ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Система оплаты труда в ООО «ИнвестКом» включает следующие виды стимулирования работников предприятия:
­ прямое материальное стимулирование (заработная плата),
­ косвенное материальное стимулирование (надбавки, премии);
­ нематериальное стимулирование (моральное поощрение, материальная помощь).
2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ  ТРУДА
В ООО «ИнвестКом» применяются следующие системы оплаты труда:
­ сдельно-премиальная – для оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей производственных и вспомогательных подразделений;
­ окладно-премиальная - оплата труда специалистов и руководителей управления предприятия согласно должностных окладов установленных штатным расписанием и премирование по результатам производственной деятельности предприятия.
Оплата труда сотрудников осуществляется из фонда оплаты труда (далее ФОТ). ФОТ предприятия имеет постоянную часть (оклады заводоуправления и других подразделений с не сдельной системой оплаты труда) и переменную (оплата труда сдельщиков и премия сотрудников заводоуправления и других подразделений с не сдельной системой оплаты труда) часть. Переменная часть формируется по результатам производственной деятельности и имеет прямую зависимость от объема произведенной и реализованной продукции.
На предприятии для работников, специалистов и руководителей производственных подразделений установлена сдельная система оплаты труда, включающая окладную и премиальную части:
­ окладная (прямая сдельная и косвенно-сдельная) – за выполнение планового задания;
­ премиальная – за выполнение показателей премирования.
При прямой сдельной оплате труда для работников производственных подразделений (бригад) производственное задание в виде аккордных договоров разрабатывается в ОТиЗ на основании плана производства продукции. Аккордный договор определяет месячное производственное задание подразделения, с детализацией по видам/наименованиям выпускаемой продукции, в разрезе плана выпуска продукции на месяц; трудоемкости на единицу продукции (в чел/час); суммарной трудоемкости по планируемому объему выпуска; расценкам на единицу продукции (в руб.); фонду заработной платы по плану выпуска на месяц (в руб.). Аккордный договор определяет механизм формирования фонда оплаты труда подразделения как суммы расценок на количество выпущенных в течение месяца изделий и критерии начисления премии, учитывающие:
­ выполнение графика выдачи изделий по дням месяца в заданном количестве;
­ соблюдение культуры производства.
Кроме того, в аккордном договоре устанавливаются показатели депремирования (например, «возврата брака и изделий по вине бригады» или количество брака в общем количестве выпущенной продукции) и их количественные значения для оценки. Аккордный договор учитывает содержание работ, закрепляемое за трудовыми коллективами и механизм распределения заработной платы, проводимый по присвоенным тарифным коэффициентам и коэффициентам трудового участия за фактически отработанное время и ответственность руководителя трудового коллектива за выполнение требований правил охраны труда, техники безопасности, трудового распорядка. После разработки ОТиЗ передает аккордный договор в производственные службы на согласование и подписание. Подготовленный аккордный договор подписывается между администрацией предприятия, в лице директора по производству, начальника цеха и представителем трудового коллектива, в лице бригадира. В заключении договора принимает участие начальник ОТиЗ.
Распределение между членами бригады начисленных средств осуществляется в зависимости от коэффициентов трудового участия (КТУ) каждого из ее членов. Изначально КТУ = 1. Фактическое значение КТУ (снижение или повышение) определяется либо начальником цеха совместно с советом бригады, либо советом бригады с обязательным доведением причин до каждого сотрудника, при этом в Положении установлены четкие границы возможного повышения или понижения КТУ.
При оплате труда косвенных сдельщиков им устанавливается зависимость величины оклада от размера среднемесячной заработной платы 4-х работников сдельщиков (прессовщиков) учетом КТУ=1,0 за фактически отработанное время. Премия начисляется только при условии выполнения задания по выпуску продукции, доведенного до сдельщиков, которых обслуживают косвенные сдельщики. Фиксированный размер процента от средней сдельной заработной платы сдельщиков, по которому начисляется заработная плата, рассчитан ОТиЗ и является обязательным приложением к Положениям. Заключение на премирование дают начальники смен, начальники цеха, зам. начальника, механик, энергетик.