ГЛАВА II

ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И   ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

2.1. Содержание экспериментального исследования

2.1.1. Описание выборки и выбор методик экспериментального исследования

Исследование проводилось в двух первичных трудовых коллективах торговых организаций.

Характеристика первой группы. Состав коллектива 31 человек, из них   23 женщин и 8 мужчин. Возрастной состав членов коллектива: от 23 до 54 лет. Образование: в большинстве среднее, среднее специальное и техническое, а также высшее. В исследовании участвовало 27 человек, 4  членов коллектива (№№ 13, 16, 17, 26) не участвовали в исследовании из-за отсутствия по причине болезни. Первичные данные по первой группе выборки представлены в Приложении № 1.

Характеристика второй группы. Состав коллектива 16 человек, из них    9 женщин и 7 мужчин. Возрастной состав членов коллектива: от 21 до 30 лет. Образование: среднее специальное и техническое,  высшее. В исследовании участвовало  16 человек. Первичные данные по первой группе выборки представлены в Приложении № 1.

Для проверки гипотезы о взаимосвязи социально-психологического климата трудового коллектива с акцентуациями характера и стратегией поведения конфликтных ситуациях были выбраны следующие методики. Для анализа основных детерминант социально-психологического климата трудового коллектива  использованы социометрическое исследование, эксперсс-методика опросник Шалыто А.Ю., Михайлюк О.С. и методика Климат (модифицированный вариант методики Б.Д.Парыгина). Для изучения индивидуальных особенностей сотрудников были выбраны методика определения акцентуаций черт характера взрослого человека В.М.Русалова, О.Н.Маноловой, а также методика определения предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса.

2.1.2. Социометрическое исследование межличностных отношений в коллективе (Я. Морено)

Процедура исследования.

Сущность методики сводится к выявлению системы «симпатий» и «антипатий» между членами группы, путем осуществления каждым из членов группы определенных «выборов» из всего состава группы по заданному критерию. Все данные о таких «выборах» представляются в виде особой диаграммы – социограммы. Данная методика позволяет оценить характер межличностных отношений в коллективе, определить его социально-психологическую структуру. Для исследования использовалась параметрическая социометрия, в рамках которой максимальное количество выборов было ограничено 7. Было задано два социометрических критерия: производственный и непроизводственный для оценки формальных и неформальных взаимоотношений. Результаты социометрического исследования представлены в приложении 1.

При обработке результатов социометрического исследования были получены следующие данные, таблица 1.

Таблица 1

Результаты социометрического исследования

Обработка результатов

При обработке результатов социометрического исследования были получены следующие данные.