Уважаемый председатель, уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии, вашему вниманию  представляется доклад по  выпускной квалификационной работе  на тему «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда» (на примере ООО «Компания Смайл»)

Актуальность проводимого исследования вопросов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда обусловлена  необходимостью теоретического и практического осмысления следующих взаимосвязанных обстоятельств: в современных рыночных условиях хозяйствования возрастает потребность в повышении эффективности учета расчетов с персоналом по оплате труда, поскольку труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения на любом предприятии. Следовательно, правильная организация управления и учета оплатой труда могут снизить себестоимость продукции, что в свою очередь позволит увеличить прибыль предприятия.
Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В системе бухгалтерского учета, учет расчетов по оплате труда занимает не только одно из центральных мест, но и является ответственным и трудоемким. Важно не только на основании норм действующего законодательства в части оплаты труда правильно начислить заработную плату, но и своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов, при этом правильно отразив их в бухгалтерском учете.
Цель работы заключается в изучении теоретических и практических вопросов организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Компания Смайл».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- дать характеристику основных понятий в сфере оплаты труда;
- исследовать виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, документальное оформление;
- рассмотреть действующую систему учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере  ООО «Компания Стайл»;
- предложить пути совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда;
- сделать выводы о проделанной работе.
По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. 
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Одним из основных терминов характеризующих сферу оплаты труда были является заработная плата.
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Правовое регулирование в сфере понятий оплаты труда  законодательно утвердилось с принятием Трудового Кодекса Российской Федерации, где даются основные понятия и определения в сфере оплаты труда.
Среди основных задач учет, анализа и аудита оплаты труда в организаций можно выделить:
- организацию бухгалтерского учета по оплате труда и заработной плате учреждения в  соответствии с действующими нормативными актами;
-  правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- осуществление контроля за правильностью, рациональностью и бережным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам расходов на оплату труда;
- оценку обеспеченности учреждения работниками;
- анализ использования рабочего времени;
- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
- проверку соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
- проверку правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
ООО «Компания Смайл» занимается оптовой торговлей офисной и бытовой техники на территории Российской Федерации. Управление организацией строится по линейно–функциональному  признаку (рис. 1), т.е. во главе каждого подразделения стоит ответственное лицо, которое полностью отвечает за все стороны его работы.
Оценка финансового состояния выявила как положительные, так и отрицательные моменты, в том числе: на протяжении двух лет в активах организации доля иммобилизованных средств составляет одну треть, а текущих активов, соответственно, две третьих (табл.1), что говорит о мобильности активов предприятия.
Наибольший удельный вес в оборотных активах занимают запасы, на их долю приходится 51,8 % общей суммы оборотных активов в 2005 г. и  65,3%  общей суммы оборотных активов  в 2006 г.
К концу 2006 г. увеличилась доля дебиторской задолженности  и готовой продукции, а доля денежной наличности и краткосрочных вложений значительно уменьшилась, что свидетельствует о трудностях сбыта продукции или неритмичной работе предприятия и об ухудшении финансовой ситуации.
С положительной стороны организацию характеризует увеличение суммы собственного капитала,  снижение доли долгосрочных займов.
Расчет коэффициентов ликвидности  (табл.2) свидетельствует, что ни один показатель не укладывается в нормативные значения, причем отмечается отрицательная динамика за отчетный период.
Проведенный анализ показателей финансовой устойчивости (табл.3) выявил, что предприятие достаточно разумно пользуется заемными средствами, коэффициент маневренности собственного капитала имеет тенденцию к увеличению, величина краткосрочной задолженности значительно превышает долгосрочную.
В течение 2006 г. ООО «Компания Смайл» получила прибыль от продаж (табл. 4) в размере 14333 тыс. руб., что равняется 11,1% от выручки.  Таким образом, по сравнению с 2005 г. прибыль выросла на 6422 тыс. руб., или на 182 %.
В 2006 г. организация получила прибыль в размере 11,1 копеек с каждого рубля выручки от реализации (табл.5). При этом имеет место рост рентабельности продаж по сравнению с аналогичным периодом 2005 г. (+3,3 коп.). Каждый рубль, вложенный ООО «Компания Смайл» в основные фонды и материально-производственные запасы (табл.6), принес прибыль от продаж в размере 0,39 руб.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на ООО «Компания Смайл» осуществляется бухгалтером-кассиром. Расчеты с персоналом по оплате труда учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, премий, пособий за счет Фонда социального страхования и другие доходы, а по дебету счета - удержания из начисленной суммы оплаты труда, выдача причитающихся сумм работникам (табл. 7).
Аналитический учет начисления указанных выплат ведется в лицевых счетах работников (форма № Т-54) и расчетно-платежных ведомостях (форма № Т-49).
Проведенная оценка бухгалтерского учета расчетов  по оплате труда в ООО «Компания Смайл» (табл. 8) существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявила. Учет, начисление и расчеты по заработной плате в  ООО «Компания Смайл» ведутся в целом правильно.
В целях поддержания высокого результата и совершенствования учета расчетов по оплате труда в организации было рекомендовано:
- проводить инвентаризацию расчетов по оплате труда;
- систематизировать работу финансовой службы организации путем внедрения внутренних стандартов бухгалтерского учета (рис. 2);
- комплексно автоматизировать бухгалтерский учет (табл. 9).
При внедрении автоматизированного комплекса бухгалтерского учета произойдет снижение себестоимости по фонду заработной платы в размере 61,7 тыс. рублей. Текущий экономический эффект при внедрении указанных мероприятий составит 69,17 тыс. руб., срок окупаемости затрат составит 1,2 года.
Спасибо вам за внимание. Доклад окончен.