Глава I. История и становление
развития японской системы управления персоналом.
§1. История экономики Японии, система управления трудом.
При анализе
экономики Японии нельзя не обратиться к истории, к событиям произошедшим около
середины ХХ века, которые коренным образом повлияли на развитие экономических
сил в стране восходящего солнца, также я хочу охватить кратко период зарождения
«модели» управления трудом в Японии, середину XVIII века.
«Японская модель» формировалась в течение 150
лет. Во второй половине XVIII века правительство взялось за
быструю индустриализацию под
лозунгом «Богатая страна – сильная армия». Предотвратить
колонизацию своей страны западными державами было первой
задачей тех правителей, хотя существовали
и сиюминутные цели, например,
подготовка армии к
гражданской войне с недовольными утратой своих привилегий
самураями и к
возможной войне с Кореей. Главным источником капитала были
крестьяне – владельцы практически единственного средства
производства в то время. Сбор налогов в
натуральной форме был заменён единой денежной ставкой.
Правительство строило заводы, затем продавало их крупным торговцам,
таким как Мицубиси, Сумитомо и Мицуи, -
так в Японии происходило становление концернов.
Вокруг концернов
и правительственных заводов
появился ряд малых предприятий, которые
выполняли заказы крупного
бизнеса в ужесточённых условиях. Из-за высокой ставки
налогов большая часть крестьян
разорилась, превратившись в простых арендаторов земли. А
сама экономика Японии развивалась быстро, хотя порой спрос на товары был
недостаточным, что приводило
к дефляции. Но
очередные войны стимулировали
потребление, вызывая существенный экономический подъём.
До
второй мировой войны Япония смогла создать свою
тяжёлую индустрию, повысить
роль городов в
развитии общества, сформировать
многочисленный средний класс. Однако японская экономика была ещё
весьма отсталой. Главным предметом её экспорта являлся шёлк (в
1940 г. – 13% от всего экспорта),
а машиностроение находилось на
низком технологическом уровне.
Общество массового потребления, где Япония должна была сыграть большую
роль, только- только зарождалось.
По
мере развития тяжёлой индустрии прибавлялись
и другие составные элементы «японской модели»,
прежде всего пожизненный
наём и зависимость служебного статуса и заработной
платы от продолжительности рабочего стажа. При этом надо отметить, что
пожизненный наём не закон, а лишь
практика. Он никогда не охватывал
полностью всех рабочих и служащих. Пожизненный
наём – гарантия стабильности в
жизни, но когда он принимает чрезмерный
характер, то приводит к общей бюрократизации общества, отсутствию
инициативы и идей, излишнему подчинению.
На момент
окончания войны в 1945 году четверть национального богатства Японии была
уничтожена, производство упало до уровня 1935 года. Оккупационные силы,
которые находились под американским командованием, наряду с демилитаризацией
принудили Японию к проведению земельной реформы, роспуску
финансово-промышленных олигархических корпораций, либерализации рабочего
движения и другим демократическим преобразованиям. Таким образом в японском
обществе происходили реформы, основанные на принципах демократии
"по-американски". Продолжительность обязательного образования была
повышена с 6 до 9 лет. Все это затем оказало большое воздействие на ход
развития страны.
Поражение
во второй мировой
войне было трагедией
для Японии, но принудительное уничтожение военной
индустрии, по иронии судьбы, подготовило
идеальный плацдарм для последующего развития
экономики. Появились условия для производства товаров гражданского
назначения.
О
причинах столь высоких темпов роста японской экономики в послевоенное время
говорят разное. Так, иногда утверждают, что
это произошло благодаря единой последовательной стратегии
правительства. Реальность заключается
в том, что совокупность
различных инициатив как
с японской, так
и с американской стороны и порой
противоречивых движений и течений в обществе
в конечном счёте подготовила
надёжный фундамент для
стремительного роста, толчок
который был дан Корейской войной.
И
всё же среди мер, принятых правительством Японии, реальные результаты принесли
следующие:
1. Приоритетное направление ресурсов в
энергетику и металлургию (1947- 1948 гг.). В это время максимальная доля
правительственных средств
в общих инвестициях
в указанные отрасли
достигла 65-87%. Производство в этих отраслях
восстановилось;
2.
Контроль правительства над твёрдой валютой (до 1955 г.). Эта мера
сделала невозможным разбазаривание валюты
на импорт потребительских товаров
и способствовала импорту
передовой технологии.
Япония предпочла «купить удочку вместо рыбы»;
3.
Восстановление банковской системы под жёстким контролем. Японским банкам удалось вернуть
утраченное доверие народа.
Каору
И. «Японские методы управления качеством». – М.
Дека, 2001. – 167с.
Герасин
А.А. Теория и методы управления персоналом на предприятиях Японии, диссертация на соискание ученой
степени кандидата экономических наук. Москва, 1998 г. С.116
|