Введение    ………………………………………………………......................................................3   
                                                                                                         
1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии………………......6
1.1. Сущность и значение организации труда в рыночной  экономике. …………………...6
1.1.1. Понятие и экономическое значение организации труда……………………………….6
1.1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание…………………………………………9
1.2. Основы и принципы оплаты труда………………………………………………………..12
1.2.1. Формы и система оплаты труда……………………………………….............................14
1.2.2. Тарифная система и ее сущность………………………………………………………...19
1.3.   Реформирование экономики и регулирование оплаты труда
в Российской Федерации ……………………………………………………………………...…21

2.    Анализ организации труда и его оплаты в ЗАО «Компания «Стройхолдинг» ……...37
2.1.  Производственно-экономическая характеристика предприятия…………………….37
2.2. Анализ организации управления персоналом в  ЗАО «Компания «Стройхолдинг»..40
2.3.   Анализ особенностей организации труда и его  оплаты в
ЗАО «Компания «Стройхолдинг»………………………............................................................45

3.  Разработка предложений по  совершенствованию деятельности в области организации и оплаты труда в ЗАО «Компания «Стройхолдинг»…………………………51
3.1.  Пути совершенствования организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики……………………………………………………………………………………….....51
3.2. Разработка рекомендаций  по совершенствованию управления персоналом в  
 ЗАО «Компания «Стройхолдинг» …..…………………………………………………………61
3.3.  Оценка эффективности деятельности от внедрения мероприятий
по  совершенствованию организации труда и его оплаты на предприятии ……………71

Заключение ………………………………………………………………………………………..83

Список использованной литературы ……………………………………...………………….86

Приложение ……………………………………………………………………............................89