Глава 1. Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи выбора стратегии поведения в конфликте и акцентуаций характера личности

1.1.         Сущность и содержание конфликта в социальной группе

Несмотря на давнее изучение сущности и особенностей конфликта, на данный момент нет единой трактовки данного понятия.

«Конфликт» – это широкий термин, активно используемый в психологии, социологии, философии, конфликтологии и обыденном сознании.

В психологии конфликт чаще всего трактуется как актуализированное противоречие, столкновение противоположных направленных интересов, целей, мнений и позиций [1].

Существует множество определений конфликта.

Так, В.Г. Крысько определяет конфликт как «трудноразрешимую ситуацию, которая может возникнуть в силу сложившейся дисгармонии межличностных отношений между людьми в обществе или в группе, а также в результате нарушения равновесия между существующими структурами» [19, с. 193]. Соответственно, конфликтные ситуации возникают чаще всего не только из-за сложившихся определенных объективных обстоятельств, а в силу неправильной интерпретации разными индивидами определенной информации, поступающей из внешней среды.

Указанный автор  к основным причинам возникновения конфликтов относит:

Ø    существование существенных противоречий между потребностями индивида, целями, позициями, мотивами представителей разных групп или членов общества;

Ø    наличие противоборства между личностями;

Ø    разрыв взаимоотношений из-за различных обстоятельств между конкретными группами или внутри них (между определенными личностями);

Ø    возникновение и устойчивое проявление отрицательных чувств и эмоций, проявляющихся у человека в качестве результата психологической защиты  [19].

Л. Козер трактует конфликт как явление, отражающее устремление и чувства различных социальных групп, а также определенных индивидов в борьбе за конкретные цели, такие как власть, распределение прибыли, повышение статуса, переоценка ценностей и так далее [19].

Ученые А.Я. Анцупов и А.И. Шипилов  полагают, что конфликт –  это столкно­вение сторон, мнений, сил, причинами которых  выступают самые различные проблемы в жизни индивида. В первую очередь к ним относят  материальные блага, властные полномочия, статусные отличия в социальной структуре, важнейшие жизненные  ценности и уста­новки, личностные особенности индивида [1].

К. К. Платонов  и В.Г. Казаков характеризуют конфликт как осознанное противоречие между взаимодействующими индивидами, сопровождающееся определенными попытками его разрешения на фоне эмоциональных отношений.

А.А. Ершов считает ситуацию конфликта как действие противоположных, несовместимых в определенной ситуации мотивов, интересов, типов поведения [17].

По мнению А. Г. Ковалева, конфликт - это  явление межличностных и групповых отношений, представляющее собой своеобразное проявление противоборства, активного столкновения оценок, принципов, мнений, характеров, эталонов и установок поведения. Конфликт порождает деструкцию взаимоотношений на эмоциональном, поведенческом и когнитивном уровнях. Одновременно он может выступать в качестве защитной реакции, и как ответная эмоционально окрашенная реакция.

Гришина Н.В. рассматривает конфликт как осознанное препятствие в достижении целей совместной деятельности, как реакцию на почве

несовместимости разных характеров, несходства культурных основ и потребностей  личности [10].