стоимость 3000.
год выполнения 2009.
Введение 2
1.1. Понятие и виды заработной платы. 4
Факторы, определяющие уровень заработной платы 4
1.2. Экономическое значение и функции заработной платы 7
1.3. Организация, формы и системы оплаты труда 14
2. Анализ труда и заработной платы 25
2.1. Общая характеристика предприятия. 25
Основные технико-экономические показатели 25
2.2.Анализ трудовых показателей 30
2.3. Анализ системы оплаты труда 37
2.4. Анализ производительности труда 40
3. Совершенствование организации и системы оплаты труда на предприятии 45
3.1. Необходимость совершенствования оплаты труда 45
3.2. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда 47
3.3. Разработка и внедрение бестарифной оплаты труда на примере Службы энергохозяйства «ГУП Мосгортранс» 59
3.4 Обобщающие выводы по внедрению бестарифной оплаты труда 65
3.5. Совершенствование организации труда на примере службы энергохозяйства «ГУП Мосгортранс» 68
Заключение 72
Список использованной литературы 75
Приложение 1 79
Введение
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.
В современной системе оплаты труда есть существенные недостатки. В настоящее время наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. | 
