Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Категории раздела

Диплом [566]Курсовая [81]
Реферат [31]Разное [20]
Отчет по практике [10]




Пт, 14.12.2018, 22:39
Приветствую Вас Гость | RSS
ДИПЛОМНИК т.8926-530-7902,strokdip@mail.ru Дипломные работы на заказ.
Главная | Регистрация | Вход
КАТАЛОГ ДИПЛОМНЫХ, КУРСОВЫХ РАБОТ


Главная » Каталог дипломов » Менеджмент » Диплом [ Добавить материал ]

3657 Управление производительностью труда в организации.
Диплом | 25.01.2017, 14:25

3657 Управление производительностью труда в организации.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ    6
1.1. Содержание производительности труда и показатели, ее  определяющие    6
1.2. Организация управления производительностью труда    17
1.3. Зарубежный опыт управления производительностью труда на предприятии    20
2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В                     ООО «»    29
2.1. Организационно-экономическая характеристика   ООО «»    29
2.2. Анализ финансового состояния ООО «»    38
2.3. Анализ производительности труда в ООО «»    42
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «»    47
3.1. Стратегия роста производительности труда в ООО «»    47
3.2. Расчет эффективности предложенной стратегии    56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ    66
ПРИЛОЖЕНИЯ    70

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Содержание производительности труда и показатели, ее определяющие

Производительность труда определяет степень эффективности целесообразной деятельности людей. Она отражает способность изготовления определенного объема потребительских стоимостей в течение единицы рабочего времени.
Современные ученые, анализируя степень воздействия на уровень производительности труда различных факторов также подчеркивают, что технический прогресс оказывает влияние на рост производительности труда только через совершенствование средств труда и технологий производства. Непосредственное же воздействие на повышение производительности труда оказывают именно социально-экономические факторы. 
По мнению Г.И. Марчука , научно-технический прогресс опирается, прежде всего, на квалифицированные кадры, способные активно воздействовать на развитие производства. Ускорение же темпов научно-технического прогресса зависит от степени подготовленности людей к восприятию научных и технических идей и их использованию. 
Конечно же все факторы, влияющие на изменение уровня производительности труда, взаимосвязаны, взаимозависимы и взаимообусловлены и в процессе производства постоянно воздействуют друг на друга. С одной стороны, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса предполагает повышение уровня квалификации рабочей силы и влечет за собой изменение форм организации труда. С другой стороны, высокий уровень развития рабочей силы позволяет ей постоянно совершенствовать технику и технологию производства. 
В настоящее время факторы, связанные с развитием и закреплением на производстве рабочей силы, по своей значимости становятся даже более важными по сравнению с теми факторами, которые связаны с научно-техническим прогрессом. Поскольку без соответствующих знаний, квалификации и опыта, при отсутствии сильных и устойчивых мотивов к труду, и конкретно к труду на данном предприятии, работники не смогут эффективно применять в производстве новейшие достижения науки и техники, обеспечивать грамотное управление ходом технологических процессов, сложными машинами и оборудованием. 
К тому же управление производительностью труда через совершенствование социально-экономических процессов, протекающих на предприятии, не требует крупных капитальных вложений, поэтому необходимым и актуальным в современных условиях производства является развитие именно данного направления. 
Несмотря на то, что социально-экономические факторы тесно связаны с факторами технического и организационного развития производства, для анализа их воздействия на уровень производительности труда необходимо выделить их в самостоятельную группу, определить их структуру и классифицировать. 
Изучению и классификации социально-экономических факторов роста производительности труда посвящены труды многих ученых-экономистов, таких как В.А. Балан, Ф.Ф. Бездудный, А.Н. Гржегоржевский, Л.А. Костин, П.Ф. Петроченко, А.А. Назаров, Г.П. Фролов и др. В работах данных ученых социально-экономические факторы подробно рассматриваются и определенным образом группируются. Однако анализ существующих в литературе классификаций показал, что у авторов, признающих влияние социально-экономических факторов на изменение уровня производительности труда, имеют место различные подходы как к структуре этой группы факторов, так и к их детализации. 

Добавил: Демьян |
Просмотров: 376
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Дипломник © 2018
магазин дипломов, диплом на заказ, заказ диплома, заказать дипломную работу, заказать дипломную работу mba