимулирующую функцию. Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест социально-экономической политике государства. В условиях   рыночной экономики   практическое   осуществление   мер   по   совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплат труда, включающие [19, с.31]:

- принцип   оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение  по  затратам  труда,   которое  не   вполне  соответствует
- требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результат   труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективного производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда. Из этого закона следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться     только     на     основе     повышении     эффективного производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению   с   ростом   заработной   платы.    Он   призван   обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда – закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность    в    определенных    результатах    труда,    но заинтересовать       работника   в   повышении   эффективности       труда. Реализация   этого   принципа   в   организации      оплаты   труда   будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

 Заработная плата тесно связана с производительностью труда, а это важнейший показатель эффективности процесса производства, представляет собой способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда выпуском продукции.

Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы, падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума), резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий), неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования [17, с.41].

Основная   проблема   в   организации   оплаты   труда   в   совреме-нных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах  ее  организации,  что не отвечает   современным   требованиям.   Для   постро-ения новой систем организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом.