Одним из важнейших участков учета в каждой организации
является заработная плата. Различают два вида заработной платы: основную и
дополнительную. К
основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное
время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам,
тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и
надбавки.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
не проработанное время предусмотренные законодательством по труду:
оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей,
льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных
обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.
Организация не может
удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по
конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к
работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности труда,
руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с
показателями производительности труда, выпуском продукции. Следует помнить, что
оплата труда работников производится в
первоочередном порядке по отношению к другим платежам организации после уплаты
налогов.
В соответствии с ТК РФ
виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных
поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными
категориями персонала организации, предприятия определяют самостоятельно, что
находит отражение в системе оплаты труда.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения,
подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами
труда или по результатам труда [29, с. 112].
Заработная плата должна
непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате
труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и
практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого
им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать
больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью
рабочего дня, который обычно
|