Оглавление

Введение …………………………………………………………………………3
1. Правовое регулирование прекращения трудового договора……………...6
1.1. Общие положения о прекращении трудового договора……………….6
1.2. Принцип прекращения трудового договора…………………………...14
1.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………...15
2. Особенности расторжения трудового договора…………………………..23
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника………...23
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……..25
2.3. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников ……………………………………………….51
Заключение……………………………………………………………………..59
Библиография……………………….………………………………………….63

 
Введение

Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы
Актуальность исследования. Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. Тогда как отстранение работника от работы носит временный характер, оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). Устранение указанных обстоятельств означает, что приказ об отстранении (недопущении) должен утратить силу. Если этого не произошло, у работника возникает право на оплату времени незаконного отстранения от работы (недопущения до работы). Тогда как прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Естественно, у прекращения трудового договора и отстранения от работы (недопущения до работы) различные правовые основания для применения.
В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об