Введение
Человеческая деятельность настолько разнообразна, что универсальные моральные нормы оказываются часто недостаточными для регулирования человеческого поведения в конкретных специфических областях деятельности. Профессиональная (функционально-дифференцированная ролевая) этика относится к подразумеваемому или конкретно определённому набору норм или кодексу поведения, которыми руководствуются принимающие решения в своих различных профессиональных ролях.
Такого рода ролевая этика часто обеспечивает полезное влияние на разрешение этически спорных вопросов, возникающих в процессе профессиональной деятельности. Большинство этических дилемм, ассоциируемых с различными вилами профессиональной этики (медицинская этика, журналистская этика, этика бизнеса и др.), включают некий вид противоречия между функционально-дифференцируемой и универсальной этикой (например, универсальная этическая заповедь «не убий» и защита Отечества с оружием в руках)
Универсальная этика относится к нормам поведения, которые являются обязательными для всех людей независимо от их профессиональной принадлежности или социальных функций. Однако, когда случается такой конфликт, он серьёзную этическую проблему для человека.
Темой данной работы является «Деловая и профессиональная этика».
Целью данной работы является раскрыть этические нормы понятия деловой и профессиональной этики и её значение в профессиональной деятельности человека
В процессе работы мной решались следующие задачи:
-раскрыть понятия деловой и профессиональной этики и её основные виды;
-показать её значение в профессиональной деятельности;
- исследовать основные категории профессиональной этики на примере Кодекса российского бухгалтера РФ
В современных условиях этика стала активом в балансе предприятий, фирм, деловой активности отдельных предпринимателей. Сейчас, более чем когда-либо, каждый субъект профессиональной деятельности стремится навести мост над пропастью между общественным и частным лицом компании, между декларируемой и реальной ее деятельностью. В этих условиях честность и доверие являются наиболее важными этическими качествами.
Необходимость создания этической инфраструктуры для экономики переходного периода является не менее важной причиной, по которой культивирование этики бизнеса в нашей стране является насущной проблемой сегодняшнего дня.
Не менее важна этика деловых отношений и в других сферах профессиональной деятельности (этика врачебная, этика журналистская, этика педагога и др.)
В настоящее время ведутся работы по созданию Российского этического кодекса бухгалтеров, многие исследования посвящены медицинской этике (проблеме эвтаназии, медицинской деонтологии) Они базируются на аналогичных разработках зарубежных аналогов подобных документов.
Всё вышесказанное обуславливает актуальность темы.
При написании работы мною были использованы тексты Кодексов бухгалтера, проект Медицинского Кодекса, также работы Суворова А.В., Петрунина Ю.Ю., Борисова В.К., Рюттингера и др.
Глава 1. Происхождение профессиональной этики
Выяснить происхождение профессиональной этики - это проследить взаимосвязь моральных требований с разделением общественного труда и возникновением профессии. На эти вопросы, много лет назад обращали внимание Аристотель, затем Конт, Дюркгейм. Они говорили о взаимосвязи разделения общественного труда с моральными принципами общества. Впервые материалистическое обоснование этих проблем дали К.Маркс и Ф. Энгельс.
Возникновение первых профессионально-этических кодексов относится к периоду ремесленного разделения труда в условиях становления средневековых цехов в XI-XII вв. Именно тогда впервые констатируют наличие в цеховых уставах ряда нравственных требований по отношению к профессии, характеру труда, соучастникам по труду.
Однако ряд профессий, имеющих жизненно важное значение для всех членов общества, возникли в глубокой древности, и поэтому, такие профессионально-этические кодексы, как "Клятва Гиппократа", нравственные установления жрецов, исполнявших судебные функции, известны гораздо раньше.
| 
