357. Повышение мотивации труда работников организации на примере ООО "АРАН"
22.08.2009, 16:25
Введение………………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятии……………………………………………………………………………….6 1.1. Персонал как стратегический ресурс организации……………………………….…6 1.2. Роль и место мотивации и стимулирования персонала в системе менеджмента предприятий………………………………………………………..14 1.3. Понятие, цели и функции мотивации персонала в организации…………………..16 1.4. Формы, методы и средства мотивации персонала в организации………………21 Глава 2. Анализ мотивации персонала в ООО «АРАН»………………………………..32 2.1. Краткая характеристика компании ООО «АРАН»………………………………..32 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ………………….34 2.3. Анализ управления персоналом на предприятии …………………………………54 2.4. Анализ мотивации труда работников ООО «АРАН»……………………………..61 Глава 3. Пути совершенствования деятельности по управлению мотивацией персонала в ООО «АРАН»………………………………………………………………….64 3.1. Рекомендации по совершенствованию деятельности по управлению персоналом в ООО «АРАН»………………………………………………………………64 3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией работников ООО «АРАН»………………………………………73 3.3. Оценка эффективности деятельности от внедрения мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала предприятия…………….89 Заключение…………………………………………………………………………………98 Список литературы……………………………………………………………………….102 Приложение…………………………………………………………………………………106 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Гражданский кодекс РФ от 21.10.94 г. 2. Конституция Российской Федерации 3. Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики. Лекция. - М.: Изд-во РАГС, 2003. – 247 с. 4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2001. – 435 с. 5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: - М.: Высш. школа, 2004. – 378 с. 6. Государственная кадровая политика и механизм реализации.- /Кадроведение/: Курс лекций.- М.: Изд-во РАГС, 2005. – 234 с. 7. Габитов И. Кадровая политика. - Уфа, РИО БАГСУ, 2004. – 276 с. 8. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело ЛТД, 2003. – 421 с. 9. Дафт Р.Л. Менеджмент.- СПБ: Питер, 2002. – 189 с. 10. Дуракова И. Б. Управление персоналом. Отбор и найм: - М.: Издательство «Центр», 2005. – 365 с. 11. Ежегодник: 2005: Государственная служба России.- М.: РАГС, 2005. – 654 с. 12. Книга работника кадровой службы. Учебно-справочное пособие./ Под общ. ред. С.В.Охотского, В.М. Анисимова. - М.: ОАО "Изд-во "Экономика", 2003. – 345 с. 13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: «Дело ЛТД», 2004. – 279 с. 14. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. М.: Дело, 2004. – 340 с. 15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов: - М.: Финстатинформ, 2003. – 267 с. 16. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П, Пугачев.-М.:Аспект Пресс, 2005. – 365 с. 17. Турчинов А. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: МПСТ Флинта, 2002. – 195 с. 18. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело, 2005. – 276 с. 19. Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: ЮНИТИ, 2002. – 199 с. 20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практичесоке пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»): – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 294 с. 21. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательская группа Норма-Инфра, М., 2005. – 139 с. 22. Экономика /под редакцией Булатова А.С./ - М.: Бек, 2003. – 234 с. 23. Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления. // Российский экономический журнал. – 2005. - №2. – С.25-27. 24. Бжилянская Л. Управление персоналом: тенденции развития и меры государственного регулирования. // Экономист. – 2005. - № 3. – С.12-18. 25. Бессонова З. Проблемы планирования кадрового резерва руководителей. // Экономика и управление. - 2005. - № 6. – С.34-39. 26. Вахтина Н., Долгова О. Эффективность управления кадрами. // МЭ и МО. – 2004. - №6. – С.45-52. 27. Ионов М. Управление персоналом: состояние и перспективы. // Экономист. – 2006 . - № 10. – С.45-49. 28. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. — М.: Изд-во ГУ—ВШЭ, 2000. — 607 с. 29. Кудров В.М. Система управления кадрами: заметки о мировом опыте. // Общество и экономика. - 2006. - № 7-8. – С.56-62. 30. Лихтенштейн В. Финансовые рычаги стабилизации деятельности предприятия (регулирование на макроуровне). // Вопросы экономики. - 2006. - № 3. – С.71-75. 31. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом – 2005. - № 3. – С.34-41. 32. Махмутов А. Экономическая реформа в России. Региональные проблемы. // Экономика и управление.-2005. - №3. – С.54-62. 33. Мильнер Б. Управление: пути преодоления кризиса .// Вопросы экономики.- 2006. - № 6. . – С.24-29. 34. Нусратуллин В. Некоторые аспекты разработки и реализации Концепции и Программы социально-экономического развития РБ.// Экономика и управление. – 2005. - № 5. - . – С.34-41. 35. Система внутрикорпоративных мероприятий как инструмент укрепления сущности бренда в сознании персонала компании-брендовладельца // Деловой Петербург. № 133. 06.12.2005. 36. Стратегия социально-экономического развития РБ на среднесрочную (1996- 2000гг.) и долгосрочную (до 2005г.) перспективу (концептуальные основы).//Экономика и управление. – 2005. - № 4(12). -. – С.74-81. 36. Роберт К. Кэмпа. Бенчмаркинг: поиск наилучшего промышленного опыта, ведущего к превосходству в сфере производства. // http://ns.mibif.indi.ru/library/html/ book/index.htm 37. Ш. Шиба, А. Грэхэм, Д. Вальден. "Новое в управлении персоналом // http://ns.mibif.indi.ru/library/html/book/index.htm
