ВВЕДЕНИЕ………
   Глава 1. Развитие персонала как основа успешного функционирования    организации…
      1.1. Обучение -  как важнейшее средство развития персонала
      1.2.  Цели и задачи обучения персонала …………….
 1.3.  Принципы, методы, формы   обучения
     Глава 2 .Внедрение программы обучения отдела аудита в компании   ''Консул''
2.1.  Характеристика компании
2.2.  Система  развития  персонала  
2.3.  Разработка программы обучения …
2.4   Цели программы
     Глава 3.Оценка эффективности корпоративного  обучения…
          3.1 Критерии оценки эффективности  обучения
3.2 Анализ эффективности затрат на обучение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
Список используемой литературы
Приложение 1…
Приложение 2…
Приложение3…
Приложение 4…
Приложение 5…
Приложение 6…
Приложение  7             
Приложение 8…
Приложение 9…
Приложение 10
Список использованной литературы:

1. Материалы аудиторской компании «Консул».
2.  «Белякова Г.В., Савенков Р.Г  Помощник аудитора.  –М.: Дело, 2000
3. Громова О.Н. Стратегия управления персоналом организации.-М.,1997.
     3. Лукашевич В.В Управление персоналом. Учебное пособие-М.:ЮНИТИ-        ДАНА,2004г.
4. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М.: Бизнес- школа «Интер- синтез», 1996г.
5. Интернет:  www.aydit.ru
6. М.И. Магура, М.Б. Курбатова  Обучение персонала как канкурентное преимущество.- М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004 г.