ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы дипломного исследования определяется тем, что в период становления рыночной экономики в России наряду с  политическими и экономическими задачами перед  государством, объявившим себя социальным, стоит задача развития государственно-правовых механизмов социальной защиты населения, в том числе семьи как естественной и основной «ячейки» общества.

Показателем эффективности проводимой государством социальной политики является фактическое положение семьи. Результаты мониторинга, анализ научных исследований и статистических данных  по вопросам жизнедеятельности современной семьи свидетельствуют о том, что сегодня российская семья находится в состоянии глубокого кризиса. Острота и масштабы проблем семьи и детства создают реальную угрозу национальной безопасности РФ. Уровень рождаемости не обеспечивает простого воспроизводства населения, а семейная структура населения характеризуется дальнейшим уменьшением числа детей в семьях. Растет количество бездетных и однодетных семей, снижается доля семей с двумя и более детьми. В связи с ослаблением института семьи и ее воздействия на воспитание подрастающих поколений продолжается рост численности безнадзорных и беспризорных детей, больных наркоманией среди молодежи, увеличивается удельный вес правонарушений, совершаемых несовершеннолетними[1].

Во многом такое положение семьи обусловлено низкой правовой защищенностью женщин, т.к. действующее законодательство в меньшей степени учитывает особенности их правового статуса и необходимость разрешения существующих проблем российской семьи, в том числе и путем совершенствования трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

Цель дипломной работы заключается в комплексном анализе правовой защиты работников в лице беременных женщин и женщин, имеющих детей, в сфере труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

- изучить историю правового регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей;

- рассмотреть международно-правовое регулирование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей;

- исследовать особенности правового регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей, по современному трудовому законодательству Российской Федерации;

- проанализировать практику и проблемы правового регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в России;

- предложить рекомендации и мероприятия по совершенствованию правового регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Объектом исследования выступают общественные отношения, в которых реализуется правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей, в сфере труда, их наиболее общие признаки и закономерности.

Предмет исследования составляют внутригосударственные и международные правовые нормы, закрепляющие правовой статус работников в лице беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также основные гарантии и тенденции развития правовой защиты указанной категории работников.

Научно-теоретическую основу дипломной работы составляют труды  А. Лушникова, М.Ю. Тихомирова, Н.Н. Шептулиной и других авторов.

          Нормативно-правовую базу дипломного исследования составили положения ТК РФ, разнообразные законы и подзаконные акты, а также судебная практике.

          Теоретическая и практическая значимость данной работы заключается в том, что она представляет собой комплексное исследование проблем правового регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей, с учетом последних изменений законодательства.

          Структура дипломной работы включает введение, три главы, заключение и список использованных источников.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ

1.1. История правового регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей

В настоящее время нормы, обеспечивающие особую охрану труда женщин по сравнению с общими нормами, закреплены в главе 41 Трудового кодекса. Эти нормы - трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли.

Статья 7 Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.