|
3.1. Сущность и определение понятия карьеры
Исследованию карьеры уделяли внимание большое количество исследователей,
каждый из которых вкладывал в понятие «карьера» свой смысл, исходя из
конкретных исследовательских задач (В. Брайсон [5], И. С. Клецина [7], К.
Гиллиган [8], И. Н. Кузнецов [14], Е.
В. Титова [27], Я. А. Чернышев [32], Ю. В. Щербатых [36]
и др.).
1. Карьера - в широком смысле - последовательность профессиональных ролей,
статусов и видов деятельности в жизни человека. Карьера - в узком смысле -
фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или
положений в коллективе конкретным работником.
2. Карьера (итал. carriera - бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus -
телега, повозка), быстрое и успешное продвижение в области общественной,
научной, служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или
материальной выгоды. Карьеризм - погоня за личным успехом в служебной, научной
или другой деятельности, вызванная корыстными целями в ущерб общественным
интересам.
3. Карьера- это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и
развивающийся процесс. Она предполагает продвижение человека по ступеням
производственно- имущественной, социальной, административной или иной
иерархии".
В западной социологической литературе профессиональная карьера, по словам Ю. В. Щербатых [36], рассматривается
как перемена профессиональных ролей, через которые человек проходит в течение
своей трудовой жизни, стремясь к повышению своего престижа и добиваясь более
высокого вознаграждения за труд, а отношение к личности, сумевшей сделать
карьеру, как традиционно позитивное,
заслуживающее одобрения и подражания.
Карьера в понимании В. Брайсона [5] это последовательность занимаемых
должностей. Он утверждает, что карьера не является непрерывным движением только
вверх по иерархической лестнице. Можно сделать карьеру, не достигнув вершины
иерархической лестницы.
Исходя из вышеприведенных определений карьеры и ее подходов, можно сказать,
что это определенный процесс, который подразумевает постановку целей индивидом
в определенной организации, которые могут заключаться в трех основных позициях
(К. Гиллиган [8]):
• рост в профессиональном русле, то
есть в сфере своей профессиональной деятельности;
| 
