Одним из важнейших участков учета в
каждой организации является заработная плата. Различают два вида заработной
платы: основную и дополнительную. К основной
относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время,
количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам,
тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и
надбавки.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
не проработанное время предусмотренные законодательством по труду:
оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей,
льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных
обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.
Организация не может
удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по
конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к
работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности труда,
руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями
производительности труда, выпуском продукции. Следует помнить, что оплата труда
работников производится в первоочередном
порядке по отношению к другим платежам организации после уплаты налогов.
В соответствии с ТК РФ
виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных
поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными
категориями персонала организации, предприятия определяют самостоятельно, что
находит отражение в системе оплаты труда.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения,
подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами
труда или по результатам труда.
Заработная плата должна непосредственно
зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является
квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков
работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного
конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать
больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью
рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более
продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы
должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.
Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого
работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно
переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до
определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же
методами.
Заработную плату полезно
рассматривать как состоящую из двух
частей — одной неизменной и гарантированной (тариф, оклад), другой
переменной и зависящей от достигнутых личных результатов (сдельный приработок,
премия). Через изменение переменной части можно стимулировать рост
производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию
сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю,
управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).
Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Использование той или иной формы
зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна
применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует
организационно-
|