Доклад по дипломной работе на тему «Оплата труда в государственных учреждениях» (на примере Государственного учреждения Российская детская клиническая больница -  ГУ РДКБ Росздрава)

Уважаемый председатель, уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии, вашему вниманию  представляется доклад по дипломной работе на тему «Оплата труда в государственных учреждениях» (на примере Государственного учреждения Российская детская клиническая больница – ГУ РДКБ Росздрава)
 
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью теоретического и практического осмысления следующих взаимосвязанных обстоятельств:  современный этап развития отношений в области оплаты труда в государственных учреждениях напрямую связан с происходящими в России экономическими и политическими преобразованиями, которые определили необходимость коренного реформирования правовой системы.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Государственные учреждения – одна из самых многочисленных групп организаций, функционирующих в нашем государстве. Это учреждения, организации, содержание которых обеспечивается за счет средств федерального, региональных и местных бюджетов.
Как правило, в задачи государственных учреждений не входит получение прибыли. Их задачей является бесплатное обслуживание населения в соответствии с утвержденными социальными нормативами. Объем их деятельности, его требуемое качество строго оговорены и обеспечиваются финансированием. Необходимые ресурсы государственных учреждений выделяются соответствующими распорядителями бюджетов разного уровня: федерального, муниципального; взаимоотношения работников и работодателей также строятся в рамках выделенных ей бюджетных средств. Бюджетные ограничения накладывают определенный отпечаток на все элементы организации заработной платы работников бюджетного предприятия: тарифную систему, систему стимулирования, фонды заработной платы.
Таким образом, эффективная организация учета оплаты труда в государственных учреждениях, а также своевременный анализ и аудит оплаты труда  является актуальным вопросом, обусловившим выбор темы данной дипломной работы.
Основной целью работы является изучение организации оплаты труда в государственных учреждениях.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
-  рассмотреть оплату труда и ее регулирование в государственных учреждениях;
- изучить социально-экономическую сущность основных понятий в сфере оплаты труда, ее нормативное регулирование;
- исследовать виды, формы и системы оплаты труда в государственных учреждениях;
- рассмотреть задачи учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотреть действующую систему оплаты труда в государственных учреждениях на примере Государственного учреждения Российская детская клиническая больница (ГУ РДКБ Росздрава)
- провести анализ и аудит расчетов по оплате труда в государственных учреждениях;
- сделать выводы о проделанной работе.
Объектом исследования выступило Государственное учреждение Российская детская клиническая больница (ГУ РДКБ Росздрава).
Проведенное исследование позволило выявить следующее:
  В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Правовое регулирование в сфере понятий оплаты труда  законодательно утвердилось с принятием Трудового Кодекса Российской Федерации, где даются основные понятия и определения в сфере оплаты труда.
Одним из основных терминов характеризующих сферу оплаты труда является заработная плата. Для государственных организаций (учреждений), где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС).
В настоящее время для всех государственных учреждения  применяется тарифная система оплаты труда. В государственных учреждениях применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда – это оплата за фактически отработанное время. Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество фактически выработанной продукции с учетом ее качества.
Среди основных задач учета, анализа и аудита оплаты труда в государственных учреждениях можно выделить:
- организацию бухгалтерского учета по оплате труда и заработной плате учреждения в  соответствии с действующими нормативными актами;
-  правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- осуществление контроля за правильностью, рациональностью и бережным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам расходов на оплату труда;
- оценку обеспеченности учреждения работниками;
- анализ использования рабочего времени и загрузки каждой категории работающих бюджетных учреждений;
- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
- проверку соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
- проверку правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе проведенного исследования действующей системы опталы труда  в государственных учреждениях на примере Государственного учреждения Российская клиническая детская больница (ГУ РДКБ Росздрава) можно сделать следующие выводы:
Основными нормативными актами, регламентирующими оплату труда  в государственных учреждениях, являются:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;