Содержание
Введение 3
1. Сущность кадровой политики 4
2. Социально-политические условия формирования и реализации кадровой политики 6
3. Социальное воспроизводство кадров 10
Заключение 14
Литература 15

Заключение

Кадровая политика как со­циальное явление имеет многосубъектную и многоуровневую структуру по содержанию значительно шире, чем государствен­ная кадровая политика, главным субъектом которой выступает государство. Последнее не может и не должно брать на себя ре­шение всех кадровых вопросов, ибо есть и другие субъекты кад­ровой политики, которые в рамках общегосударственных основ и рамочных договоренностей имеют свою стратегию и тактику работы с персоналом. Это партии, крупные, самостоятельно хо­зяйствующие субъекты, профсоюзы и т.д.

Объектом изучения кадровой политики как научной дисциплины являются кадровые процессы в органах государственной власти, то есть способ достижения ими своих кадровых целей, обусловленный имеющимися средствами.

Несовершенство государственной кадровой политики в Россий­ской Федерации существенно тормозит решение кадровых про­блем в обществе. В настоящее время уже сформировались важ­нейшие концептуальные идеи и отдельные блоки государственной кадровой политики: в разви­тии общего и профессионального образования, в кадровом обеспечении государственной гражданской и муниципальной службы, в ре­гулировании кадровых процессов в предпринимательской сфере. Другое дело, что кадровая политика (в том числе в сфере го­сударственной гражданской службы) проводится непоследовательно, неэф­фективно; значительная часть профессионально подготовлен­ных кадров используется нерационально, слабо вводится в дей­ствие мотивационный ресурс. Одной из причин такого положе­ния является несформированность в организациях, в том числе в государственном управлении, эффективного механизма, при­званного реализовывать кадровую стратегию субъекта управле­ния. Таким механизмом выступает управление персоналом.

Литература

Аверьянов Л. Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур. – М., 2001

Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М., 2002.

Шедий М.В.  Государственная кадровая политика и механизм ее реализации в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие. Орел: Издательство редакции журнала «Образование и общество», 2006. 112 с.