|
Концепция кадровой политики должна способствовать достижению поставленных целей за счет разработки и внедрения механизмов и технологий воздействия на процессы формирования, развития и востребования кадрового потенциала Министерств, подведомственных федеральных органов исполнительной власти, а также обеспечивающих возрастание профессионализма персонала, его компетентности, мобильности и конкурентоспособности в системе государственной службы в целях повышения качества решаемых министерствами задач. Для этого должны быть определены основные взаимосвязанные системообразующие элементы Концепции и разработаны проекты основных организационно-методических документов, обеспечивающих реализацию Концепции в деятельности министерств на основе применения современных кадровых технологий.
В рамках Концепции должна быть сформулирована кадровая политика.
Для обеспечения функционирования Концепции разрабатывается Программа реализации кадровой политики органов исполнительной власти России, которая должна содержать комплекс практических мероприятий по решению проблем управления государственной службой в пределах компетенции, полномочий и ответственности Министерств, кадрово-технологического обеспечения прохождения государственной гражданской службы, организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих, а также функционально-организационной оптимизации структурных подразделений Министерств и их профессионально-кадрового состава, определение последовательных и своевременных мер, охватывающих экономические, социально-психологические, этические аспекты управления персоналом государственной службы.
Лукаш А.И. Кадровая политика в органах федеральной исполнительной власти // Вестник Московского университета МВД России. - М.: Изд-во Моск. ун-та МВД России, 2006, № 6. - С. 93-95
Чичканов В.П., Савченко С.Д., Барциц И.Н., и др. Кадровая политика в органах исполнительной власти в условиях осуществления административной реформы. – М., 2007.
| 
