СКАЧАТЬ РАБОТУ БЕСПЛАТНО -
Цель преддипломной практики – рассмотреть деятельность ООО «АВН» в проведении социальной работы с персоналом.
Сроки практики – 10.05.2010-04.07.2010
Место прохождения практики – общество с ограниченной ответственностью «АВН».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Дать общую характеристику ООО «АВН»;
- Описать выполненные работы и задания в ходе практики;
- Сделать выводы и предложить рекомендации.
ООО «АВН» появилась на рынке пластиковых оконных систем Южного Урала в 2006 году. Организация начинала свою деятельность в качестве дилера московской фирмы, самостоятельно производившей пластиковые окна.
Спустя полгода появилась возможность организовать собственное производство. Это был второй, очень важный шаг на пути развития. Сделав его, компания получили возможность предлагать своим клиентам более высокий уровень качества и услуг, сократив до минимума весь цикл, от заказа до монтажа готовых изделий.
Руководство предприятия уделяет значительное внимание вопросам соблюдения техники безопасности. Утверждена структура организационных мероприятий по охране труда.
Цели ООО «АВН»:
С целью повышения качества работ используется: «Внутрипроизводственная система контроля качества строительно-монтажных работ, строительных материалов, конструкций и изделий».
ООО «АВН» существует линейно-функциональная организационная структура. Вместо универсальных менеджеров, которые должны разбираться и выполнять все функции управления, есть штат специалистов, имеющих высокую компетенцию в своей области и отвечающих за определённые направления (рис. 1).
Рис. 1 – Организационная структура ООО «АВН»[1]
Данная структура даёт ряд преимуществ для ООО «АВН»:
- Высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций;
- Освобождение линейных менеджеров от решения некоторых специальных вопросов;
- Исключение дублирования и параллелизма в управлении управленческих функций;
- Уменьшение потребности в специалистах широкого профиля;
- Позволяет высшему руководству сосредоточиться на стратегических вопросах.
Заданием руководителя на преддипломную практику являлся анализ коллективного договора ООО «АВН» в части предоставления работникам социальных гарантий.
Итак, анализ основных положений коллективного договора показал наличие разработанной системы социальных гарантий сотрудникам ООО «АВН».
Социальные гарантии ООО «АВН» распространяются на:
Работников ООО «АВН», в том числе работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
Неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию по старости или досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости а также ушедших из системы ООО «АВН» на пенсию по инвалидности, если причиной инвалидности является трудовое увечье, общее или профессиональное заболевание, полученное в период работы в ООО «АВН».
Социальные гарантии ООО «АВН» не распространяются на:
Бывших работников ООО «АВН», трудовой договор с которыми был расторгнут по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, не связанным с установлением трудовой пенсии по старости (инвалидности);
Лиц, работающих в системе ООО «АВН» по договорам гражданско-правового характера;
Неработающих пенсионеров, уволенных из системы ООО «АВН» по инициативе администрации за виновные действия, либо нарушение трудовой дисциплины.[2]
Основными задачами социального развития ООО «АВН» являются обеспечение социальной поддержки работников ООО «АВН», членов их семей и неработающих пенсионеров (бывших работников), создание условий для профессиональной самореализации перспективных работников, обладающих потенциалом к служебному росту и улучшение качественного состава руководителей в аппарате и отделениях ООО «АВН», пропаганда здорового образа жизни, развитие внутрикорпоративной культуры. В перспективе основное внимание будет уделено сохранению и укреплению здоровья персонала ООО «АВН», организации спортивно-массовых мероприятий, расширению социальной поддержки работников и бывших работников ООО «АВН», организации дополнительного пенсионного обеспечения пенсионерам, рациональному использованию кадрового потенциала.
Источниками выплат и расходов, связанных с реализацией социальной программы, в соответствии с нормативными документами ООО «АВН» могут являться средства фондов материального поощрения и социального развития, а также административно-хозяйственные расходы.
Расходование средств на реализацию социальной программы осуществляется строго в пределах объемов средств, предусмотренных на эти цели соответствующими, специально выделенными статьями смет расходов и затрат.
Таким образом, ООО «АВН» - преуспевающая фирма, которая занимается производством и установкой пластиковых окон на территории г. Челябинска.
Организационная структура ООО «АВН» имеет линейно-функциональный тип и отвечает современным требованиям компании.
Социальная работа в ООО «АВН» регламентирована коллективным договором и распространяется на всех работников фирмы, а также тех, кто уже ушел на пенсию.
Основными социальными гарантиями являются:
-выплата работникам единовременного материального вознаграждения в связи с уходом на пенсию,
-материальная помощь работникам при рождении ребенка,
-материальная помощь работникам в случае смерти близких родственников,
-материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника или неработающего пенсионера,
-социальная поддержка неработающих пенсионеров,
В целом социальная работа, организованная на предприятии, считается эффективной. На сегодняшний день далеко не каждая коммерческая структура предоставляет своим сотрудникам такой социальный пакет.
Несмотря на это, безусловно, с развитием и расширением деятельности компании должны увеличиваться и социальные гарантии, развиваться система социального партнерства.
- Устав ООО «АВН» от 01.07.2006
- Организационная структура ООО «АВН» от 01.07.2006
- Коллективный договор ООО «АВН»
- Веснин В.Р. Управление персоналом. М.: Проспект, 2008. 688 с.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 2007. 368 с.
[1] Организационная структура ООО «АВН» от 01.07.2006
[2] Коллективный договор ООО «АВН»
| 
