Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и его совершенствование на предприятии
Диплом |
03.11.2016, 14:56
2012, 2000т.р.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………...6
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы………….6
1.2. Нормативно-правовые основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации………………………………………………9
1.3. Методика проведения аудита расчетов по оплате труда………………..15
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО «ВТОРЧЕРМЕТ»……………………………….29
2.1.Характеристика учетной политики на ОАО «Вторчермет» …………..…29
2.2.Учет расчетов по оплате труда ……………………………………………33
2.3.Порядок начисления заработной платы и оплаты за непроработанное время…………………………………………………………………………...45
2.4. Учет удержаний из заработной платы ……………………………………54
2.5. Организация аудиторских проверок ……………………………………...60
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ…………………………………65
3.1. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета
на ОАО «Вторчермет» по результатам проведения аудита…………………65
3.2. Совершенствование автоматизации учета заработной платы…………69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….79
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….83
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы
Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами [12, с. 67].
В рыночной модели экономики в оплате труда работников следует различать два аспекта: 1) объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования; сто-ронники марксистской школы обычно называют эту основу стои¬мостью рабочей силы; 2) реально складывающуюся оплату труда работников, форми¬рующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда, то, что принято называть цена рабочей силы. Формирование оплаты труда как цены рабочей силы, т.е. определение ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционированием механизма, включающего в себя следующие основные элементы: переговорный процесс между представителями работодателей и представителями работников об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы, завершающийся выработкой и принятием специального договора, фиксирующего эти условия; совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике в виде установления ставки минимальной заработной платы, предотвращения снижения реального уровня заработной платы из-за инфляции, обеспечения выплаты заработной платы при банкротстве предприятия и некоторые другие; налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недопущение чрезмерных различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд; отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников и других издержках работодателя на рабочую силу в самых различных аспектах, позволяющая судить как работникам, так и работодателям о степени отклонения реально получаемой средней заработной платы от ставок заработной платы, определяемых в ходе переговорного процесса, чтобы дать этому процессу новые импульсы. Названные элементы общественной организации оплаты труда можно обнаружить в любой стране с рыночной экономикой, имея, конечно, в виду, что их формы проявления учитывают общий уровень развития экономики страны, ее национальные особенности, традиции, степень развития организаций, представляющих интересы работников, с одной стороны, и работодателей, — с другой [23, с. 45].
В современных условиях хозяйствования в России организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов:
− самостоятельности предприятий в организации заработ¬ной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;
− государственного регулирования оплаты труда;
− дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;
− материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;
− опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
− согласовании общих условий оплаты с профсоюзами [25, с. 234].
Различают номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количес
Добавил: len7047 |
Контактное лицо: Елена
| Телефон: 89093880535
Просмотров: 279
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
