- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
- Инструкция по бюджетному учету, утвержденная Приказом Минфина России от 10.02.2006 г. № 25н.
Учет численности работников и их рабочего времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени. Основным документом регламентирующим порядок заключения трудовых договоров, время работы и отдыха, а также расчета оплаты труда  в ГУ РДКБ Росздрава является Коллективный договор. Расчет оплаты труда в учреждении осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом  в организации осуществляется в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина РФ от 1- февраля 2006 г. № 25н. Отражение операций по ведению бюджетного учета учреждения осуществляется в соответствии с Планом счетов бюджетного учета, установленным Инструкций по бюджетному учету.
Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате, осуществляют на отдельных аналитических счетах счета 030200000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется в Журнале операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям. Аналитический учет депонированных сумм по заработной плате ведут в книге аналитического учета депонированной заработной платы и стипендий.
Типовые бухгалтерские проводки по учету расчетов по заработной плате и стипендиям ГУ РДКБ Росздрава представлены в таблице 1.
Проведенный анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени выявил неукомплектованность штата больницы, а также снижение эффективности использования рабочего времени (таблицы 2, 3, 4).
Основным фактором увеличения эффективности труда (производительности) работников является увеличение интенсивности работы медицинских работников и увеличение средней продолжительности рабочего дня (таблица 5).
На увеличение фонда заработной платы учреждения в 2006 г. повлияло увеличение численности работающих, а также увеличение средней заработной платы работников учреждения (таблица 6).
 Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении хозяйственных и финансовых операций, их обоснованностью, наличием и движением имущества и обязательствами, использованием материальных и трудовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами осуществляется с помощью ревизий и проверок.
 К числу основных комплексов задач, которые необходимо  проверить  при ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, относятся следующие: соблюдение положений  законодательства  о  труде;  учет  и  контроль  выработки  и  начисления  и прочих видов оплат;  расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;  аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний) и т.д.
Проведенная проверка учета расчетов по оплате труда ГУ РДКБ Росздрава показала достаточно высокий уровень организации системы внутреннего контроля в учреждении (таблица 7).
При проверке выявлено соблюдение норм трудового законодательства, в том числе правильное оформление первичных документов по учету труда и заработной платы. Начисление и удержания из заработной платы подтверждается документами, учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в специально отведенном журнале операций расчетов по заработной плате, при начислении выплат по среднему заработку ошибок не выявлено.
Таким образом, бюджетный учет  расчетов по оплате труда в ГУ РДКБ Росздрава отвечает требованиям оперативности и достоверности.
В качестве рекомендаций руководству учреждений ГУ РДКБ Росздрава было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой  деятельности  организации, отслеживать изменения в области трудового законодательства.
Спасибо вам за внимание. Доклад окончен.